如何面对加班面试技巧,如何面对加班面试技巧问题

1. 半结构化面试如何看待加班？
2. 面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？
3. 如何回答面试官问你：“你怎么看待加班”的问题？
4. 面试问加班多能接受吗？
5. 关于加班常态化的面试题？

半结构化面试如何看待加班？

对于加班要有一个正确的态度，如果是自己的工作任务没有完成，或者是遇到了紧急的工作，偶尔需要加班是很正常的情况，不会有怨言，但是如果因为人员少，基本上每天都在加班那就是不合理的，要根据实际情况才能判断。

面试时被问到“领导要求你***期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题，有人讨论加班的成就，有人讨论加班的辛苦，也有人讨论加班费。相对而言，加班费似乎成了敏感话题。因为，很多人加班根本没有加班费。

那么，员工如何对待加班呢？如果加班没有加班费，员工应该以什么样的心态对待呢？下面这个求职者的态度，或许才是职场正能量吧！

邹欣芮去某公司参加面试，面试官和她谈了很多问题，突然问道：“***如周末领导让你免费加班，你会怎么办？你怎么看待这件事？”

邹欣芮毫不思索地回答道：“免费加班，是违法的，这个毫无疑问。不过，具体事情，我从来都是具体看。如果领导有压榨我的意思，经常以各种名义要求我免费加班，我想我会努力维护自己的合法权益。如果只是因为一些工作，需要临时赶工期、赶进度，我认为我应该理解领导，并配合他。毕竟，我工作不仅仅是为了钱，干好工作才是主要的。”面试官点了点头，表示认可。

作为员工，我们尊重领导是第一位的，按照领导的要求去执行工作。不管这样，先把工作做好。对于加班，真的如邹欣芮所说，有具体的情况。只要领导不是刻意压榨我们，不是长期通过无偿加班调动我们，那我们配合他，也是为了自己健康成长。

很多人听到没有加班费就会反应敏感，而邹欣芮的话却给我们新的印象和认识。这才是职场正能量，或许，我们应该仔细思考一下这个问题。

如果是面试的时候问这种问题，肯定要回答加班啊。无条件服从领导安排。这个问题只是面试官考察你的工作态度的，如果你犹豫了或者拒绝了，你觉得公司的面试可能通过吗？所以回答的话，建议这么回答：服从公司安排，领导让加班就加班，在说也不是我一个人加班，能为公司做更多的事，也能体现我的个人价值。相信这么一回答，面试官也不会说什么，只会觉得你的工作态度很端正。顺利通过面试的几率很高~

在回答这个问题以前，我们先来说说这个问题本身，这个问题实际上没有什么特别的意义，也就考察一下候选人的应变能力，这么一个封闭式和导向性明显的问题，其实没有什么意义。

这个问题问出来，候选人肯定明白你的用意，候选人对于答案也没有选择，就是不想加班，也不能直说啊，只能回答要服从领导安排，当然也有直率的会说不接受或者说要看自己是否有安排了。

这个问题回答肯定不能是否定的，如果不想直接说接受，也可以打个擦边球。可以说根据自己的安排再看公司业务需要，如果只有自己可以胜任，公司任务又很重要，肯定以工作为主。还有就是工作是否可以在家完成，如果可以的话，自己可以抽出时间来工作，毕竟***期也不是时时刻刻都没时间。当然如果不幸提前安排了出国旅游，那就要协调其他人来加班，前提还是以完成任务为主。

毕竟工作最重要，没了饭碗，天天都是***期了。

一般大型公司是不会***期加班的，问这个问题是想知道你的想法。你可以说我觉得以贵公司的声望来看，是不会要求我们***期加班的。就算是真的要***期加班，我也很乐意效劳，我希望贵公司也能够给予相应的补贴。

如何回答面试官问你：“你怎么看待加班”的问题？

谢邀：

我哪还有这样的机会哟，人老株黄知天命之年了，还什么面试官哩，等下辈子再说吧。

现在年轻人还有这样的机会，有一份工作才会有加班，想明白了就不会有更多的怨言，等到了六十几岁后，再想找工作可就难了，就是不怕加班人家也不愿聘用你。除非你有一技之长。

如果我还年轻，面试到一份好的工作，即使公司或老板需员工加班，虽然有点累，但我会珍惜这份来之不易的工作的。

虽如此，我希望国家出台一政策法规：加班一定要相应地给予加班费，应进入劳动法保护当中。

唉，一草民的小小要求又有谁会理会呢？

个人感觉这个问题不刁钻，而且比较常见！

问这样问题的面试官所处的行业，一定是对加班有要求的公司，或者暂时没有要求，但是以后加班时有可能出现。

所以一开始就问明你对加班的态度，再有选择的录用你，如果现在你说讨厌加班（估计这样说的人少之又少），就不会被录用，如果你说没问题，那以后加班你也不要抱怨，因为一开始就问过你，你说过没问题的。

那到底要怎么回答呢？

其实，这个问题一问出来，就是面试官把一个烫手的山芋抛给你了。

这个时候，你千万别不接，因为不接这个山芋立刻就掉在了地上，摔个稀巴烂，大家面子上都过不去，你也不会被录用。

最好的策略，就是把山芋立即抛回去。

面试官问：你是怎样看待加班的？

我说：现在这个快节奏的社会，项目做不完又要追客户的交期，加班是再正常不过的事情，我觉得加班分两种，一种就是老马拉车式的加班，大家任劳任怨，身体累心更累，还有一种就不同了，大家开开心心的加班，身体累但是心中却干劲十足，恨不得不下班才好，就像华为！敢问面试官，咱们公司如果有加班的话，大家的状态是偏向前一种还是后一种呢？

这样说完，其实就是把这事说到待遇上了！

每一个行业都有他的特殊时期，每个行业却弘扬《奉献》二字，作为团队成员都必须为所在的企业尽心尽力，不要过分的计较金钱，在关键的节点《加班》应积极配合。这是本人的亲身体会，供参考☕️🙏

如何回答面试官问你:“你怎么看待加班”的问题？加班是个很烦人的问题，每一个人都讨厌加班，但又都没有办法避开。

若面试官问我如何看待加班的问题？我会这样回答:“如果公司偶尔有特殊情况，加一个班很正常，如果公司经常加班，只能说明公司管理有问题，或者是工作效率不高，这样的公司不会有发展前景，我不会参加这样的团队，但我相信我们公司不会经常加班的！”
***如面试官听了这样的回答，没有反感，我感觉有点戏，***如面试官反感，我觉得这样的公司肯定加班不少，不去也罢！

感谢邀请。

这个问题我来回答您。我经历加班的次数多了，已经习惯了。

首先说什么是“加班”？所谓“加班”是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定***期期间延长工作时间，称为"加班"。而通俗的讲，也就是占用您除正常工作以外个人休息时间继续去工作。这里的问题所问到的是“你怎么看待加？”那么，如何补偿加班（加班费）及相应的所施行的法律法规，如《公务员法》在这里我就不赘述了。

从这句问题可以判断出来，此问题是面试官在为私营企业招募优秀（精英）员工准备的。而该问题表明，该企业是倾向于（选择）具有团队协作精神、吃苦耐劳、乐于奉献、积极向上的优秀人才。

基于以上的原因，我想每位读者都有自己不同的答案。那么我来说说，我的回答。我的回答会很直接，我会接受加班。企业能主动让我加班，一、遇到在规定时间内完成不了的订单或合同。二、利用加班考察我个人真实能力。与企业同甘共苦，视企业为家。团队协作，不怕吃苦，那么企业才能做大做强，事业蒸蒸日上，员工的***待遇才能更好。

如果用人单位是高危行业，那么我的回答会毫不犹豫的，给予肯定的答复，接受加班。我想说：“牺牲我一人，幸福千万家。”这句话，不仅仅是在口头上，也是在行动中。祖国的繁荣富强，百姓的安居乐业，背后凝聚着无数，默默无闻、心甘情愿加班的无名英雄的无私奉献。
欢迎点赞、评论、转发，如有不同意见和见解，欢迎留言。我是雅识怡趣，分享旅途见闻、目鉴古玩古董。敬请关注，谢谢！

面试问加班多能接受吗？

可以接受加班。

因为在某些行业或工作中，加班是常态，而且能够接受加班表明您有较强的工作责任心和承担能力。

但是需要加上一些条件，比如合理加班，合法加班的前提下，不能影响自己的身体健康和社交生活，并且必须有相应的加班补偿制度。

关于加班常态化的面试题？

面试题：您觉得加班常态化对员工和企业有什么影响？
回答：加班常态化会给员工带来身心健康问题，影响工作效率和生活质量；对企业来说，可能会增加员工流失率，降低员工士气和工作质量。因此，应该重视工作效率，合理安排工作时间，避免过度加班，而不是将加班看作常态。同时，企业也应该关注员工的工作负荷，提供良好的工作环境和***待遇，以保证员工的工作和生活平衡。