没有文化该去哪里找工作呢？
大家不完把自己的能力跟文化相提并论，没有文化创业成功大有人在，现在很多行业不一定需要文化，但还是需要经验，可以做一些简单的行业，来跟我卖袜子吧！这个简单，稍微认真点也比上班好，自由空间不受限制，只要你努力都会有结果，卖不完可以退货，赚多赚少全凭自己
觉得很有必要谈一谈我今天在郑州找工作的经历，也是没文化，今年41岁，持c1驾照。通过BOSS招聘网，联系了郑州市南四环圆通公司应聘货运司机一职，在北三环这边坐公交近两个小时到达圆通公司面试。招聘人员很和气，也很客气。公司待遇并不高。三天免费试工期，试工合格，然后办理入职手续，试用期为一个月薪酬在3500元，每月有300元餐补。公司包住集体宿舍。一个月试用期过后每月薪酬大概在5000左右，没有五险一金，只有意外险。具体工作时长是从早上六点钟开始，中午有两个小时时间休息，然后到晚上六点。现在没文化没技术，只能干这些低附加值的工作。努力提升自己，才可以有更大的发展空间。
你这个文化是什么意思？
文化与学历是有区别的，学历不高的人不一定没有文化，学历很高的人也不一定有文化。很多老板初中才毕业但人家平时注意学习，注意文化修养，显得很有文化，还有不少说相声的都是这样。有一些博士，特别是理工科的，学历很高，但因为光学习理论知识，反而显不出多大的文化来。
你这个没有文化想必是没有上过多少学的意思，也没有一技之长。
我认为如果你年轻，那么首先要学习一门技艺，借用《霸王别姬》里一句话，人生在世，要有一技之长。这门技艺不一定多高深多复杂，比如木匠，现在木匠很吃香，收入也很可观。再比如小吃摊，像煎饼果子、烤鸡、烤地瓜，只要做的好一样可以养活自己，比上班强。
我们这里一家炒瓜子的，光干这一样，就两个人干，干了三四十年了，现在一年收入四五十万，都知道他家的瓜子好吃。
所以如果年轻就别急，想想自己愿意干什么，先学点东西再自己做，不自己做小生意，考个驾照也行啊。如果单身一人，要去找工作还是去大城市，大城市机会多，容易找，虽然住的地方贵，但大城市可以开阔眼界，发展前景好。
这个问题问得确实有些问题。
文化和学历它不是一个概念。
这个问题应该问，没有学历，应该去哪里找工作？
如果说没有学历，那么就看你有没有一技之长？
如果你够聪明，有一技之长，找工作没有学历问题也不大？
只要你善良，有爱心有情怀，我相信你找一份工作，应该不难.
文化是无形的,知识是有形的。
很多的人大字不识一个没有读过书，但是他们在生活中所有的礼数礼节，为人处世都处理的非常好。
他们没有有形的书本知识结构，但是他们有无形的文化积淀？
一个有文化内涵的人，不光是能找到一份好的工作，它是可以为整个社会的生产力发展和人文关系的建设起到一个推动作用的。
没有文化时，最急需的不是找工作，而是学文化。
答案只能是，先去学会一个啥技能，再靠这个技能去挣钱。
没有文化时，先不说工作很难找，就算找到了个不需要文化的工作，收入能满意么？确定干完能拿到工钱么？谁保证你不会受骗？
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文化，除了包含一定的劳动技能、生活能力外，更重要的是独立思维能力、正确的价值观、处理问题时的方***选择等等。
一般人，在劳动技能、生活能力方面都有或多或少的基础，但其他独立思维或价值观/方***方面则可能显得很没“文化”——比如那些被骗入传销的大学生在独立思考方面或如何用正确方式挣钱的价值观方面就很没文化，那个带头高铁霸座的博士男在如何做人方面则更没文化。
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文化的范围很大、层次很深，具备不同文化层次的人，必然对应不同层次的生活态度、生活能力、生活质量。
2018年大家觉得工作好找吗？
虽说2018年毕业生人数达八百多万，但是要想找到工作还是比较容易的，要想找到合适的工作和自己满意的工作，那是相当困难的。
新年刚刚过去，正是处在招聘的求职的黄金时间，金三银四啊，绝对不能错过，更是跳槽的高峰期啊，竞争力自然也就大了，优质的岗位都被优秀的人才占据了，剩下的都是比较低端的岗位了，再加上90后对工作挑三拣四的，钱要多，活要轻，最好能是领导岗位。
不能满足你的愿望，自己绝对不会去的，而另一边是工厂到处是用工荒，每个工厂都缺人啊，可是大学生是不会进工厂上班的啊。
这边大家拼命的竞争，打破头都要争取啊，自己看上了，人家未必看得上自己啊。另一边根本不用竞争，只要报名都会被录用，可是自己看不上啊。
对于年青人来说，外出打工找工作都是一件重要事情。2018年找工作比以前稍微好一点，只要你.有一技之长找个好工作并不难，如果没技朮，也能找到一份满意的工作。我跟老板做了很多年了，是跑销售的，[_a***_]还可以。所以不需要很辛苦的找工作，直接上班就行了。
就中国发展的发前景而言，今年和去年差不多。但是因为今年初中央开会，很多单位和个人在等待上面的政策，包括扶持奖励的产业，扶持的年限啊等等。所以一些企业还没开工！不过拥有一门技术应该可以找到工作谋生！在不行的话，在没有正式工作之前，可以干着兼职或者短工来挣钱。
谢谢邀请！一年比一年难我个人觉得的！不知道你们怎么样！我做餐饮的！两间店！去年都关了一间！现在开店的话没生意的话就是帮房东和员工打工！工作好不好找看你个人的学历！有技术吗！社会阅历很重要！没技术含量的就干体力活！做人难！生活难！钱难挣！好好学门过硬的技术还是好的！大家都不容易！
好找不好找完全取决于你这个人是一个什么样的人！
对于一个在学校，或者工作岗位上没有明确方向，当一天和尚撞一天钟，没有足够的人脉积累、客户积累、经验积累、技术积累、知识积累、资金积累等做事关键要素积累的人，工作能好找吗！？——因为你不能显著提升所入职岗位的价值啊！
而对于那些没有在组织里面混日子，有着自己职业目标，职业生涯规划，兴趣点并为之不断付出精力、时间、金钱、努力践行和持续奋斗的人，工作就很好找。因为他们已经为某个职业目标做好了充足的准备！
2018年，虽然说是一个年份，但鄙人认为，你应该不止于将其认知为一个年份！应该将其投放到一个大的趋势中来看。具体问题具体分析！你一定要搞明白几件事情，再去思考如何去找一个工作！——我一直在强调的几点——你想做什么？你有什么？你能做什么？你能做成什么？要对自己有一个优劣势分析，要对人力的社会需求和趋势有一个基本判断，确立一个明确具体的目标，然后冷静理智的规划好自己的行动方案，剩下了你就不留退路的去行动！
对于已经做好充足准备的人，和已经有明确职业方向，并已经持续不断，坚持不懈，遇挫还足够自信的人来说，工作一直都在不断的增值他的价值！互相促进，良心循环！不存在找不到工作，只存在他愿不愿意去做。
加油！可爱、可敬的人！
——如果勋哥的文字有用，请不吝点赞！
大学生毕业季找工作避免那些坑？
1.实习期太长的不可，还要区分实习期和试用期，有一些企业可能会玩文字游戏。
2.尽早要求缴纳五险一金，想在一个城市立足，五险一金很重要。
3.承诺刚入职就月入过万的大多都是销售岗，想要月入过万不是不可能，只是会很累很难，通常这种岗位也最缺人。
4.多投简历多面试。
第一，不要相信广告。广告打的天花乱坠，宣称多么轻松赚钱的，一般都是坑。
第二，多去考察，实地了解。利用去面试的机会，通过多与其公司的观察和对公司员工的聊天，侧面去了解公司的实力。有很多皮包公司，包装的很好，宣讲的也很厉害。可是一旦你到他公司仔细一瞧，听他的员工一讲就穿帮了。
第三就是交押金、压证件的，国家明文规定这种做法是不被允许的，那么这类公司也是违法的。
第四就是给你提几天免费试用期的。根据笔者的亲身经历，这种公司往往是不舍得花钱去雇短工。把你当免费的劳动力来使过几天再换一拨人，这类公司也是***公司。
第五就是面试中宣称看写出东西的好坏或者填写问卷来定面试结果的。这类公司大多也是垃圾公司。往往在你面试中写过一些文案之后，让你回去等面试结果。然后呢，然后就没有结果了。他们只是为了利用权利保护的漏洞，窃取你的智慧，偷盗你的创作，让你做免费问卷调查对象。
一、注意事项 部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会。 1、忌临时抱佛脚 找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 2、忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 3、忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。 4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。 5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术***……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 6、宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。 7、宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。 8、宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 10、宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
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