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1. 企业即将倒闭，职工怎么办？

企业即将倒闭，职工怎么办？

我的观点是：任何危机，对于有心人都是机会，企业倒闭也是。抓住机会，就能鲤鱼跃龙门。

分两种情况：

1. 如果你胸无大志，可以坐等拿到赔偿，然后找一份新工作。

2. 如果你是有志向的人，就会寻找危机中的机会。举个例子：

我一个朋友，在一家外资企业做计划经理，由于业务量不足，企业赔钱，外商决定撤资。听说企业要关掉了，我的朋友分析了企业的现状，认为如果减小规模，以现有客户还是能够养活这家企业，而且还有机会拓展新业务。

他就找到老板，与老板商定：他买下部分关键设备，保留部分员工，由他经营，拿到40%的股份。外商减少了关厂的成本，也是乐见其成。他也由***经理跃升成为总经理兼执行董事。后来经营的还不错，现在业务量已经超过原来的6倍。

在机会面前，企业家需要有：

1. 敏锐的嗅觉
2. 客观的分析
3. 双赢的思维
4. 果断的执行

才能抓住机会，实现鲤鱼跃龙门。

董先生个人观点：

一，《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

二，《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”

三，《劳动合同法》第47条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为依据。

四，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。

五，落后企业破产是必然的，员工安置一定要合理合法，工人才是实业复兴的基础。

六，祝大家好运。

企业宣布破产是不争现实，职工工资和***待遇都会解决，职工自谋出路，现在社会就业机会多，只要靠双手出挣钱是光荣的，灵话就行，与你收入多少有思想准备，迎接新的一天去奋斗和拼博，生活会精彩的

企业即将倒闭，职工应该早日选择到其他的公司就职。这才是正事。不然，企业如果发不出工资，职工还得在这个事情上耗着。

职工得生活，得保证一日三餐，工作至少为我们提供这些最基本的保障。如果企业倒闭，职工的基本生活无法保证，选择另一家企业是必须的。

对于企业来说，如果经营困难，职工换一个平台或许可以减轻企业的压力，让企业走出困境，于公司于职工都是好事。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

本人经历企业倒闭。企业即将倒闭，领导们会盘活资产中饱私囊，职工户口往社区一挂，象炮轰一样各逃生路，社区对这类人员好象是一群搞垮单位的残兵败将，是自讨的从不关心关爱，这些职工是无私奉献青春年华，拖着病体艰难生存！悲哀可怜无人疼！