面试简历检查技巧模板,面试简历检查技巧模板怎么写

1. HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？
2. 如何写好一份简历并通过面试？

HR在面试时，发现并确定求职者的简历***，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历***情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历***时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务***，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果***程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果***前的候选人真实情况是不符合公司要求的，***情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。

为何？这话用说吗？

不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？

不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。

简历***，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：

1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；

2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。

而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：

1.个人工作经历***，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。

总之，永远不要低估了你的面试官！！！

很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

回答

除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历***。

一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？

如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说

“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部***。如果你没问题，等我们通知吧”

行了。至于你简历以后在多么***？他只要把你的简历随后拉入黑名单。

再也不会有系统像他推荐了。

如何写好一份简历并通过面试？

一份简历主要分为五个部分：个人信息，教育背景，工作经历，技能证书和自我评价。对于HR来说，主要关注的部分就是教育背景和工作经历。

现在随着高校逐步的扩招，现在的大学生研究生越来越多，可以说学历已经成为了求职的门槛，没有一个好的学历，基本上会马上被筛掉。

而工作经历则是一个人职业背景和工作能力的体现。你之前工作的公司是哪个，工作的时长，工作的内容和主要贡献等等，这些都是HR需要考虑的。

对于之前的工作你有什么想法，为什么辞职，你的职业规划是什么。他们会基于简历的分析，对你个人做一个评估，你的主要能力是什么，你是否能够胜任这份工作。

所以，简历中的工作经历介绍尤为重要。而且，要重点突出你在职业生涯中的突出贡献，才能够给HR留下一个深刻的印象，并且显示出你的工作能力。

而面试时，最重要的是随机应变，回答问题时要沉着冷静，要根据你的岗位性质和HR的情况来回答。如果岗位需要你很能聊很能吹，那你就可以毫无保留的吹嘘自己过往的业绩，一点都不用谦虚。

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感谢邀请。简历制作和通过面试是两回事，两者有密切的关系。求职者要想要获得面试机会，一份高质量的简历是必不可少的。那么如何制作一份高质量的简历是必不可少的。一份高质量的简历主要有如下特点：

1、结构清晰。一份好的简历不在页面和内容多少，重在结构清晰。它主要包括求职目标、基本信息、教育背景、工作经历、核心技能和个人优势、自我评价等。

2、重点突出。简历中突出工作经历、核心技能和个人优势，通过这部分展示自身工作的持续性和岗位的匹配性，反映自身的职业价值，并通过工作成果和相关数据来支撑。

3、文字简洁、专业，切勿夸大。在简历中，要用简洁和专业的文字来描述工作经历所承担的工作职责、工作业绩以及相关的专业技能等，以吸引招聘人员的关注，展示工作方面的专业素养，则更容易获取面试机会。

4、自我定位精准。企业需要的是人岗匹配，希望求职者对于岗位和自身职业发展有清晰的认识，所以简历中的求职目标和工作经历以及专业技能等方面要有深度关联，这样更容易反应自身职业发展的逻辑和成长历程，有助于自身职业发展的持续，给企业一个稳定性较好的印象。

至于如何通过面试，则需要具体问题具体分析，但是也有以下几方面可以借鉴：

1、做好充分准备。对于面试机会，首先是要围绕面试安排来准备，包括企业、行业和岗位的理解，自我介绍和工作历程的梳理、项目案例和专业技术的交流互动等。

2、准时参加面试。不管任何面试，求职者首先要守时，提前做好交通安排，准时达到，以提前熟悉环境和做好面试状态调节。

3、注重专业交流。面试环节，专业技能考核是必不可少的。很多面试官都会用STAR法来深入沟通求职者所负责的项目开展情况，以了解求职者的专业技术和能力情况，这块求职者要有清晰的思路和良好的互动沟通技巧，同时要通过具体项目案例和成果来进行。

4、提出合理薪酬要求。专业面试通过后，后续就更有机会和人力谈薪。在这个阶段，求职者要通过面试反馈了解岗位匹配和职业发展等方面，得到用人部门认可后可以进一步传递对公司的认可和匹配的优势，以期望获取自身的合理薪酬。这个阶段切勿狮子大开口。