央视招聘会,央视招聘会现场报道

1. 央企秋招是大三的学生吗？
2. 如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

央企秋招是大三的学生吗？

是的，央视国企是在大三大四招聘，一般都在大学快毕业的前几个月去招聘的。

秋招是大三下学期。

秋招即秋季招生。秋招主要面向在校应届毕业生的秋季校园招聘。即即将毕业而未毕业的本科生、研究生、博士生、博士后的秋季招聘会。

如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

现在的电视类求职节目可以说火的不要不要的，很多年轻人都想通过这个节目找到自己心仪的工作，而且不但工作有了，还能曝光下，可谓是名利双收。但是如果遇到这样的公司，可能就不太如意了。

据辽沈晚报消息，在某电视求职节目中，杨斯涵和一家公司达成聘用意向，公司开出13000元的底薪给予销售运营总监助理的职位，但是随后入职通知竟然工资有变动，底薪变为4000元，杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪。杨斯涵拒绝了该公司并表示，这样的公司不能再相信。

据了解，杨斯涵是沈阳理工大学机械工程硕士，今年毕业，随后参加了某卫视的求职节目。在“20170611期”的节目中，因为杨斯涵表现出色，所以被多家企业看中。甚至暴风影音公司还为杨斯涵爆灯了（直接聘用），当时暴风影音给出的底薪是14000元，火星时代给的底薪是13000元。但是最终杨斯涵选择了火星时代公司。

不过这戏剧性的一幕上演了，杨斯涵到达北京，在附近租房准备入职时，被人力总监张岚叫去谈话，张岚表示工资有变动，底薪由13000降到4000元，只要自己肯努力，肯定能达到13000。

杨斯涵拒绝了，随后此事被媒体曝出，节目栏目组通过与火星时代公司沟通最终同意杨斯涵入职，薪资不变。但是却被杨斯涵拒绝了。

对于杨斯涵来讲在选择上并没有错。首先一家企业，在诚信上都不过关，你怎么让应聘者相信你。员工不相信你，那么公司何谈发展？而且因为火星时代在节目中给予的要约，杨斯涵推掉了暴风影音给出的14000元（直接聘用），这直接给求职者造成损失，按照劳动法规定，火星时代公司虽说无需承担工资，但是需要承担缔约过失责任，赔偿损失。

你敬我一尺我还你一丈，人需要善良，但不代表好欺负。姑娘，干得漂亮！

2017年6月，沈阳理工大学机械工程研究生杨斯涵参加非你莫属20170611期节目求职；

最终以月薪13000元签约火星时代（这里13K签杨斯涵笔者认为是不合理的，之后我再解释为什么会出现这种奇葩现象）；

2018年3月，杨斯涵从沈阳赶到北京，准备入职，但却被火星时代人事告知月薪只有4000元，几经沟通无果，最后向媒体曝光。

整个过程杨斯涵做的有礼有节，并没有半点撒泼讹人的情况，讲事实列依据，上有电视节目老总王琦的口头承诺，下有和人力资源的邮件与聊天记录，可以说是证据确凿，掷地有声，为应届的毕业生出了一口恶气。

但是，大家仔细想一想，火星时代作为非你莫属的赞助商，广告费肯定是花了不少，为什么给自己挖了这么大一个坑？让自己“恶名远扬”呢？

这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。

或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。

那就再回到***本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。

那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。

那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。

我很佩服杨斯涵的举动，毕竟面对如此强势的公司不是所有应届毕业生都能以放弃就业对抗的。但是作为法律人必须说公司行为是明显的违约，应该追究其法律责任！

第一，劳动者在什么时候受法律保护？

应届毕业生通常因为不具有工作经验，在刚入职时候被视为职场小白，很不懂职场上的一些套路。像杨斯涵这种在公开电视招聘现场获得公司认可，接到公司提供的offer（入职前的邀约），并表示接受该工作（邮件、信息、电话认可均视为接受），那么公司和杨斯涵之间已经建立了契约关系，双方均受该offer约束，达成了一致约定。任何一方均不可随意撤销或者改变。所以劳动者受法律保护起始于双方之间达成一致意见，共同接受工作之时。

第二，火星时代公司擅自改变工资待遇，公然违约

公司企业作为劳动力市场中比较强势的一方主体，套路满满：应届毕业生，尤其是外地应届毕业生，在毕业后考虑的首要问题是入职事宜。但是公司在毕业生入职的时候才告知所谓的工资构成，借助各种方式压低工资待遇等。

在这种时候，好的企业或者校招季节已经错过，大部分应届毕业生没能力反抗，一般就默默地接受了该工作，想着哪怕工资低一些，混个名气公司经验再说。所以杨斯涵就这样被火星时代公司套路了。

但像我前面说的，公司本身这种做法是***裸的违约行为，不是所有的事情主体强势就主导话语权。火星时代公司***打脸行为已然让很多人对其产生信赖危机。

第三，不诚信的公司终将止步于原地

我入职时候我[_a***_]说过：我们开门做生意，不诚信我们就无法立足，绝对不会骗你一个女学生的。这给了我莫大安慰。

而火星时代公司在公开电视上宣布给杨斯涵的工资待遇，全部人都知晓，结果等都入职却少了一番，这种出尔反尔的行为实在让人怀疑一个商家的诚信问题。

我不敢说以后公司生意会如何，但是我却知道，以后一定不要选择这家公司工作，不然只有哭着丢工作的份儿！

你们还敢选择这样的公司工作吗？