招聘会顾问,招聘顾问的工作流程

1. 请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问？没有经验又该如何入行？谢谢？
2. 大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？
3. 汽车销售顾问如何入行？

请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问？没有经验又该如何入行？谢谢？

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

你想从事汽车销售顾问？最好是汽车专业毕业的哦，或者是有其他行业的销售技巧，最好有驾照...多主动咨询一下人事吧，机会都是自己争取的。

可以先到606汽车人才网了解一下职位信息，投投简历，合适的可以先打电话咨询一下。

大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？

销售难招，重点在于薪酬架构，底薪8000➕提成你看你晓不晓得到销售，底薪1000➕提成，别想了。

制定一个合理的薪酬架构，给员工一个高薪的机会，为公司创造财富的同时也可以富裕自己的腰包这才是最重要的。

你看链家，为什么天天招人还有学历要求，有的是学生前赴后继，嗯，底薪4500，虽然在开单后会有抵扣，但是4500在绝大部分城市已经可以达到基础生活标准。

所以重点是，你的薪酬制度是否合理。

至于渠道，网络渠道一定要开，这样可以查阅网络简历库，下载拨打电话介绍公司情况，并不困难。人才市场走起，多得是人。你这里招生顾问岗位，我建议找孩子妈，她们有自己的家乡群渠道。

我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘。

至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因。

一种是信息不对称，没有人来应聘。对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者。

还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低。如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才。

总之没有绝对难招聘的岗位，大多是因为招聘条件不合适，与应聘者的期望有差距。

汽车销售顾问如何入行？

包括以下几个方面：1. 教育背景：汽车销售人员需要具备一定的专业知识和技能，如市场营销、销售技巧、汽车知识等，因此较好的教育背景会对入行有帮助；同时，也需要参加相关的职业培训和证书考试。

2. 实习：入行前可以先进行销售人员实习，从实践中了解行业、了解产品、了解客户需求和市场情况，积累经验和提高技能。

3. 应聘：可以通过招聘网站、招聘会、朋友介绍等途径找到汽车销售岗位，并进行简历投递和面试。

4. 考核：部分企业需要进行入职考核，以确定应聘者的基本素质和能力，符合条件者可正式入职。

汽车销售入行需要一定的基础和条件，同时也需要不断学习和提高自己，在沟通能力、协商能力、销售技巧、产品知识等方面持续提升。

随着市场的变化和竞争的激烈，汽车销售人员也需要不断更新自己的知识和技能，以应对挑战并取得更好的业绩。