人才招聘平台的好处,人才招聘平台有哪些

1. 中国人才证书有什么用？
2. 为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？

中国人才证书有什么用？

中国人才证书是由中国人力资源发展中心于2009年开发的一套人才评价体系，是按突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设、实施十二项重大人才工程，建立健全科学化、社会化、注重实践和贡献的人才评价制度等的要求而建立的新型人才评价制度。

为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？

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1、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。

2、职场上，有的公司会使用第三方的公司进行招聘，这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做，主要有两个方面的原因：一是规避劳动法的有关条款，避免企业后期人力成本包袱过大；劳动法规定，当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后，可以要求与用人单位签订无固定期限合同。二是变相突破用工总量限制，保证企业人员需求得到满足。通过第三方公司招聘使用的人员，用人单位可以按照用工需求来决定是否继续使用。

3、可以避免产生劳动***，影响公司的声誉和口碑。公司大量招聘过程中，易产生劳动***，一些企业也没有专门的人员负责处理此事，而且劳动***会造成公司在当地***和民众中产生不利的影响。

4、公司在一个地方经营多年后，当地的民众对公司的经营及薪资***待遇都比较了解，公司已经很难在当地招聘到合适的人员，而不是通过第三方或中介机构招聘，可以扩大地域范围，从而及时招到人。

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很简单，58同城，百姓网都禁止公司或工厂人事部发招工广告，同时也禁止平民个人发招工广告，只允许有中介资质的公司发广告。工厂要招工，在厂门口肯定招不了几个人。只能找中介公司。网上中介公司大多釆用高价先把你人诱骗过来再说。工厂人事部可不敢随便诱骗，实说工资工人没兴趣出远门来

谢邀！

不都是这样，但是大部分这样。

原因也很简单，不是每个公司都有人事部门，就算有人事部门，事情也很多，抽不出人手。而且，现在的招聘网站这么多，只需要花费少量的成本就可以招到人才。

现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。

通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传。

再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢。

而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间 ，少跑很多路。

综上所述，现在很多公司通过网络招聘，是大的趋势，而且应聘者和招聘方各取所需，极大的减少了人力和财力的消耗。

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