能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：
1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。
2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。
3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。
最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。
能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。
二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配
要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。
（以上内容仅供参考）
如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己
自我介绍技巧
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：
切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。
合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。
案例：“满嘴跑火车”的应届生
小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网***业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。
突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。
一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。
初入职场的新人面试时应注意哪些方面？
第二，不要带嗯，啊，哦，呃，喔，嗨，语气词
第三，条理要清晰，层次要分明，言简意赅
注意这些其他就是一个练习的过程了
几点建议：
1、尽可能的去了解所要面试的公司情况，岗位情况，可以从网上找该公司的相关介绍，它的***，以及其友商，主要竞争对手的信息。做到知己知彼。
2、面试过程中，要化被动为主动。须知找工作是个非常重要的事情，决定你未来一段时间的成长方向，所以一定要慎重，一方面，好好准备专业知识，好好应对面试者提出的问题；另一方面也要尽可能在[_a***_]中判断该工作机会是否是你想做的，想为之努力的，你是否能胜任该工作岗位。其实也是一个双向选择的过程。
3、注意礼仪，不卑不亢。
4、谈钱不伤感情。 没什么不好意思的，本来就是雇佣关系，把权益和责任都谈清楚，后续会少很多麻烦。
5、要求对方给明确答复或时间点。机会很多，都很忙，谁也别耽误谁的时间，明确的信息有助你安排后续的计划。
第一、提前了解公司
公司***肯定是要细看的，百度也是要搜的。
公司主营是什么？市场情况怎么样？
这能充分的证明你对这份工作的兴趣和意愿。
应聘岗位的重点条款也要细细研读。
对着岗位的要求看看你自己有哪些方面是强的，哪些方面是弱势的。
做到心里有数。
第二，做一份漂亮的简历。
HR每天可能要看上百份简历。
如果连续吃100份番茄炒鸡蛋会不会吐？
看到你的这个问题，我结合一下我当年的情况和我对面试的理解说一下！
找工作一般都要经历面试环节，面试也是双向选择的过程，面试中你对公司有个了解同样公司对你也能有个了解，进而决定录不录用！
（1）得体大方不要扭扭捏捏
面试你的人都喜欢那种大大方方的人，所以面试的时候，自信一点，不要过度的紧张，把最好的最饱满的状态展现给面试官！当然也要注意着装，衣服一定要干净整洁，这样也会给面试官留下好的印象！
（2）谦虚一点实事求是
在面试中，你可能会遇到你自己不会的问题，那么这时候你可以发表下自己的看法，然后和面试官说这是我对这个问题的题解，恳请面试官批评指正，或者直接说不好意思我对这个问题考虑不成熟，望面试官指点一下！千万不可不懂装懂，要放低自己的姿态，不管你多牛，谦虚一点！
（3）尽可能多的把自己的优势展现出来
面试就是通过自己的能力吸引面试官，让面试官对你肯定，进而给一个好的分数，这个时候你要做的就是把自己推销出去，所以你要尽可能多的把自己的优势和能力展现出来，让面试官知道这些，所以你就要做一些功课了，在自我介绍环节，尽可能多的展现出自己的才华，每个公司都想要优秀的职工，所以你要想办法让面试官认识到你的优秀！当然可以准备出纸质版的简历发给面试官查阅！
（4）一定要真诚切莫没有诚意
新人面试要分以下几个方面准备：简历、仪容仪表、态度、逻辑思维。
在简历方面，除了像我们HRM专业的学生，在毕业之前老师都会给我们上一堂关于如何写一份出色的简历的课程，不管是电子版还是纸质版。首先你要了解现阶段公司普遍喜欢什么样的员工，各行各业比较偏向哪种特性的毕业生。这里说的是要将这些他们比较重视且自己具备的优点体现在简历上，而不是让你***。比如销售行业比较喜欢外向性格的，那你就要在简历上体现，比如写上自己能歌善舞，有足够的的舞台经验或者参加辩论赛，组织活动，这些既能看出你的外向且不怯场的优点，也能展现出你足够的组织能力和逻辑思维，但要是自己真实的信息，以此举例。
在仪容仪表方面，面试时最好男女皆穿正装。衣服板正，发型利索，女生化淡妆，男生也可适当修饰，切忌浓妆艳抹。皮鞋干净，高跟鞋尽量简单。面试时最好面带微笑，坐有坐样，站有站相，给面试官好的精神面貌就可以了。
在态度方面，首先要足够重视，比如约定时间提前到达，以免迟到；简历平整，字迹工整；着正装等等都能体现出你足够重视这场面试；再就是提前准备面试，了解面试公司的答题情况，比如从事什么行业，在哪些方面比较突出等等，等到面试的时候可以根据公司的情况来回答问题。
在逻辑思维方面，这个方面也不是一下子能准备好的，这是属于一个习惯养成的问题，主要是要强调在面试回答为题的时候要有逻辑性，把问题分析到位之后按照一定的步骤把它回答完整，不要跳跃性思维和答非所问。
具备以上几点，你的面试成功率一定大大提高。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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