如何在网上招人？
在网上招聘人员可以参考以下步骤： 一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。然后在选择好的网站注册，登录。二、规范的描述职位及招聘信息。登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。三、企业简历要吸引人。一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。如何拓展招聘渠道？
人才储备必不可少
合理利用自身的人脉***
不拘一格，灵活多变
招聘并不只是8小时工作制，很多社会招聘都处于观望状态，上班时间没办法沟通、面试等，这就需要HR具备灵活的工作安排，将没办法在工作时间面试的可以安排下班时间或者周末时间进行面试沟通，下班后的面试地点当然也可安排在咖啡厅、茶馆、餐厅等非正式场合，这里更加适合针对中高端人员***纳的面试方式哦！
说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。
过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家
这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这个人人都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。
具体的方法：
举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的视频或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。
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2、网站招聘
3、校园招聘，
4、人才市场现场招聘，这种耗时耗力，效率比较低，普工的话可以去试试。
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