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创新企业是如何招聘人才的？
美国有什么靠谱的招聘网站？
中国有正规的招工软件吗？

创新企业是如何 招聘 人才的？

初创企业的核心人员基本都是靠老板的个人关系和魅力拉拢过来的，非核心人员就通过常规社会招聘补充。

这样，老板可以保证核心人员的稳定性。即使非核心人员离职率特别高也不会对公司业务造成太大影响。

创业公司几乎九死一生，但是万一活下来了未来可期，一夜暴富的故事太多了，所以也不乏能力出众的人才愿意加入创业公司。

（图片来源网络，侵删）

但是风险太高，有多少人刚加入创业公司半年这家公司就倒闭了的，即使不倒闭，业务调整裁员的也有。所以高风险需要高回报对冲，一般创业公司待遇相对较高一些。

经营下去留住人就要靠老板一边做大饼一边画大饼了。另外老大找钱的能力也很重要，多少资金链问题活不下去的。

所以如果你要加入创业公司，简直堪比股市里找出一支涨停板股票，眼光和运气都要好，还要做好失败被裁的心理准备。

（图片来源网络，侵删）

美国有什么靠谱的招聘网站？

据外媒报道，就业与招聘网站Glassdorr日前正在被日本领先HR公司Recruit Holdings以12亿美元收购--全部以现金的形式。Glassdoor联合创始人兼CEO Robert Hohman表示，加入Recruit将让他们能够加速创新和成长，进而帮助求职者找到他们喜欢的工作和公司，而公司也能招聘到优秀的求职者。

根据协议，被Recruit收购的Glassdoor将继续独立运营，Hohman负责领导。

成立于2008年的Glassdoor现在已经发展成了美国最大的求职网站之一。该网站月访问量达到了5900万人次，上面提供来自190多个国家的77多万家公司信息。用户可以在上面读到4000多万条评论、见解，包括对公司的评价、薪资信息、CEO的支持率、面试问题等等。

（图片来源网络，侵删）

网站还为7000多家招聘公司--其中40%为《财富》500强公司--提供招聘方面的解决方案。

Recruit则是一家成立于1960年、致力于创建和提供连接企业和消费者平台的公司。这家公司涉足非常广泛，包括招聘广告、人员配置、住房和房产、HR技术、旅游、餐饮、美容等等。

获悉，两家公司的这笔交易预计会在今年夏天完成。

本人在美国公司工作五年，通常会根据要招聘的职位特性，选择不同的招聘渠道

1. 美国本土招聘网站：例如Indeed，正规，大学以上学历者普遍选择(根据发布的岗位数收费$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一个工作职位以及下载50份简历；Glassdoor,部分优惠期免费，之后每月$349,可以Post 4个职位。这些渠道类似智联招聘等网站，浏览人数较多；

2、社交平台：国外的社交软件以FB、Linkedin等为主流，也有很多公司在facebook上面发布招聘信息，特别是一些临时工、短期工招聘需求的，一般都会在社交平台发布；

3、Craigslist: 是美国加利福尼亚州旧金山湾区地带创立的一个网上大型免费分类广告网站，有点类似国内赶集网或58同城，每个发布页面$15, 浏览量大，回馈也很快，适合基层及服务业各层次岗位。

4、美国的华人资讯网，不同城市有不同的，比如：旧金山华人资讯网，纽约华人资讯网，这些都可以直接发布中文或中英文版本的招聘信息，发布免费。

5、校园招聘，或通过内部员工，以及华人各种社交群好友介绍；校园招聘是直接去各校园公布招聘面试日，或参加校园定期组织的招聘活动，可以面试在校生，或在私人职业培训机构或***背景的职业培训机构的布告栏，直接张贴和发布招聘信息；

希望对您有所帮助。