就业准备的四个方面？
有一个完整的职业生涯规划，能清楚地知道自己想要什么，自己擅长的是什么。
第二总结好自己在学校学的相关知识，主要是学到了什么，有什么感受感想。
求职是大多数人都要面对的话题，想要实现自己的人生价值，少不了需要一份职业做支撑。就业还是需要从心理、知识储备、关注度、参加实习工作等方面进行准备、实践。
做好心里准备。无论做什么事情，都要有一个心里准备。
1 分别为：求职技巧、择业思路、职业素养和职业规划。
2 求职技巧包括简历制作、面试技巧、网络招聘等，择业思路包括对自己的认知和对职业市场的了解，职业素养包括沟通能力、协作能力、自我认知等，职业规划包括对未来的个人职业目标和发展规划。
3 除了掌握求职技巧和择业思路外，培养良好的职业素养和制订合理的职业规划也是非常重要的，只有全面提高自己，才能更好地备战职场。
1. 教育和技能：获得适当的教育和技能，以适应特定职业的要求。这包括获取学位、证书或执照，以及参加培训课程和实习项目。
2. 经验：积累与所申请职位相关的实践经验。这可以通过在相关行业工作、志愿活动、实习和兼职等方式实现。
3. 网络：建立联系并与其他专业人士和雇主建立关系。这可以通过加入专业协会、参加职业招聘会、使用社交媒体等方式实现。
4. 自我营销：展示自己的才能和能力，以吸引潜在雇主的注意力。这包括编写简历、准备面试答案、制作个人品牌和展示作品等。
请简述如何接待求职来访人员？
首先向求职来访人问好，询问求职意向，了解来访人基本情况，包括姓名年龄学历职称从业经历等。其次搜索掌握的招聘信息，根据其求职意向、自身条件，提供匹配的招聘岗位；若来访人有意的，可以与用人单位联系一下看是否符合需要。最后进行来访人求职登记，填表预留电话，为今后参加招聘会或者随时介绍工作做好准备。
如何辨别招聘信息是急招还是储备？
我是张三，首先感谢您的提问，也很荣幸能够回答您的问题，针对问题的本身，我认为很多单位急招人才是因为公司哪个部门因离职和辞退的原因造成空缺，所以急需人才去补这个空缺才会急招。另外就是储备人才或储备干部的招聘，其本质是为公司培养人才，所以在招聘时都会千挑万选，在学历，阅历，形象，谈吐上选择适合公司的人才，所以这就要求应聘者在简历，面试时的第一印象上花时间打造自己。
经过时代的变迁，在招聘和应聘上都存在着不同的变化，记得在98年刚出来找工作的时候，简直是一事难求，就算你去应聘一个保安都要经过填表，笔试，面试，体力考试，通过层层考核在几乎上百人之中脱颖而出，才能让你等待通知，然后才能入职试用。在当时能够做一个公司的保安其实是有很多回扣拿的，在工厂[_a***_]熟人介绍的情况下，都要给保安一些好处才能有机会填表，进到工厂考试，如果你是外在形象比较好，尤其是一些刚出来找工作的小女孩，长得比较漂亮，成功获得工作的机率是很大的，这种经历尤其是一些80后的人才会深有感触。
到了90年代，尤其是00后，很多公司面临的是一人难求，虽然在互联网发展的成熟，人才的紧缺和竞争的激烈的情况下，很多公司都出现了招不到人的现象，很多公司的人力资源通过网上招聘，在繁华的地段设招聘点，参加招聘会，还是满足不了公司对人才的需求，在这种情况下虽然给了求职者更多的机会和更多的选择，但是一定要珍惜这些机会和选择，因为你不知道自己在哪一天会失业。
就象今年的***疫情，突然的变故，让很多人始料不及，在年前盼着终于放***了，可以好好的去玩，没想到到了年后，这一玩就是大半年，很多人没有了工作，没有了收入，陷入危机之中，无法自拔。
所以我们都应该具有居安思危意识，当危机慢慢向你靠近的时候能够很快的意识到，也能够提前做好准备应对危机，就象很多人，在工作中遇到一点挫折和不公平，就一冲动就辞职，当真正的危机到来，没有了工作，没有了收入，才意识到当初的挫折和不公平是多么的渺小，为自己的一时冲动后悔不已。
你应聘公司岗位是否急招还是储，通过面试信息上可以作为参考看岗位人数多少其次在你被邀请去面试时看面试的流程、如果简单直接基本由人事部决定，说明岗位是储备或日常缺人岗位。相对正式且多人面试说明岗位重视程度高、要不新组建团队或缺少专属职位人员。
再者简历在制作过程时，自己要明确从业方向与自身特点优势客观简述自己对所向往职业的一些心得，这样在人力***筛选简历时、就可以对应符合条件应聘者有的放矢找到你适合的岗位。
看薪酬，薪酬高于市场平均值、信息更新较快、简历处理及时的多数属于急招，如果简历处理慢吞吞的，多是储备。此外，招聘的作用不仅是“招聘”这么简单，招聘可以作为企业宣传的一种渠道，可以是了解竞争对手信息的渠道，可以是协助业务部门解决问题的方式（这种比较险恶，经常留作业）！
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