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1. 当今社会的企、事业单位招聘员工，为什么一些单位不直接招聘而是承包给外包公司？

当今社会的企、事业单位招聘员工，为什么一些单位不直接招聘而是承包给外包公司？

有些企业为了逃避社会责任，节省成本。委托中介招工，用的都是年轻力壮的青年人。同工不同酬。产生贫富极大的差别。造成极坏的社会影响。造成众多的失业人口。背离了社会主义的公平公正的原则。国家应该管一管了。

很简单，这些都不想担责任，怕出事事情麻烦，这就要所谓劳务外包，其次，可以减轻单位的做账、和人员工资、以及其他工作量，这些都由劳务公司负责发放工作，购买保险。省去很多不要的麻烦事情，节约的原单位人力资源成本。

这是因为有些央企国企招聘需要正规的程序，每个名额都要审批,像我在的事业单位5年不招人了。编制冻结了，而单位又需要人干活，就招聘临时工，或者说合同工，跟劳务公司签约，走派遣制度，节约成本，随时能开人。每年一签，还不是无固定期限合同的。企业用着顺手，还好管理。

对这类的问题，然而我的观点是这样的，主要问题是从2019年的社保即由税务部门代收，那么对于企业对招聘员工哪就步子放慢了。

至于为什么企业在招聘员工确总是不招的？而改为外包？对于这样的问题，还是要企业减少开支，尤其是对多用一人，即多一份开支，不但要为该员工负付工资，而且还要缴纳五险一金，加之2019年的形势还末看好，所以对企业的产品只能作外包而考虑，只有这样才能让企业身存空间要大一些。

尤其是2019年社保即由改为税务代收，然而对企业确实也增加了不少压力，至于对招聘员工的事情然而就放慢速度，进而也是对企业的负责，同时也是为了企业的正常运转，提供有力的措施。个人观点，可能在一段时间内，大概会出现这样的问题也是理所当然的事情。因为社保的缴费有可能是具大压力！不知回答是否得当？还为了谅解，如回答得好，哪就点个赞吧，或者望多多关注！