面试控制局面的技巧,面试控制局面的技巧有哪些

1. 面试中如何破除无话可说的局面，怎样让自己的话多起来？
2. 面试题：你正在主持一个会议，意见对立之双方争辩发展成恶语相向，你怎么办？

面试中如何破除无话可说的局面，怎样让自己的话多起来？

无论是面试还是其他会谈，不要为了说话而说话，那是没有任何意义的，只会让你显得无所适从。

尤其是在面试场景中，明面上的主动权还是在面试官手中的，你需要做的只是回答面试官提出的问题就可以了。如果在你充分回答了面试官问题之后，出现了较长时间的停顿，应该觉得尴尬的是面试官。或许你可以提醒一下，您对我的回答有什么疑问吗？

所以候选人在面试中应该是不会出现无话可说的局面的，一般情况下是不需要你去主动寻找话题。

***如出现了，那可能真的是HR或者面试官经验太浅，或者面试之前没有准备，或者走神溜号了。那么你可以在回答面试官问题时适当引导面试官去问你尚没有发挥出来的内容。

举例来说，面试官问你，你在XX公司做的XX项目里面发挥了什么关键作用？你噼里啪啦说了一通之后，面试官没有反应，恰好面试官问的这个点也不是你职业经历里最出色的内容，你可以继续说，我在这个项目里只是承担了一个子项目的XX工作，但因为此次经历，我在YY项目里担任了项目负责人，并圆满完成了YY项目，得到了领导赏识。这个时候可能面试官就顺水推舟开始和你聊YY项目了。

再比如说，很有可能面试官已经问的差不多了，一时没找到还应该问你什么，而你也觉得把自己展现的差不多了。你可以试着就最后一个话题反问一下面试官，贵公司在这方面是怎么做的呢？

总而言之，不要在面试中为了打破僵局去聊无关面试的话题，不要为了说话而说话，就算你想不出应该说什么去填补空白也没关系的，你就坐着等一等就好了。

面试题：你正在主持一个会议，意见对立之双方争辩发展成恶语相向，你怎么办？

①在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持者，我会先将两派的争论的据点，争论的问题记录下来，然后建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执（语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默），等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己一派的观点。 　　②向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所，双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场，充分地说明理由和事实，以便解决问题。