救灾招聘会,救生员招聘会

1. 长沙市专门举行退伍军人暨随军家属人才招聘会，大家怎么看？
2. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

长沙市专门举行退伍军人暨随军家属人才招聘会，大家怎么看？

这种情况，不能说不是在落实上级要求，也不能说是作秀，可能有这个好的初衷，也许是满足于我做了，有收获更好，也是政绩，没成绩也算是一项工作。只是不知道怎样精准发力。

笔者认为，这样的效果不会很好，原来一些地方也开展过这样的招聘会，都是效果欠佳。因为作为用人单位，我要的是能胜任工作的人，而不是做慈善，由于碍于面子，不得不样做，能有合适的人更好，没有便罢！也叫作出工不出力。

还需要退役军人保障法进一步的规范，给用人单位在税收、政策激励上一些倾斜，必竟商人逐利。在就是要在提高军人军属地位上下功夫，营造好的氛围，营造帮助军人军属光荣的一种社会风气，再有就是要有行政手段的干预！指令性接收，与员工同等待遇。每年协调媒体大篇幅报道接受退役军人军属就业的典型企业，还有很多这样的企业家愿意接收的，就像抗疫、救灾就捐款捐物进行宣传一样，这些企业家名利双收，为什么不去做呢！

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。