招聘会害怕,招聘会害怕学历吗

1. 为什么做招聘会有心理压力？
2. 你们求职的时候，被职业介绍所骗过没有？怎么防骗？
3. 35岁的职场“年龄焦虑”，该怎么办？

为什么做招聘会有心理压力？

因为担心招聘不到对公司大发展有意向的和工作能力比较突出的人，怕招回去的都是酒囊饭袋，不会做事，只会空口白牙。这时候会给公司造成人力财产的损失。而且在老板和领导那边也交代不过去，属于自己工作上的责任和错失。

这也会影响到自己的升迁，还有薪资各方面的问题。

你们求职的时候，被职业介绍所骗过没有？怎么防骗？

咨询者，你好！很高兴见到你的问题。你的问题是具有一定代表性的。作为一名律师，我给大家提供如下建议：第一，不要相信关系说。很多人上当受骗，原因可能首先来自于错误的认识了关系。比如，我曾经办理过一个案子，在这个案子中，职业介绍的人说要把这个当事人介绍到机场去当空姐。这个当事人出于对空姐岗位的喜爱，就交了两万多的介绍费。后来才发现上当受骗。所以，天底下没有免费的午餐，没有你不努力就能换来的好工作。求职者一定要正确的认识自己，认识工作能力，客观的做好职业规划。哪怕，起点低一些，也并不可怕。因为适合你的工作，才能让你一步步安稳走下去。第二，一定要记住，职业介绍是不能向劳动者收费的。事实上，只要向找工作的人收费，那么这个一定就是骗局了。你想，现在都什么年代了？这些年，我们的廉政建设工作一直在大力进行中。这个时候，哪个干部还敢公然去利用关系卖工作呢？所以，有些骗子的骗术很容易被揭穿的。因为你想没有干部敢这么做，这些骗子根本手中就没有他们吹嘘的这种好职位。当然，你还可以想一下，有些工作，挑选人员是极其严格的，这些岗位或者涉及核心技术，或者涉及关键运营，怎么可能交给一个歪中介去忽悠呢？除非这个企业也是个骗子公司。第三，正规职业中介都需要办理《职业介绍许可证》和《营业执照》等证件。所以，不要相信私人介绍。因为国家为了保护劳动者合法权益，是给予了从业者很多规范限制的。正规的单位和从业者必须按照这些规范行事。因此，不要相信私人介绍这种事情。当然，如果你受骗了，一定要及时通过劳动局的劳动监察部门或者找律师帮你解决这些问题。受骗，不是你的错，是这些违法甚至犯罪分子，利用了你想求职的心理。因此，一定要勇于使用法律武器保护自己。只有这样，我们讲你的合法权益最终才能得到有利的法律保护。第四，其实现在有很多工作机会，他们也在通过正规的招聘网站等招人。只要你真正留心，好工作，适合你本人工作能力的工作，是可以找到的。因此，一定不要着急！祝好！

求职被职业介绍所骗这种事情据我了解很多人都遇到过，特别是刚毕业的应届生，由于社会经验不足又比教缺钱很容易被诱导上当。如何做好防骗工作：

第一：如果是职介所，就看这个职介所的相关执照是否都齐全，是否需要对求职者进行收费，现在一般正规的职介所都不会对求职者收费了，基本上都是让招聘方付费，所以这种先付费再介绍的现象基本都有可能是骗人的。

第二：心里要有一个准确的定位，如果一份高薪的工作摆在你面前，要先衡量一下自己值不值这么多钱，如果钱这么好赚，世界上哪里来的穷人，要对自己有个准确的定位，明显高于自身价值的工作要么是违法乱纪的要么就是骗人。

第三：如果职介所给你介绍了一份工作，一定要签合同，一定要签合同，一定要签合同，这是你将来***的唯一凭证，没有纸质合同都是无稽之谈，别人可以赖账，可以不承认，而你只能默默承受，所以在一切看起来都没啥问题的时候一定要为最差的结果提前做好准备。

希望回答对你有用，欢迎大家评论交流分享更多的经历，我是职场领域新作者一叶不知秋寒。

如果说在职业介绍所被骗，这还真是一个普遍存在的乱象。现在的骗子们都是职业***犯，他们都是有组织的团伙***。顾意钻法律漏洞，报警或者到劳动仲裁去投诉基本上单独一个部门处理不了没有那样大的权限。基本上是被骗子得手，因有一些人想到被骗金额不大。很多人没有时间骗子纠缠了，要又不好要，放弃***的多。真正想解决的到***去***了，其它的友们有什么好的方法？？？？？

确实有个别的职业介绍所存在骗人的行为，大家要一定有所警惕。在找工作时大家一定要提高警惕，应聘的时候如果你让交钱投资，培训，查体等等，基本上都存在着骗你的成分。因为正规的职业介绍所没有这些项目。所以大家如何要找工作时，要到正规的职业介绍所去找工作，千万不要到不正规的职业介绍所找工作，以防不测。

35岁的职场“[_a***_]焦虑”，该怎么办？

35岁对一般职场人来讲，确实是比较有可能焦虑，放眼看各种招聘信息，也都是35岁以下的门坎。但你是否有关注到自己，自己从踏入职场那天开始，在追求什么？年轻人大多数追求着高薪，很少考虑自己的职业规划，以至于到了35岁，除了薪水以外，其实还在做着你20多岁时候的工作性质，并没有能力走上领导岗位，而很多领导岗位的入职要求就不是35岁了。这才是你焦虑的来源。建议大家从30岁就开始做一个五年规划，怎样在35岁时能真正提高自己的职场地位，避免因专业落后，能力平庸而导致35岁仍然有一旦失业就没有着落的情况。

35岁，本该属于职业黄金期的年龄，但在实际求职中，不少35 岁以上人士应聘工作感到困难重重，这是普遍的现象，就当今来说是正常的现象。

应对办法就是做好本职工作，努力提高业务能力。

35岁，参加工作十年左右的人，应当在企业成长起来了。有的人在这十年中通过学习和锻炼，积累了自己的管理经验，成为了中层管理者；有的人学习技术，钻研业务，成为了有技术专长的人，他们都被公司继续聘用。对于那些能力快速提高的人，35岁并没有危机的，反而到处都有人抢。

有些人在这十年中，每天只是做着重复劳动，业务技能没有提高，职位和薪资都没有提高，仍然是普通员工。还有的人跳槽，尽管所做工作可能不相同，但也没有在某一技能方面有所提高。就是说经过十年，这些人还没有形成自己的核心竞争力。

这些人技术单一，技能不高，体力精力不如以前了，工资要求还高。就是你的产出提高没有跟上你的工资提高速度，按照企业发展放首位的原则，你不能为企业多创利润了，当企业裁员的时候，这些人就首当其冲，自然就被年轻人取代了。

再有越往上走，职位越少，同时企业技术更新快，就要求企业员工年轻化，很多企业招聘都明确规定年龄在35岁以下，这都增加了老员工被解雇的可能性。

1，制定职业发展规划。

如果你还没到35岁，你至少应该在30岁就确立明确的目标，就及早制定自己的职业发展规划，提高自己擅长的业务的能力，并利用5年的时间达到阶段性目标。

这可能是你工作成长的最后的最佳时机，沿着这个制定的方向，去提高自己的能力，以避免35岁时的职场危机。

,2，努力做好现在的工作。