军队文职面试专业知识不会怎么办?
同学之前报考的时候,应该就是和自己专业相关的,所以对于专业的一些基础知识还是有的。一个都不会,是因为之前没有准备吗?如果时间充足的话,同学可以自己搜集资料,慢慢准备,但现在时间比较紧,同学可以考虑找专业的老师,更加针对性地指导。
如何在军队文职面试中脱颖而出?
这个问题很有意思!
军队的文职人员,是军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
我觉得这个文职人员虽然不是军人,但他是军队人员的组成部分,所以还是要突出这个"军"字。
文职人员虽然不直接参与作战,但他也是军队的一部分。在中央***关于军队文职人员的文件第二章第十条第七款中有如下规定:根据需要,参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役。
从这里也可以看出来,军队的文职人员,虽然不是战役军人,但也是军队的一部分,同时也要参与军事训练和非战争军事行动,必要时也可以依法服现役。
这些都强调的是"军"字,所以你要想在军队文职面试中脱颖而出,首先就要明确你的定位,你不是一名军人,但你必须要以一名军人来要求自己,因为你的工作也是在为国防作建设,同时你随时有可能成为一名现役军人。
在面试时,你就要有一个军人的样子,姿态的端正,不能扭扭捏捏。在回答相应问题时,你也表现出你对军队的认识,你想要成为军队文职人员的强烈渴望,对国防和军队建设贡献力量的愿望,以及随时准备参军入伍,保家卫国的决心。
这只是一点小建议,希望能对你有帮助,同时祝你能在面试中脱颖而出,成为一名军队文职人员,加入人民***这个大家庭。
军队文职面试都考什么呢,怎么复习呢?
2022军队文职笔试成绩估计三月中旬公布!厉兵秣马,很多考生已经开始准备了。
但是还是有很多小伙伴不知道军队文职面试是怎么回事?什么形式?哪些内容?今天小优就来给大家解答明白,还精心给大家制作了面试流程示意图,快来看看吧!
军队文职面试流程示意图
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面试考什么?什么方式进行?
《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》指出:“军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施,主要考核报考人员的业务知识和专业技能,一般***取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行,时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长”。
依据此要求,我们不难发现,作为军队文职面试非常注重实力和专业技能的考核,所以作为每一位考生既需要具备团队合作沟通能力、语言表达能力、临场应变能力等,同时也需要具备较强的专业知识和技能,这样才能在面试过程中脱颖而出,否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。
(一)精神、自信、完美端庄的气质展示
1.精气神——取决于考生的着装和站姿。
面试环节分4个板块:自我认知题目、试岗能力、专业技能或专业实践操作、追问提问。其中自我认知和试岗能力是普通结构化的题目。
从历年文职人员面试情况来看,面试形式侧重在半结构化面试,外加专业知识测试(包含专业技能实践操作),考查形式多样,涵盖内容全面。
那么结构化题目有什么类型呢?
1. 自我认知与职位匹配题
出题思路:通过心理投射或迫选的方式提出问题,考查应聘人员的真实意愿。
2. 人际沟通题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的***设情境,考查应聘人员对该情境***的处理能力。
3. 组织管理题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的***规划、组织的***设情境,考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。
4. 应急应变题
出题思路:通过描述一个与工作职位高度相关的突发***处理的***设情境,考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。
5. 综合分析题
出题思路:通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述,观察应聘人员的分析能力、思维层次。
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