对武汉一大部分失业的人***如何应对的？
废话不多说，咱直奔主题，疫情以来，武汉多措并举稳就业，是哪些举措呢？
1. 组织开展线上招聘会
今春以来，武汉市一边战疫情，一边稳就业，现已开展各类网络招聘会300多场，并邀请众多知名企业驰援武汉，随着疫情向好将逐步开启线下招聘会，助力求职者及时就业；
日前，武汉市***办公厅印发《市人民***办公厅关于应对***肺炎疫情影响做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，共六个部分：鼓励企业吸纳高校毕业生就业、引导高校毕业生到基层就业、加大招聘力度吸引高校毕业生就业、促进高校毕业生自主创业、优化高校毕业生就业创业服务、加强对高校毕业生就业工作的组织领导；
武汉市***设立公益性岗位1.85万个左右，解决市场难以实现就业的人员；
好了，就介绍到这里，欢迎大家留言评论，谢谢！
疫情期间可以面试工作么？
目前疫情期间，很多面试工作都***取了线上面试，因为公司未开工，而面试者又不能出门，所以只能通过互联网来进行面试招聘。
除了人力招聘，其他很多工作都是通过线上开展的。
毫无疑问，完全可以。
- 戴口罩面试。
国内疫情总体上来说已进入尾声，疫情防控应急响应级别开始下调至***。各项生产生活秩序正在逐渐恢复，目前餐饮行业已经可以堂食，路上人流、车流变得熙熙攘攘（都又开始堵车了😂），小区门口已无人把守，每天进出门不用再像无间道里的刘德华似的被（额温）枪指着😄，出行已经基本恢复正常。全面复工在即，各企业人才需求迎来春天，戴口罩去参加用人单位的面试完全没问题撒。
- 视频面试。
线上学习、线上办公、线上招聘，线上时代已经全面开启，连电子合同都已经取得人力资源和社会保障部的认可了，还有什么能阻挡你去面试工作吗？可以多多关注各地区的网络招聘会，人才需求量比你想象中的大，尤其是高新产业的技术人才和劳动密集型生产企业的普通工人。
根据你自身的情况和将要面试的企业与岗位，提前做好各项准备工作，扬长避短，以提高面试成功率。
如果你面试的是普通中小企业的普通工作岗位，如助理、专员、店员等，一般就是由用人单位人资负责人就你的自我介绍、工作经历、离职原因、期望薪资、可到岗时间等，与你进行一个简单的面谈，可以是现场面谈，也可以是***面谈，你就这些常问的问题提前想好策略，可以提高在面试过程中的自信心和应对自由度。例如关于过往工作经历，你也许有很多经历，完全没必要一一罗列与赘述，就挑与你将要面试的企业与岗位有关联加分的即可。
如果是面试的大型企业的管理岗位，要考虑他是否会***用行为面试法、角色扮演或文件框，你要提前对企业的基本情况有所了解，来避免某些表现踩到雷区。例如，这是一家制度规范要求特别严格的企业，因为缺少灵活性，使得销售受到损失或者员工确乏归属感，凝聚力不强，想招聘新鲜血液来改变下氛围，这时你在处理他设置的问题时就不能原则性太强。
国企或500强的企业在招聘技术或操作岗位时，有可能***用情景面试法或角色扮演。
还记得杨幂、佟丽娅、孙杨、黄子韬、沈梦辰他们招飞面试中的无领导小组讨论吗，这个特殊[_a***_]和外企会比较常用噢。
总之，你需要根据你自己的实际情况，提前做足功课，多渠道去了解意向企业的情况和面试技巧，长袖善舞，投其所好，用知识堆砌出来一个面试小达人，必定会马到成功。
机会是给有准备的人的，没有什么不可以。
为什么广州喜欢招聘海归？
海归的个人能力需要一个优秀的平台展示，广州海归招聘会是链接海归和企业的桥梁，也是海归尽情表现自己的渠道，毫无疑问广州海归招聘会是一个双赢的模式。参见招聘会的企业涉及国企、大型优质企业、优质外企、中小型企业等多家公司，涵盖金融、计算机、医药、科技、互联网等行业，海归的可选范围很大。
海归求职应该看重什么
广州海归招聘会中，留学生更看重企业管理的人性化，这体现在薪资待遇和工作发展中，基于薪资是对工作能力的认可，如果公司能够提供更高的学习平台，更广阔的视野，那员工能够感受到被尊重，另一方面是驱动力，薪酬是选择的驱动力之一，但在BOSS直聘中挑选岗位时还要注意自身的求职心态和职业的可持续性。
广州海归招聘会现在已经开启，正在找工作或有意向换工作的海归们尽早关注，海归们要善于寻找机会，利用好各类招聘网站积极了解行业岗位，并了解相关落户政策，以提升核心竞争力的目的选择岗位，这样才有机会创造出更多价值。
疫情过后武汉就业市场状况会如何？
随着离汉通道解除管控，武汉在继续做好疫情防控的同时，***取各种措施来稳企业、促就业，努力确保就业形势总体平稳。
4月13日上午，武汉市的一名高校毕业生在自己家里通过***就完成了入职面试。在此之前，已经有3名应届毕业生通过同样的方式入职了这家企业。
企业负责人 姜婷婷：我们已经取消了之前面对面的面试过程，从线下招聘完全改成了线上招聘。
今春以来，武汉市人社局一边战疫情一边稳就业，***用网络招聘的方式让用人单位和毕业生在线上面试、线上签约。到目前为止，武汉市已开展各类网络招聘会300多场。
武汉市人社局总会计师 吴刚：这两个多月以来，参与到网上招聘的企业达到21000家，提供的岗位达到41万多个，实际签约的高校毕业生近26000人。
随着疫情防控形势向好，武汉市将逐步开启线下招聘会，助力求职者及时就业。此外，对通过市场难以实现就业的人员，武汉市通过设立公益岗位进行托底安置，目前，武汉市***提供的公益性岗位有1．85万个左右。
稳就业的前提是要稳企业，在防控疫情的同时，企业的复工复产也在有序推进。位于武汉市汉阳区的东风本田第二工厂里，工作人员戴着口罩正在不停忙碌着，疫情之初，这里一度停产，目前产能已恢复到疫情前的水平。
据了解，武汉全市2936户规模以上工业企业，已复工复产2855户，员工到岗53．6万人。同时，考虑到受疫情影响，很多中小微企业流动资金不足，发展压力大。武汉市发布了《武汉市支持企业复工复产促进稳定发展若干政策措施》，建立了首期200亿元的纾困专项贷款，来帮助中小微企业渡过难关。
武汉市经信局副局长 李林清：我们联合银行融通了200亿的中小企业的纾困（***）资金，目前申请的已经有3000多家企业，利息完全***用***全额贴息、免息的方式。
裸辞后，大家一般多久找到新工作？
我感觉我每一次离职都是裸辞。可能跟我心态有关系，总是很乐观，有一次裸辞，我四五个月没有工作，整个人都自我否定，觉得没有用，整天想找到一个突破口让自己轻松一下，开始各种胡思乱想，态度也不好，每天看着朋友圈，觉得都在努力都在奋斗，都在挣钱只有我自己没有用，那段时间真的难熬，所以我觉得如果没有什么一技之长，只是普通的上班族大街上到处都是的那种角色就要考虑好，特别是一个人在外奋斗，房租，生活费，车费，真的压力大大
我是冬天的牛2，我建议辞职还是先选好下家，这样不会给自己寻找新工作造成太大的压力。但是如果遇到不可预测***，造成了裸辞的情况下，一般找到新工作的时间长短主要受以下几方面因素的影响。最多不应该超过6个月。
如果你选择就业的区域经济以属于中等以上，制造型或服务型企业较多，有一定的劳动力需求，人力***处于供不应求的状态，这样你就会在短时间内找到工作。如果你选择就业的地区经济不发达，没有什么工业企业，就是有工业企业，对员工的需求也不强烈，这样你找到新工作就会花费很长的时间。
如果你对薪资待遇的高低不是很敏感，薪资略低于自己的心里底线，也能接受。对企业的其他***待遇也不太强求，这样你就会在短时间找到新的工作。如果你心里总是想着“我的薪资不能低于6000元”，“必须有免费食宿”，“企业不能按最低水平缴纳社保”等等要求，你就得慢慢找工作。
你的专业技能、学历、工作经历都会影响到你找到新的时间长短。如果你有10年以上的工作经历，有社会需要的专业技能，大专以上学历这几方面你占了一项，你应该很快就能找到新工作。如果你只是一个通用型的操作工，没有特别专业技能，处于任何人任何时候都可以替代的状况，你就很难找到自己想找的工作。
即使你拥有专业技能，很有工作经验和工作阅历，你的劳动付出应该会获得相应的高报酬。要获得这种高报酬的工作，是要有机会或时间的。但是你的家庭经济状况不是很富有。你的工作收入是家庭的主要生活来源。一旦你失去工作时间过长，就会影响到整个家庭的生活质量。在这种情况下，你就必须放弃心里高报酬目标，尽可能在3—6个月内找到新工作，来保证家庭的正常生活。
如果你是一个没有成立家庭的小年青，即使裸辞后找不到合适的工作，自己还有能依靠父母的支持度过失业找工作的时光。但如果你的一个有家庭的人，上有老人需要抚养、下有子女上学，家庭开支较大，不能长时间没有工作收入，这就需要你在短时间找到工作。如果你已人到中年，没有太多的家庭压力，你就有经济基础来支撑你花时间去找一份自己满意的工作。
“裸辞有风险，求职花时间”。就算作为对想裸辞的职场人的忠告。欢迎大家进行交流探讨。
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