作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。
那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：
候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
……
除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。
想做猎头，应聘时需注意什么？
2.对其他行业的了解，尽可能多的多了解几个行业
3.除了对行业了解之外还得对该行业的主要人才分部就个大概的知道。
7.英语能力，因为很多的高端岗位的人都是在国外留学回来的。很多人习惯了用英语来交流。
猎头应当如何与候选人做到深入沟通？
谢邀；作为主办方想要录取到理想人才，必须在众多待聘候选人当中筛选出最优秀人才，是应该要有广范深入的了解调查！才能够真正的掌握可靠的资料依据！
为了吸引更多更好的优秀人才，首先应介绍自己的优势条件及发展前景与规划！并且以合作共赢的规划目标进行扩大传播讯息！这是现代及未来企业家必须要走的过程！
对有意向的合作伙伴实行统一面试笔试考核后，然后择优依次进行***畅谈，收集有利讯息择优录取！不但要才智达标，更要有职业道德及文明的精神作风！
一、目前接触到的几段猎头
首先，目前我在工作过中已接触到的猎头大概可以分为3段：
第一段位：用岗位说明书和候选人沟通
岗位说明书就是猎头或者外企HR经常挂在嘴边的JD，job description，工作描述或者岗位说明书的意思）一般处于这个段位的猎头会在电话里说明，有企业客户在找你或者是她/他觉得你很匹配这个职位，讲一下企业不错的情况，加你的微信然后给你发，让你了解一下。然后就是微信或者电话跟进你的意向，安排面试等等。
第二段位：基于人才画像7大基本要素5大步骤和候选人沟通
人才画像7要素即
5大步骤即
一般处于这种段位的猎头会对候选人有深入的画像级了解，也就是我们说的客户思维，对客户的要求分析到相对极致的程度，来定位候选人，会将候选人定位的非常清晰，一般不会随便打电话，一打就是一击必中的精准定位、有效沟通。
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