多所大学被曝强制实习，学生表示学校让他们知道了利益残酷，你怎么看？
首先感谢邀请。针对此问题：“强制实习”，我谈谈自己本人的看法，笫一，学子到大学就读，是成年人迈向社会参加工作的台阶，在校有没有学到知识，毕业后能不能寻到适应的工种，在工作上能否胜任，只有经过一段时间实习，才能体现出来。实践出真知吗!学子在毕业前实习这应该是每所大学的规章制度，不能用“强制”两字来泛义它。第二，至于具体情况，这是要结合各类院校的特长而定。
小宝说：实习应是自愿自觉，校方强制并从中获利乱象应得整治。
近期，多所大学被曝要求学生强制实习，不实习就不发毕业证。而许多所谓的实习，只是将学生当做廉价劳动力，通过与劳务中介签协议，把学生派到工厂去做工人。劳动强度大、工作时间长、薪资标准低成为标配。
高校要求强制实习的现象其实已经存在很久了，主要集中在大专类院校。本科学校也是要求实习的，但是这个实习主要是自己通过招聘会、网络招聘等途径找到心仪的单位，签订三方协议，在毕业之前进行实习。通常实习期做得还可以的，基本毕业后就可以直接留在原单位转正了。基本上是以自主自愿为标准的，不会强制。
但是在大专、高职类学校，强制实习是常态。许多旅游、酒店专业的，在毕业前都会大批量地被学校派遣到各个酒店去做前台、客房服务、餐厅服务员等岗位进行实习，薪资很低，劳动强度比较大。而合同往往是与劳务派遣机构签订的。劳务派遣机构说白了也就是卖人头，介绍了劳动力过去，企业通常是会给一定的返点的。而劳务派遣机构与学校合作，必然也要给校方好处。否则学校何必逼迫学生服从安排，强制实习呢。
去酒店实习还算好的了，至少工作时间固定，像题中所说的一些学校，把学生派到工厂去，那就是明目张胆地侵犯学生权益了。
在工厂待过的小伙伴应该都知道，工厂里通常是没有双休的，忙的时候工人都是从早做到晚，每天加班加点干的。但是正式的工人工资是多劳多得的，实习生可就未必了。做得不比别人少，拿到的却比别人少。而且还不能不干，否则连毕业证都拿不到。显然是校方欺负学生没有什么***的途径方法，通过利用学生填补自己的口袋。
实习其实只能算是学生在未毕业之前，到工作单位进行社会实践，并不等于试用期。
工作过的都知道，公司都是会有试用期的。这个试用期的标准是按照劳动合同签订年限来算的。比如签一年的劳动合同，试用期通常是2个月，如果是三年及以上的劳动合同，试用期为6个月。也许实习的时候做得比较好，而毕业以后还想继续留在原单位的，有些单位会直接拿实习期抵掉试用期，直接转正。而如果换单位的话，肯定得从头来过的。不是说换了一家单位，就可以跳过试用期。
当然，学校要求学生毕业前先实习，通过实践来丰富自己的社会经历，为以后正式进入社会做准备的初衷应该是好的，但是当好意发展成谋利手段时，就已经变味了。
总之，学生一方面自己要先弄清楚实习是什么，为什么要实习，学校有什么样的权利可以要求学生实习。另一方面，发现学校有强制、侵权的情况时，应及时寻求合法途径维护自身的权益。
应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
招聘会对于应届毕业生是试金石。有时间因该去参与。为什么呢？
去参加招聘会可以增长自己的眼界。了解用人的真实需求。可以面对面的和公司的HR或者老总沟通，这是个不可多得的机会。
同时你可以旁听你的学哥学姐是怎么回答用人单位的问题的。若是你话，该如何回答？
虽说现在有如何制作简历，如何应聘等专门的机构来教你，但毕竟需要交费，如果你有机会多做几次免费的陪练，从这个角度出发，你会收获颇多的!
因此，条件允许的前提下，积极主动的参与，说不定你会有意想不到的收获!
不是毕业生你去凑什么热闹，不是毕业生不该有毕业生登记表，只能自己做几份个人简历带去，用人单位是去现场招人的，一般一场下来要面几十、数百名毕业生，工作十分繁忙，现场都是人挨人、人挤人的，你一个未毕业的在校生闯入只能添乱，人家能招录你吗，在实际招聘会现场确认见到过这样的情况，招聘人员一般都是直接拒绝接受交流、拒绝在校生递交的简历，就算你强行塞给人家，也只能落个被当垃圾扔地上的尴尬局面……你去能感受到什么？企业招聘信息完全可以在网络上查到，至于企业招聘常问的问题，学校也会在毕业教育时也告诉毕业生的，实在没必要去挤现场添乱。
当然可以去啊，如果你去了可以提前了解现在的工作需求和社会走向趋势；换句话说你没去，毕业出来找工作缺乏经验容易被人忽悠，所以说多积累点经验是没有错的，为以后要参加的工作打基础，有利无害。
招工难，不得不降低标准录用，导致员工素质差，效能低，咋办？
歪嘴和尚会告诉你，你是钱没给到位！
别人一个月3000元，你的企业给三万！
别人一个月工作20天，你的企业一个月工作10天！
别人的企业一天工作八小时，你的企业工作5小时！
别人春节放***七天，你的企业放***七十天！
如果还是招不到，你把我约上，我们明年一起去求职！一起去[_a***_]！就按照你曾经给出的条件去求职！
招工难，一句话解释原因：钱给得不到位！
钱给到位了，不信招不到合适的人。
我朋友的公司要招一批一线员工，工资3000，五险一金，要求员工两班倒，周末和节***日也可能会安排倒班，要签无固定时长的劳动协议，饭补每天只有15元，其他***待遇一概全无。
确实难招人。投简历的都不多。年轻人嫌待遇不高，还要两班倒，晚班要晚上8点才下班，周末和节***日可能还得上班，到手的钱才两千多，不愿意来。
勉强招到几个，冲着五险一金来的，干了一阵觉得辛苦，不长时间就走了。
后来朋友跟领导特殊申请预算，一定要把工资待遇提高，这样在市场上才有竞争力。领导砍了几个人头，把多出来的预算加到了剩余人头上，这样每个人的平均工资就高了。朋友很快招到了合适的人，而且工资水平高于市场平均水平，大家满意度也比较高。
回到你的问题，招聘最忌讳的就是赶鸭子上架，降低录用标准，招聘不符合原岗位要求的人员上岗。这只会形成恶性循环。
要求领导增加预算，提高工资水平。
如果总预算无法改变，那就减少招聘人数，招5个低于岗位要求的人凑数，不如招3个能满足岗位要求的人，每个人的工资还能更高，更容易激励他们完成工作。
加强培训，企业花力气培养。低标准招上来的人，可以通过培训让他们有进步，提高工作能力，达到公司要求的效能。
招工难只是相对而言。
薪资出得高的，自然不难。
薪资出得低的，当然难。
条件优渥的，不会难。
条件苛刻的，必然难。
领导开明的，不难。
领导张狂的，难。
按自己公司开出的条件去招人，在能来的人里挑，别想着在该来的人里选。
招聘应聘是双向选择，别想着什么公司、什么职位、什么待遇都要招超人。
超人得有相应的待遇他才会去，得有相应的发展空间他才会去。
招工难！不能统而论之，有许多公司，外人想进、进不了。关键是自己的公司。招工招不到人，只是表面，客观的反映了公司与其它公司的差距！静下心来，分析一下原因，产能结构、管理水平、工作环境和员工的待遇。分析清楚了，你会有答案的。再对症下药整改。
这年头，其实并非招工难，就拿我们公司来说，也是同样面临这个问题，在我看来根本问题在于公司的***待遇，工作氛围，工作环境，现在的人就不差3-5千块钱，我认为，首先要把伙食搞上去，保证员工一天三餐能吃好，能吃饭，其次就是住宿环境要好，再就是工作氛围，最后再是工资，前三点做好了的公司，工资基本都不会差，所以招人也就不是什么难事
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