行业招聘平台搭建方法,行业招聘平台搭建方法有哪些

1. 我想做个招聘网站，求教前辈怎么盈利，现在还可以做吗？
2. 如何才能经营好招聘类网站？
3. 怎样运用h5制作招聘网站？
4. 怎样运用h5制作招聘网站？
5. 人才招聘平台怎么开发客户？

我想做个招聘网站，求教前辈怎么盈利，现在还可以做吗？

现在的招聘网站基本上已经形成了规模，新入这行最难的就是人才数据库的建立和网站人流量的推广。需要非常大的资金来操作。你实力强大的话，要做也是可以，建议先收购各地的小的人才招聘网站，这样会容易一点。

招聘网的运营模式及收入主要有以下几种方式：

1，代理招聘

为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；也可以向求职者收取介绍费的；

2，劳百务派遣

主要靠走量，企业支付给招聘网每人每月少钱的管理费。

3，猎头

靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给招聘网，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

4，企业会员年费

主要是让企业可以做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

5，平台广告投放

这个是所有做网站平台的企业都会有的一项收入，客户在招聘上为了增加效果 只要支付一定的广告费，就可以在平台上投放广告。

当然，随着行业的发展，肯定也会有更多的运营模式和盈利模式出来。

我是【鬼脑陈】专注于创业思路的经验分享，如果我的观点能够对你有所帮助，请点开我的头像再点一下关注，让我们一起共同进步！

现在做东西，首先考虑的是流量的问题，不是考虑技术的问题，因为这个网站的话开源也有，买也可以，那么这个流量是怎么来的？你是怎么考吸引流量的？这个怎么运营的？这个是大头，很费钱，费时费力，关键是你怎么干倒boss，干到51。

没有流量，没有***的话，没有想法，最好是不要做了，浪费服务器

可以做，盈利方式这块的话主要是和企业进行合作，收取企业在你的网站上发布求职信息的钱，还有些企业也会自己花钱下载求职者简历，还有求职者可以付费使用简历模板，总之想赚钱的话很简单，还有要看你们当地的门户网站有没有抢占了这个先机，但是说到底你的招聘模块得好才行，你可以试试骑士人才系统的招聘模块

如何才能经营好招聘类网站？

作为一个正在求职的，大学生，我站在我的角度说一说

1.我希望网站上的职位都不是虚***的，保证企业的认证，信息透明

2.招聘网站可以去学校进行宣传，比如现在春招学生多就可以去

3.推荐算法要准确，可以通过数据进行运营

4.可以有自己的微信公众号平台，进行每天招聘会信息的发布

5.充分发挥自己的平台优势，吸引本地企业入驻。

6.与***进行合作，解决就业难问题，和中小企业招聘人才的问题。

感谢邀请

怎样运用h5制作招聘网站？

前段时间比较流行的朋友圈转发的那种动态招聘页面都是用HTML5做的，目前可以实现这种效果的软件还是蛮多的，在这里推荐几款：

1、做课***基础版 比较简单的一款工具，适合没有基础的，但是基本功能也都有，最重要的是可以生成h5页面直接在手机上和微信上都可以观看。

2、做课***高级版 跟上面的工具是一个套件，这款工具比较适合有一定基础的人使用，因为功能更齐全更强大，想要实现的功能都有，包括视频音频，背景音乐，语音讲解，交互动画等等。 做出来的作品可以直接在手机上观看传播，希望对你有帮助~

怎样运用h5制作招聘网站？

前段时间比较流行的朋友圈转发的那种动态招聘页面都是用HTML5做的，目前可以实现这种效果的软件还是蛮多的，在这里推荐几款：

1、做课***基础版 比较简单的一款工具，适合没有基础的，但是基本功能也都有，最重要的是可以生成h5页面直接在手机上和微信上都可以观看。

2、做课***高级版 跟上面的工具是一个套件，这款工具比较适合有一定基础的人使用，因为功能更齐全更强大，想要实现的功能都有，包括***音频，背景音乐，语音讲解，交互动画等等。 做出来的作品可以直接在手机上观看传播，希望对你有帮助~

人才招聘平台怎么开发客户？

1.做广告，有针对性做广告。

2.现如今已经有很大各式各样的招聘平台了，要想突破找到自己的一席之地比较困难。也因为太多，所以做一个垂直类，针对性强，或者说专门为某个行业定制，这才是突破之道。

3.引流只是一个方式，或者说一种手段，最简单粗暴的就是砸钱，肯定有效。但如果没有针对性的服务把人留下来，这些钱只能打水漂。

4.现在的招聘网站的模式说实在的与企业单位的一些理念是有冲突的，比如说企业希望用低的成本招人并且能长期留下来，为企业创造价值，而招聘平台呢，更希望人才快速流动，企业招人难或者说招人成本高，这样他们就有生意了，大家都有看过某招聘网站打的广告都是鼓励人辞职的。

4.招聘平台后期要发展肯定要有综合人才服务的路线，而不是单纯收会员服务费提供简单的招聘信息发布简历投递等服务，要成为企业人才的供应链，为企业，人才提供多样化的服务。