招聘平台续约的请示,关于招聘网站续签的请示

1. 职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

职场新人应该勤快点什么活都干，还是做好份内的事情就好了？

无论新人还是老员工，做好本职工作是前提，但是新人勤快点也是必要的。

为什么这么说呢？对于新入职场的小白们来说，能让你的领导、公司老员工们对你产生好感，肯定是从不断的接触中逐渐熟络起来，这样才能更快、更好的融入公司环境中，勤快的人总会比默默无闻只做自己的事儿的人更让人印象深刻。当然，多做事是有前提的，首先，必须是在已经很好的完成了自己本职工作后，还觉得自己有余力可以去做其他事情，而不是大揽大包什么都接，前一个任务还未完成又接下其他的活，最后所有的事儿都是虎头蛇尾，什么都想做却什么也没有做好，到头来给人留下了“做啥啥不行”的印象，得不偿失；其次，对“活”要“挑”着做，这里的“挑”不是挑剔的意思，是有所选择的意思。即所做的事情必须是自己感兴趣想做并自信能够给出很好的成果的，或者是在自己能力范围内能够顺手做且不影响本职工作很多的时间的，可以适当帮忙做；再次，对于一些自己曾经有做过的但现下因本身工作安排的原因无法做的，可以选择委婉拒绝但是可以将自己的经验进行分享也不失是一个好的方式。

总之，最最重要的是要从自己的本职出发，勤快是必要，但千万不要把自己姿态先放低到什么活都做，不然，久而久之，别人给你的定位就是啥都做的打杂的。

做好本份工作，别管闲情闲事，新人登场也别太勤快，太勤快了人看不起来还惹麻烦，看清人际，了解一段人情后，再显露本性，以特点征人，以善意团结邦助友爱，共同进步，都好挣钱，做到井水不犯河水，小泉必汇大流的势头势理。

游果职说认为：职场新人首先是完成份内的工作，对于额外的工作一定要做，但不是什么都做，而是要做那些，能帮助自己创造更大价值的工作，做出准备的事情。而这样的工作往往也是公司认为重要的事。什么活都干，看上去表现很好，但是也更容易把自己变成一个“打杂的”

当然，站在公司的角度讲，任何工作都是在为公司出力。但是，我更愿意站在职场新人的这个角度来帮你分析，因为这关乎新人如何快速脱离新手期，在职场中有所发展。

所以，我所建议的不能什么活都干，不是要新人去挑活。诚然，有一个好的工作态度是值得肯定的，但是对于新人来说：

我在一次课程中看到过这样一个案例，我把它分享给你，或许能对你有所帮助：

看完了案例，是不是可以发现，即便是打杂的工作也是需要一定思考和方法的，只有这样才能让自己在岗位上做出更多价值，让公司认可。

1.要有全局观的思考问题，把自己的工作，看成是整个公司工作计划的一个部分。

怎么理解呢？案例中的小s就是这样的思维，她把自己的工作和与这个工作相关的内容联系在了一起去考虑。而不是单纯的盯着自己手里的这部分事项。通过这样的做法，能为公司产生更多价值。

2.找到工作的关键核心并加以完善

在公司中的各个岗位工作之间都是存在一定联系的，而每个工作之间的衔接流程往往就是你要抓住的关键点，比如：案例中，小s工作内容只是写合同，其实并不是工作的核心，而在整个流程中向各个相关领导收集意见和发送以及确认各类信息的环节，才是工作的关键。而小s也是正是做好了这一点。

所以，在自己的本职工作中要善于发现并完善核心工作，能更好的体现你工作的价值。

你说的很有道理，但是，回到生活，进入全新时代，并非易事。因为我早已退休十五六年了，个人认为说出，一定存在代沟，您看得起我，只能简单试谈点个人建议。

因为，您们都是新毕业的大学生，本来还算个孩子，虽然您们有很多高深知识，才学和能力，所以，我不敢瞎文，仅供您们参考：

一、新人，每到一个企业，您们再高，最好先别耍小聪明。

二、主要领导能力和基层干部水平，您们不了解，别轻举妄动。

三、要做好领导安排给你的劳作岗位任务；说行做事不要跃权。

四、和上下领导搞好关系；虑心向又有经验长者，认真拜师学习。

五、任官与否，您必须和同室，您的下属干部，互益搞好关係。

六、逐渐理论实践成功后。要有领导关注，您要抓住机遇，再往上争取，上下服气，您准顺意。

我是退下来的人；要想用文章写好职场，那些很多的复杂交往事？因为大千境界，啥人都有；皮气并性差异，所以：想挣钱的；想当官的；想事业的；想科研的；想轻松的；想跟混的，有多也少，毕竟存在，一人一个活法，一人一个用方，我难详细给答。

以上仅是简慨，老了认识难免误，建议取优舍劣，谢请您们，供参考吧。

我觉得职场新人首先应该做好分内的事情，先把你该干的事情研究好、琢磨透，尽快的进入角色。当然在干好自己分内事情的话，如果力所能及，还是要勤快一些，能多干就多干。如果分内的工作都干不好，还东一榔头，西一锤的，会给人留下不踏实的印象。