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1. 苏州公办学校教师招聘要求？
2. 苏州的教师招聘考试有户籍限制吗？
3. 苏州各地教师招聘考情分析，高新区教育专项编制到底是什么？
4. 苏州备案制教师和事业编教师区别？

苏州公办学校教师招聘要求？

（一）具有良好的品行，年龄在35周岁以下；

（二）岗位所需的学历条件（学历应具有国家承认的专科及以上学历证书，小学、初中、高中学科岗位不同，学历要求不同）；

（三）岗位所需的专业或技能条件（普通话等级水平，具体以报考规定为准）；

（四）适应岗位要求的身体条件（具备适应学科要求的身体条件和心理素质）；

（五）岗位所需的其他条件。

苏州的教师招聘考试有户籍限制吗？

2016江苏苏州吴江区教师招聘符合以下条件的，没有户籍限制：

具有全日制硕士研究生及以上学历学位的应聘人员不受生源地或户籍限制。

符合政策性安置或照顾条件的报名者(限苏州市区户籍的夫妻分居两地、父母身边无子女和驻军苏州市区的随军配偶等)，不受生源地或户籍限制。

招聘范围和对象

（一）以下人员可报考语文教师岗位：①江苏省生源或户籍的2014年全日制师范类普通高校本科毕业生；②苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校本科毕业、年龄在35周岁以下的人员。

（二）以下人员可报考幼儿教师岗位：①苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校学前教育专业毕业、年龄在35周岁以下的人员；②苏州市区生源或户籍的2014年全日制师范类普通高校本科毕业生。

（三）以下人员可报考数学、英语、音乐、体育、美术教师岗位：苏州市生源或户籍的全日制师范类普通高校本科毕业、年龄在35周岁以下的人员。

（四）以下人员可报考政治、历史、物理、科学、信息技术教师岗位：苏州市区生源或户籍的2014年全日制师范类普通高校本科毕业生。

（五）以下人员可报考特教教师岗位：全日制师范类专科及以上对应专业毕业、年龄在35周岁以下的人员（不受户籍和生源地限制）。

苏州各地教师招聘考情分析，高新区教育专项编制到底是什么？

类似于吴中区所谓的年金制，还有些区叫备案制的。

就是不是事业编制，是企业编制，按照企业标准缴纳社保、公积金，其他工资***待遇、深造机会、晋升渠道都是一样的。工资也是财政拨款。都是很有保障。

说白点，其他都没啥，就是以后退休待遇和事业编制不一样，但对于现在的年轻人来说，退休那是很遥远的事，以后的政策谁知道呢，所以这种编制是能接受的，是和代课老师有本质的区别。

还有一点呢，这种编制不是很入一些非富即贵的人的眼，所以呢不是太喜欢做老师的，不太会费神去，反而会给更多普通子弟机会。

我家亲戚小美以前在幼儿园做代课老师，因为她是计算机专业不是学前教育专业毕业，所以不能参加招聘考试，工资超级低。

后来自己考了计算机教师资格证，成功招聘到一所小学，任计算机老师，工资***比以前高好多，开心得要飞起来。

苏州备案制教师和事业编教师区别？

苏州备案制教师相当于长期代课老师，没有正式编制，只是在***人事部门有一个名字，工资***比较低。事业编教师是有正式编制的老师，属于国家事业单位在编人员，工资福***。

备案制是没有编制的，不过两者在职称考评、薪资分配等方面，并没有什么明显的区别。

再来就是备案制教师的报考条件，会比事业编教师的招聘条件稍微宽松一些，因此每次报考的人数会比较多。

备案制教师相当于半个编制教师

备案制教师是一种比较创新的管理模式，通常我们可以把备案制教师称之为半个编制教师，主要有两点原因。第一，备案制教师招聘录用比较规范，与事业单位招聘录用流程基本一致，与所谓的劳务派遣有着显著区别，有据可查，与学校临时招的代课教师不是一个概念。第二，备案制教师某种程度上就是学校的正式职工，占用学校的教师名额，只是不占用编制名额。总结来说，备案制教师在各方面最接近于有编制的教师，可以理解成浮动编制不是固定编制，当学校有空余编制时有机会入编。

备案制教师与编制区别主要在于备案制的教师没有编制、在与单位互选时的权限不同，享有的社会保障有差别。但各个地区和省份的备案制教师与在编教师的主要区别不太一样。具体区别如下：

一、备案制的教师事实上就是合同制的，但是是体制外的，也就是平时所说的非正式的。而在编的教师是体制内的，也是正式的。

二、单位和员工互相选择时的权限不一样：备案制的单位和员工互选时范围更大一些，而编制内的则互选的范围比较小。

三、享受的社会保障有一定的差别：备案制的教师是按照当地的劳动法享有五险的，但是多数情况下没有两金，也就是住房公积金和年金。而编制内的老师则具有五险两金。