没人招聘会,招聘没人来

1. 为什么找工作没有人要？
2. 受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？
3. 辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？
4. 为什么有的企业不停的叫人去面试，每天能去五六十个，却没有一个人面试上？
5. 为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

为什么找工作没有人要？

这个也得从自己身上找原因，你的优势与特长是什么？如果是销售类的工作还必须有销售能力，好的工作需要学历，阅历，气质与自信，如果有一技之长最好，但也不要气馁，找工作也需要耐心，先找份简单的工作吧！不要在乎工资的高低，主要是多学习，努力提升自己，以后才有机会找到更好的工作。

记住一句话，不受苦中苦，难傲人上人，要想成功，就得从头开始。

首先要问一下自己，知己知彼才能胜算！首先面试的工作自己能不能胜任，这是最重要的！
第二，面试官问的问题自己回答的怎么样，有没有回答出来！
第三，礼仪方面，穿着适不适合那个场合，说话有没有瑕疵等

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。

“适合”的工作有三大标准：

一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；

二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　

我是智创众帮我来回答你的问题，为什么找工作没有人要？

1、可以你给面试单位留下的印象不好，用人单位凭第一印象来决定要不要人，而你恰恰属于他们不要类型的人里的人，所以没有人要。

2、可能你招聘面试的履历表让用人单位感觉不踏实，也许频繁跳槽给用人单位的感觉你不可能干久，所以用人单位不要你。

3、面试是可以你的硬件条件不够，用人单位的学历要求，资历要求，能力要求，诸多的要求不达标，用人单位不用你。

4、你可以招聘面试时，回答问题专业，让用人单位感觉你达不到他们应聘要求，所以，用人单位不考虑。

5、你可以年轻偏大或者偏小，不属于应聘单位的招工需求，故对方不选择你。

6、你也许身体原因，让对方感觉不能用。

7、也许你情商太低，不会说话，导致面试应聘起冲突，用人单位决定不用。

8、也许你的身体有明显缺陷但是用工单位可能要考虑形象问题，委婉拒绝你。

9、也许由于你的婚姻状况不稳定，可能会生育影响正常工作，故不要。

这个问题比较笼统。首先，您是具备什么的条件，想找什么样类型的工作？所以我觉得先找对自己的位置，自己力所能及范围内能做什么样的工作？自己能付出多少时间？是全职还是兼职？所以要先问问自己，不能说找工作没人要就否定自己的。要认清自己。希望对你有帮助。

受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？

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2月18日，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年全国普通高校毕业生有874万。突发疫情的影响，毕业生就业的压力增大，教育部把毕业生就业摆在突出的位置。今天教育部推出24365全天候网上校招，24小时、365天，服务不打烊，希望能创造这个条件，不见面也能招聘、也能签约认定。

【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。

作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？

从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。

出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？

这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟[_a***_]没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。

那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。

另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。

然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。

所以说今年招外来农民工难。

同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。

辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？

你好，辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少。从去年的中美贸易，到今年的疫情影响，这两只黑天鹅，造成了经济下行，今年找工作肯定比往年要艰难。

我所在的公司业务量也下降了20%，所有招聘需求都冻结了，人只能出，不能进。要看下半年的事态变化了。

还有房地产，互联网公司降薪裁员的消息层出不穷，所以今年找工作难上加难。

在求职寒冬季，我建议可以从以下三点入手：

在大环境下，先接纳目前自己的状态：可能需要长时间待业。

并且锻炼好身体，积极投入持续学习状态。

看看目前市场上的职位最多的是哪些行业，岗位，与自己之前的工作经验相关度有多少？有没可以迁移的部分？

拿销售和市场举例：

比如你之前是做销售的，现在市场的岗位比较多，这两类岗位对沟通的要求是共性，但侧重点不同。

市场的目标是树立品牌，扩大品牌知名度，侧重在于推广。

今年因为受到疫情的影响确实造成了大环境不好，很多企业进行收缩，甚至裁员减薪，另外还有一部分应届实习生竞争，这是客观存在的情况，主观情况下，可以从几个方面进行，其一，多下载几个招聘的***，有些企业集中在51job，有些在智联，有些在猎聘或者boss直聘，多寻找渠道；第二个，精修简历，做到岗位匹配去投递，虽然辛苦，但效果比海投好一些，第三个，简历关键词，关键数据一目了然，吸引到Hr进一步观看，提高了解兴趣

说实话，今年很多企业都很艰难，特别是中小企业。像我们公司一百多号人，2月份开始上班就裁了几个，现在五月份了，今年的社保还没交过。这种情况是不建议跳槽的，不过既然已经离职了，就要做好长期找工作的准备！以下分享几点找工作的建议：

1、投简历。投简历最好去正规的招聘网投，58同城和百姓网这种就算了，虚***消息太多。一般在哪找工作就去哪的省市官方人才网投简历，这种不会有虚***招聘消息。也可以上智联招聘之类的专业网站。

2、简历。简历不要写的太泛，要突出自己的能力。比如去国企，你需要特出自己的兴趣特长，国企好这口。如果是去私企，私企看中的是个人工作能力，比如你是技术类的，要写自己参加过什么项目，在项目里的作用，项目是否大获成功等等。切忌***大空。

3、如果是女士，最好注意自己的婚姻状况，现在企业都怕碰到三年生俩的。如果是大龄已婚未育，千万别在简历里提，不然你连面试的机会都没有。

4、在选公司方面，宁缺勿滥，千万不要为了面试机会到处撒简历，结果邀约面试都不去。最好在投之前先对要投的公司有个大概了解，最好不要投了不去面试，或者面试通过了后悔不去了，特别是看都不看就投，结果面试的时候连人家公司是干嘛的都不知道。

5、找工作之余，给自己充充电，特别是技术类，别等会找工作时间太漫长，自己吃饭的家伙都忘了。而且有事做，过得充实才不会胡思乱想，要不容易陷入困境，觉得自己很失败，整个人会失去自信，没有精神。

6、面试的话，我觉得真诚一点好，不要夸大事实。碰到不懂得问题，答不上来不要乱答，可以给对方展示自己的学习能力。

说了那么多，是真的有感触，我曾经跳槽找工作找了两年，那时候觉得自己很失败，畏惧社交，很压抑。祝你早日找到好工作，不要灰心，加油！

在尽量不是大幅度降低工资要求下，先找一份发工资准时的工作，因为你先要活下去才有机会获得好工作。

然后在这段时间不要停止学习，不要停止去留意适合自己的工作，等机会来了，你就能牢牢抓住！加油💪

因为不知道题主之前是干啥工作的，为什么辞职，所以我只能按照我的小格局分析一下，不符合不要介意哈：

辞职可能是因为疫情期间迫于无奈，也可能是职业行业不适合自己，不管为啥总之是没工作了，目前又找不到自己想要的工作，都是生活所迫，题主可曾考虑过做一些与自己专业不相关的工作，先渡过难关再慢慢寻找自己想要的工作？

没有门槛随便乱入的行业就属快递和外卖了，买套行头就能投入工作，没有门槛，挣钱多少全靠自己，缺点就一个：累。不是长久计，符合边干边找的策略。

销售行业也是门槛非常低的行业，细分就很多了：超市导购、商场专柜(目前疫情期间好多未开放)、房产销售、保险销售等等，不过这些销售也都是各个行业，要熟练工作的前提也得学习掌握相关技能，销售干的好了不但能挣到钱还能升职加薪，也不失为一种选择，缺点:需要时间沉淀，不断学习提升自己，干的久了可能会改变自己的初衷。比如干着干着成主管了，那个时候你还会一纸辞职放飞理想吗？

总之，辞职一个月了，如果入不敷出就不要管什么理想初心了，先挣到钱再说，边干边找；如果余粮巨多，就不用太着急，慢工出细活，在自己的简历和面试技巧上下下功夫，空余时间多学习总结自己行业知识，提升自己的行业能力，一定能找到适合自己的工作。

为什么有的企业不停的叫人去面试，每天能去五六十个，却没有一个人面试上？

一，考核用，只要来人面试填表过就可以了，二，收集信息，现在信息是可以卖钱的，而且公司说以招聘收集应聘者的信息，这是不犯法的，三，万一真的遇到人才了呢？这种机会还是要给的，完全碰运气了

这种情况太夸张了，我也是做招聘工作的，我觉得企业不停的叫人去面试，每天面试五六十个人，结果一个都没有录用，这种情况不符合招募与聘用的理论和实际，所以我觉得面试的人数有所夸张。实际的情况可能是，企业不停的招人，每天都有人面试，但基本没有人通过面试。但如此分析有一个前提，那就是我们默认所有的面试者都面试同一个招聘岗位，如果岗位很多，那么就是另一番情况了。

我在这里不讨论实际的情况，就只讨论题主的问题，我认为仍然有一定的分析道理和实际意义。

有过招聘经历的人应该知道，一个企业每天能有五六十个人来面试，这种面试规模一定只有大企业才存在。而每天有这么多人来面试，竟然没有一个人通过面试，只能说明两点情况，一是企业招聘要求比较高，来面试的人不符合企业的招聘条件，所以都没有被录用；二是企业的招聘岗位非常多，虽然每天有五六十个人来面试，但平均到每个招聘岗位的面试者就很少了，如此一来，面试不通过也就不足为奇了。

为了讲清楚这个情况，我还是举例说明。比方说A企业是一家集团公司，共有5000名员工，现在新开了一家分公司，需要全面招人，***设A企业为分公司规划了10个部门，这10个部门一共由35个不同的岗位组成，现在企业每天有60个求职者来面试，平均一下，每个岗位只有1.7人面试，如果这些岗位的招聘条件很高，而来面试的求职者能力一般般，那就必然面试不上，这种情况下，60个求职者没一个面试上也能理解。更实际的情况是，可能这35个岗位里面，有的岗位有好几个人来面试，有的岗位可能一个面试者也没有，但最终也因为面试者的能力与招聘岗位的要求不匹配而没有面试上，这也是可能的情况。

综上，企业不停的叫人去面试，每天能有五六十个，却没有一个面试上，合理的原因应该是企业招聘的岗位太多，且招聘岗位的要求太高，来面试的人条件不符合企业招聘要求，所以都面试不上。但这种局面不能持续存在，一次两次可以，太多次数都这样，那就一定有问题。

以上就是我的一点个人看法，如果大家有不同的见解，欢迎留言探讨。

为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:

五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔

一，销售压力过大

大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。

二，开单难

有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。

三，招聘预算少，没有安全感。

几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和***优势上。

四，招聘竞争大

销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。

为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？

答案是：大企业能给销售人员更多的保障

我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。

品牌影响力大的公司，面对竞争对手更具优势

随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。

1. 大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。

销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。

大型企业，让人更有优越感

大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的***政策、有更大的晋升空间。

1. 大型企业***更好。一般大公司都有定期的岗位培训，可以提升个人能力。有定期的团建政策和定期的旅游[_a1***_]。人不能总是工作，需要适当的放松，尤其是销售人员，平时任务压力大，更需要定期放松。

所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们***好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。

对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，***政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。

我是古上月，如果您有不同的观点，欢迎到评论区留言！