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1. 事业单位试用期工资怎么发？
2. 领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？

事业单位试用期工资怎么发？

事业单位试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条关于试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然有相关的工资标准，但各地执行起来也会根据当地的实际情况又有很大差别。以我们这里为例，新招的应界研究生，试用期工资直接是参照助理级别的工资标准发放，但没有薪级工资，转正定级后也是助理级别，薪级好像是12级。

事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位因其工作性质、本人情况的不同，工资待遇也不同。如果是大学本科毕业的，被录用为事业单位工作人员后，试用期一年，享受试用期工资；试用期满后，工资按照你所报考单位、岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

被录用前，参加过工作并且工龄满一定年限的，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。有些人参加过边远地区、或其他工作的，可提前6个月转正定级。

新参加事业单位工作的大学毕业生，在未专业技术岗位前，工资按照大专13级，本硕12级。

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不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。

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领导是一个非常自私的小人，总想着把手下员工挤走，该怎么办？

关于这个问题，我想提出另一种可能，有时候我们是不是感觉出了错，把事情想歪了。

和同事聊天，他说另一个同事A做工作总是出错，刚开始的时候大家给他指出来，并没有嘲笑的意思，只是好心的指出来而已，然后他就认为别人嘲笑他，就怼别人，大家一看这样，现在看到她犯错，就都不说了，视而不见了。你看想问题的角度不一样，出来的结果就不一样。

前一段时间，一个老同事觉得会计针对他，为难他不给他报销，就和会计吵架，要***家，还觉得自己多有理由，但是后来，才知道，所有的人的钱都没有报销，老板不在家，没有老板的签字，财务也没有权利发钱，这事儿，大家都明白，都啥也没说。

所以我觉得，有时候是不是我们收集的信息有误或者收集的不全面，导致判断出错。领导如果把员工都挤兑走了，他有什么好处呢，当然也不乏这样的领导，想招聘新人，接着怼。现在出现这样情况，我觉得先收集好信息再做出判断，想办法解决，比较理智一点。

感谢邀请，一点想法，欢迎交流。

既然领导是非常自私非常坏的小人，我建议你还是被挤走的好。要是我，他不挤我，我也主动辞工，跳槽。因为我最痛恨特别自私的又非常坏的小人。我不会为小人工作的，小人坏人，恶人，还是敬而远之的比较好。小人，坏人，恶人没良心，没理智，没有敬畏耶和华之心，这种三无之人还是不与他们打交道的为妙。