置业顾问面试需要问什么？
我有几个做顾问面试官的朋友，根据她们的经验来说，置业顾问面试一般会问一些常见的问题，主要的是看你的语言表达能力，也不是一定要你按照标准答案去回答，没有固定的模式，没有标准的答案，主要有几个方面：
最后，这个情况，最好是找几个已经做置业顾问的朋友了解一下，顾问置业分很多种，商业，工业，比较常见，级别比较高的，面试问题也会比较多，但是常见的就围绕着三个方面来进行，其它行业的面试，也差不多是这几个方面，问题不同，方向是一样的，即使面试官不问，自己也要进行这三个方面的总结。在今天竞争激烈的职场中，确实需要提前去了解自己工作未来面对的问题，尤其是面试，这是进入职场的第一步，根据问题，思考一下怎么回答，然后自己看看是不是想在这个行业发展，然后认真去做。
总结来说，面试不要太过于紧张，知道就知道，不知道就直接回答说不知道，一般的置业公司都有一套相关比较完善的流程，什么都不知道，他们也可以接受的，只要基本的外貌，沟通比较好，就很有机会，对于面试中的情况，就当做是一种聊天，轻松的回答面试官提出的问题，真诚一些，那些面试官，每天面试很多人，看人比较准。
我每年都要面试很多置业顾问,问得问题基本包括几下几个方面：
1，基本情况，包括家庭，性格，学历等问题，这是为了了解置业顾问的基本信息，也是为了打开话题，有一个初步的印象。
2，专业地产知识，这一块主要针对有经验的置业顾问，既然有经验就要了解他对专业知识和术语的了解情况，像容积率，见面，开间进深等，或是当地一些市场政策等。
3，经验介绍，有经验的应聘者我会问一下他销售过的楼盘的情况，以及他的业绩，团队情况，这主要是想了解他适合什么样的团队。
4，职业规划，培养一个员工容易，但是培养一个未来的管理者很难，大部分的领导者都希望团队能够培养出更多的主管和经理，一个对自己有要求有规划的人基本不会太差。
5，随机问题，置业顾问是一个需要面对不同客户的公司，因此随机应变能力很重要，因此，我一般都突击问一些不相关的问题去考核应聘者的反应能力。
一般来说，面试三必问：
一、从业经历：考察重点是专业度，沟通能力，业绩背书，客户***
二、为何离职：考察重点是人际关系，团队合作力，人品，待遇预期
三、兴趣爱好：考察重点是生活圈层、性格、可塑性、团队融合点
虽然言简意赅，但绝对是资深经验之谈。毕竟，我在房地产行业担任高管长达二十年。
怎么样提高面试成功率（面试房产置业顾问）？
1、有准备，包括自我介绍，对面试单位的了解，自己的有缺点或优势劣势；
2、说真话，不要说大话，面试官见的人多了，一眼就能看出是不是***，这世道很缺真诚，当然也不是什么实话都说；
3、要自信。房产中介顾问难度不大，如果是面试房地产公司（开发商）的自己的营销顾问难度会大点，公司规模、名气越大难度越大
应聘置业顾问也问你职业规划,应该怎么答？
职业规划是你对职业生涯的一种阶段性计划实施的规划,就如同一个企业有一个企业的发展规划一样,没有***性的行动,是盲目的.一般企业会问你你的个人职业生涯规划,只是想知道你的个人进取心和你的企业规划是否能够与企业发展规划一致,以至于能够一起双赢.因为任何一个企业的成功与否是与在这个企业的企业人分不开的,他们不可能找一个没有任何设想和抱负的人来工作.
其实无论你将来会从事哪一种行业或岗位,都必须有一个长久的规划,而不是说今天想到做什么就可以做什么,你知道行政\办公室文员的工作职责和岗位要求是什么吗?很茫然,对吗?你是从字面意思单纯的分析了这些问题,任何一项工作都是需要一定技巧和技能知识的,建立你先给自己做一个职业生涯规划,然后按照自己的规划,寻找适合自己的工作,要知道无论干任何一件事，复杂的事要简单做,简单的事要重复做,重复的事要有创造性的做.按照下面五个问题,彻底的剖析自己,寻求你身边的朋友和亲人,认认真真的认识一次自己:
（1）我是谁？（分析自己的性格、优、缺点、个人成长经历、家庭背景）
（2）我会做什么？（只要是你会的，全部写出来）
（3）我想做什么？（你的理想、希望、渴望）
（4）对于以上三个问题的答案，目前我能做什么？（分析现在的环境和条件，确定自己可以立即展开实施的目标）
（5）做一个***，把自己的理想目标[_a***_]一个五至十年的规划一步一步设想完成，以后按照此实施。
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