编辑招聘会,招聘编辑招聘

1. 想做编辑一定要有大学文凭才能上岗吗？这要求是否高了些？
2. 不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

想做编辑一定要有大学文凭才能上岗吗？这要求是否高了些？

学历是一个敲门砖，在招聘时学历是一个筛选条件，所以没有大学文凭，很难参加公司招聘，更不用说上岗了。

但是，公司招聘的目的是什么？当然是为了人才，不是为了那一纸文凭。即使是大学生，上岗以后没有相应能力，也是会被公司炒鱿鱼。所以，公司最注重的是能力。

那么没有大学文凭，又想去公司上岗，怎么办？唯有让公司看到你的能力。公司在招聘中是很灵活的，死板的公司在社会上基本不可能存活太久。所以，让公司看到，你的能力比有大学文凭的人强，最好是拿出你编辑的作品给公司看，只要公司领导不傻，那么就肯定不会放着人才不要。

首先非常感谢提问，面对这个问题，我从自己的平时经历来说，自己也是一名大学毕业的学生，参加了很多次招聘会。所以当自己看到这个问题时。个人觉得即使你有能力，但前提你要进公司去，俗话说得好，进门看学历，工作看能力。但如果你没有学历，连门都进不了，何谈发挥自己的能力。

所以在当今社会，即使你有能力，很多时候看自己的造化与机遇。

百度上对编辑做了这样一种解释：指对作品等进行编写。编辑工作的主要负责人为主编或总编辑（总编）。编辑工作是现代出版事业的中心环节。

因此，编辑这份工作需要很强的文字能力以及极强的语言能力。在我国，一般入岗的编辑还需要有出版专业技术人员职业资格证。此证也是非常难考的。

（出版专业技术人员职业资格考试简介出版专业技术人员职业资格的适用对象为在图书、期刊、音像、电子等出版单位（包括出版社、期刊社）中从事编辑、出版、校对、发行等专业技术工作的人员。出版专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。取得初级资格，作为从事出版专业岗位工作的上岗证，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任为助理编辑（助理技术编辑或二级校对）职务；取得中级资格，作为从事出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定，聘任为编辑（技术编辑或一级校对）职务）

小编简答从兰州城市来看，关于编辑招聘要求中对于学历要求并不是很高。简单来说，高中以及不限为最多。但也有要求硕士学位。

但是从他们的待遇来看，这些明显是属于低下层收入。而在编辑同行中，基本都是本科毕业，并且有相当不少人是名校毕业，从事文字工作多年。他们的待遇也自然是很高。

当然单纯唯学历论也是非常不正确的。招聘编辑的HR跟我说，我们十分看重专业知识和专业能力。专业基本功扎不扎实。如果找来了一个硕士，工资待遇要求的都比本科高，同时又心高气傲，我们是不会要的。我们宁愿要本科学历的，他们朝气、进取。

最后编辑是一份神圣的工作，带给世人知识的温暖，问题的启迪。因此，学历门槛很高那是自然。可不要以为编辑工作很好做，不像是头条自媒体这样简单，随便洗稿、抄袭就能完成的。他们需要逐个斟酌字词，以求达到知识的无障碍传播。

不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？

当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。

我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。

所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。

有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。

再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。

我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。

写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。

一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。

比如，