疫情招聘会,疫情期间招聘公告

huangp1489 2024-08-22 4

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  1. 感觉疫情快结束了,适合开现场招聘会吗?
  2. 疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?
  3. 疫情之后,全国的公务员招聘会不会扩招?

感觉疫情快结束了,适合现场招聘会吗?

一场突如其来的疫情让我们生活按下了暂停键。大家在家里已经待了很长时间很多人想出去找一份适合自己工作挣钱,养家糊口。想去参加招聘会。我个人认为现在还不适合开现场招聘会。主要有以下两大原因:一,国内的因素。感觉疫情快结束了,实际上还没有结束。比如我湖北还有一些地方处在封控的状态。还有新增病例风险。二国外的因素,全球的疫情还处在持续增长的阶段,对国内输入性风险在增加。现场招聘会必须会有大量人员聚集,人员结构复杂。存在很多不确定性。如果实在想找工作可以通过亲戚朋友介绍或者网上应聘。必竞健康比工作重要。好了,你的问题我就回答到这里。再见!

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疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?

可以先分析线上招聘的好处和坏处:

好处:

疫情招聘会,疫情期间招聘公告
(图片来源网络,侵删)

1.对于招聘者和应聘者来说,都可以增加交流的数量

2.可以让应聘者更加放松,发挥更好

坏处:

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(图片来源网络,侵删)

1.面试数量激增带来的选择困难症

2.面试方式的简单化,必然出现滥竽充数

3.只能用于初期的面试,复试什么的还需要碰面

疫情招聘会,疫情期间招聘公告
(图片来源网络,侵删)

疫情期间很多地区开展了线上招聘会,通过在线招聘信息发布,在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响,避免人流量过大造成感染***,各类高校招聘会,农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题,这种方式非常方便还安全,应聘者不需要到公司面试,通过***的方式面对面交流,招聘企业也不需要举办招聘会。

我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布,线上面试减少企业的人力成本,还给应聘者提供了方便,不需要跑很远的路在家就能面试,减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成,方便快捷,一天可以应聘多家企业。


目前,由于疫情的出现,改变了人们的生活方式,工作,医疗教育各方面都受到影响。疫情期间,线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利,随着信息技术的发展,线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。

线上招聘的优点有:

1.在线招聘十分方面,第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题,当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试,这样就提高了双方的时间效率,特别在疫情期间,很多待业人员会选择去外地参加工作,这时候在线笔试是个不错的选择。

2.有助于应聘者更好地发挥,许多应聘者在传统的面对面招聘中,可能会因为紧张而发挥不好,而在线上招聘时,没有了面对面交流的压迫感,心情会更加放松,发挥更稳定,从而让企业能更多的招收人才

3.能够更好地提升hr的工作效率,在传统面试中,hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间,如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划,线上面试时只需要约好时间即可,随时可以进行更改,也减少了应聘者在面试中几小时的路程。

确实会是未来的趋势。经过这次疫情,确实让很多企业不得不学会了改变,只有先展开线上***的地位,谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时,线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本,交通成本等,相对于企业而言效率更高,不用预先安排面试时间,地点等,对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以,随着社会科技的进步,线上联网办公越来越竞争激烈,肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。


招聘全流程线上化,我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状,招聘线上化趋势的原因和优势分析,以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1,招聘市场的现状。

作为招聘者,我亲自用过的招聘平台,包括前程无忧,智联招聘,拉勾,猎聘,BOSS直聘,58同城,领英,脉脉等。我的用户感受是:在这些招聘平台中,产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵,一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通,非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上,招聘效果很好。拉勾也不错,[_a***_]候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会,而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘,只能进行到HR沟通面试环节,用人部门的面试及录用,还是要到现场解决。

疫情期间,在家远程办公,给招聘工作带来的改变是,招聘的全流程,从发布招聘信息,到联系确认岗位匹配度,到各轮面试,以至最后的offer,甚至录用,都完全通过线下来进行。

这项改变,突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制,获得了企业高层管理者的认可和支持。

2,招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析:

招聘线上化趋势的到来,是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。

疫情之后,全国的公务员招聘会不会扩招

疫情之后 全国的公务员需要扩招一些新生力量 加入一些新鲜血液 这场疫情 都是国家的工作人员在冒着风险保护老百姓的安全和打赢这场战役 ,在中国***的领导下 从上到下的全国公务人员领导全国人民 执行各项政策到位 打赢了这场战役 ,扩招一些公务员 储备人才 ,保卫国家,领导全国人民早日实现中国梦 不忘初心 砥砺前行

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