我是面试生产主管，经理面试时，提问我原来是怎样管理的？我该怎样回答？
他的本意，是想知道你之前有哪些管理经验，到时把你的计划安排，物料管理催促等情况告诉他。并把你主要善长的工作重点告诉他，让他知道你是有管理经验的。
然后，没完，你先问他，工厂状况，希望工厂生产状况达到一个什么样的预期，这时你一定要说，我知道，然后，把你的想法告诉他，让他有信心。
实战时看状况，再来调配吧。
先说到这。。。。总之，做生产就是耗精力。。。。
工程管理专业去应聘一般会被问及什么问题，如何回答？
面试是人员是搞人力资源的 懂不起专业知识的 首先成绩要看、 专业技能要问、 奖状证书有没有要问、实习经历要问、愿不愿意去他单位工作要问（或者是具体的某个项目）、还些小问题吧！
如何巧妙的询问面试管理者的问话？
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
面试实际上是一种双向选择，公司在面试你的同时，你也在面试公司。
所以礼貌的向面试官提出一些问题，不仅有助于了解公司的需求和期望，也能结合自己的情况和经验，看自己是否应该选择这家公司。
可以问以下5个问题：
2、如果我有幸入职，KPI会如何设置？
3、您（或者未来上司）的领导风格是怎样的？
4、试用期之内，您期待我在哪三项事情上做出明显成果？
通常在面试的最后环节，面试官都会问你这样一个问题：“你还有什么问题要问我吗？”这个时候你该怎么回答，或者你要问什么问题，今天我就和大家分享一下有哪些问题适合在面试结尾来询问面试官。
一、公司目前面临的挑战和我这个职位面对的挑战是什么？
这个问题主要是看对方指的是技术问题还是资金问题或是其他问题，考虑自己是否能解决，这也是你考虑要不要接受这份工作的重要依据，毕竟面试是双向选择的，既是公司在选人同时也是你也在选公司。
二、职位空缺的原因？
这个问题能问出这是一个新岗位还是有员工离职空缺出来的岗位，如果是新岗位那你可能会有更大的发挥空间同时也有可能面对更大的挑战和压力，如果是员工离职，那你可以接着问下一个问题。
三、公司如何保证人才不流失？
这个问题就会在一定程度上能让你知道公司是否有培训机会，是否有相关的***等等，这些也相当关键，因为找一份工作我们都希望可以获得一份可观的薪水同时也希望能学到新东西。
这个问题非常关键，能防止试用期之后不能转正，通常一个岗位的转正时间是3-6个月，转正也需要一定的考核，提前问清转正时间和考核标准，能让你提前为此做好准备。
五、该岗位的具体工作内容？
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