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1. 为什么农村学校总是缺老师？

为什么农村学校总是缺老师？

俗话说：“人往高处走，水往低处流”，在农村学校工作的老师，只要有条件的，有能力的基本都会设法调到城里去。留下来的，要么是本地的，要么就是没办法的，真正靠教育情怀留下来的少之又少。

我曾经去一所农村初级中学招生，那所学校缺水，所以很少有老师愿意留下来，居然缺了十三个编制，在编的每个老师负担都非常重。

要解决这个问题，还是要国家下大力气才行。

首先，国家在建设乡村学校时，要完善各种硬件配套设施，改善老师们的生活条件。让他们生活和出行都很方便。

其次大幅度提高乡村教师的工资待遇，这是最重要的。很多国家都是***取这种方式，越偏远工资越高，而且不是高一点，只有提高待遇，待在农村的教师才会觉得值，那样自然就会有很多人愿意去农村学校工作！

国家不改变现状，完全靠老师的教育情怀来稳定农村教师队伍，基本上是不可能的。因为教师也是普普通通的人，他们也会为自己的未来发展考虑的！

我国幅员辽阔，各地农村的情况的共同点是日益边缘化，而具体情况又千差万别，在人往高处走，不断城市化的大环境下，农村这个小环境越来越差，农村的各行各业也越来越差便是自然，农村教育事业也在其中了。

又因为教育的特殊性，随着有点家庭能力的学都向城市跑，老师也是人也向城市跑，学生少了，可那些班级还在，于是农村老师常缺成为常态，而且尽管现在许多人看不起老师，而随便找几个人来顶替又不可能。

现在教育事业需要解决的问题很多，我估计解决农村教育问题还短期内排不上号或排在后面。

我建议各地教育行政部门应当与当地农村基层组织一起，先做好合理设点，选择好一个有声望有担当有能力的校长，营造好有利教育的小环境，准备好资金，再招聘有志农村教育的教师，稳定教师队伍。

这可以叫做筑巢引凤，先种好那棵梧桐树。

农村学校的教师，越来越留不住，这是不争的事实。农村学校的教师，虽然交通发达了，但要买一些日常用品，还得坐车到城镇去买，生活不方便。农村学校生源少，一个班甚至两三个人，缺乏教学氛围，老师没有成就感。虽然每月补贴多几百元，农村教师大都安家在城镇，每天循环返复，补贴就给了司机了，劳心费神。住在学校，寂寞难耐不说，家中上有父母需要照顾，下有子女要学习辅导。这就是农村学校老缺教师的原因，只要入了编，就想着往城镇

调。

每年都有一批新入编的教师补充进农村学校，但是农村学校依然缺老师，这是事实。

比如我们这儿今年招1600名教师，一部分在编，一部分人事代理，，已经连续两年了。前年分到我们校三名教师，去年分来7名教师，今年统计，按照编制，我们仍缺15名教师。

造成教师缺乏的原因是：

其实学校只是最近三年才开始进入新师资，之前地方都没有招。十几年了，只出不进。教师年龄逐渐老化，好多教师到了五十多岁就浑身是病，前勤不能代课，只能到后勤去。

比如我校，55岁以上教师就有十多位，其中得了脑梗心梗的就有四位，还有糖尿病并发症等等，有病请***的加起来七八位。

城区学校也缺很多教师，聘请了大量临时带课的大学生，为了缓解，教育部门每年都要组织进城考试，被录取的教师可以进城。

所以农村学校优秀老师就去报考，每年一大批优秀老师被录取进城，导致农村学校教师缺口较大。

教师的待遇较低，虽说多次说过不低于当地公务员的薪资水平，但是刚毕业不久的年轻人一个月也就四千元左右，远远低于他们心理预期。

所以一部分年轻人连编制也不要了，出去闯荡世界。

当然 也有部分特殊阶层，在编不在岗，工资照领，人却不见，空占岗位。

农村学校的老师来来去去，最终基本上都走了，从而导致缺老师。原因大致有这些：

一、一大部分老师来的目的就是权益之计，作为过渡。

因为一些地方规定，刚毕业的大学生必须在乡下学校工作2-5年，才可以往县城调动。这就是为什么不断地进人，又不断的走人的原因。

二、有的人觉得只要有一个工作就好，哪里无所谓。但是一旦有机会调走，绝不迟疑。

三、有的是有情怀的，准备支援农村贫困山区，满怀信心地去，可是条件太差，比如一到晚上，没有人影，黑咕隆咚，如果是一个小姑娘独自守着一座学校，能不怕吗？

四、由于***贫乏，甚至年轻人都缺乏，一些适龄的青年连个人问题都解决不了。

五、他们之所以往城里调，归根到底是因为条件。