招聘会薪资,招聘会薪资待遇怎么写

1. 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？
2. 博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生校招的薪资水平如何？

视频我也看了，怎么说了。

企业招人，但是企业给的定位和报酬是依据公司的这个岗位或者是同行业的地区的一个值。

不要说应届毕业生了，就是普通的求职者，往往看到的都是同一个岗位的一个比较高的值，而没有能够看清自己的水平，觉得自己是就是那个天选之子，要高价值。

企业在没有判断你的能力的情况下在目前这个经济状态下不可能给你一个高的估值。就算你有211的背书，也不能够。

在上海这个工资起步还是很正常的吧，北京211文科硕士的话6000到七千起步，但是这两个地方的生活成本太高了，这个工资相对于消费水平确实不算很高，但是目前就业人数太多，就业压力很大，作为毕业一年半的211文科研究生，我觉得刚开始还是应该放低要求，先就业，头一年就当是增长见识和经验，能糊口就好，慢慢积累经验再跳槽，现在的大学生平均要换5份工作。

我第一年打卡工资也才6000，年底一把绩效多点，算下来第一年平均每个月12000左右，一年过后转正7300，加上年底一把绩效奖金60000多，平均每个月13000，这是到手工资，不算公积金。坐标在苏州，工资水平在苏州各区同行业算是比较低的，当时选择这里，是因为有编制，稳定和待遇总不能都拥有吧，慢慢来吧，知足常乐。

虽然未来的薪资水平具有不确定性，但目前应届生毕业生在校招方面的薪资水平是一个显著的提高。企业正在开放和进一步提高招聘应届生毕业生的薪资水平，不仅薪资水平较高，而且待遇也是招聘机构对应届生毕业生最为关注的地方。比如，招聘机构会在不影响应届生就业期间供职的情况下，给予招聘应届生毕业生扩展学习机会，以及提供补充医疗保险等各项***；此外，招聘机构在薪资待遇设计上更加灵活，一般以各行各业人数最多职业月工资水平为基准，考虑不同招聘人才的能力指标和职位要求，最终实现对应届生毕业生更公平、更高效的薪资水平设计。

总之，应届生毕业生在校招方面拥有越来越宽广的就业机会，待遇上也非常丰厚，薪资水平可以说较以往大幅提高，有些企业甚至可以以5500元的薪资吸引应届生毕业生，并在就职期间持续提高收入。

博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

博士作为我国最高学历拥有者，找工作，不能简单地看工资，也不能简单地看工作性质。

当今，博士仍然是稀缺的人才，各地都在纷纷招揽博士人才，很多***、企业主动向学校里举办专场招聘会，定向招录博士生。比如，前一段时间，浙江余杭市***，组织专人到清华大学举办招聘会，招录了一大批的博士，进入余杭市下属乡镇街道工作。

不仅就业容易，待遇也非常好。比如余杭市为乡镇招录的这批清华博士生，他们的工资不低于一个副县级干部的工资，还能享受一些***待遇，比如租房补贴，交通补贴等。比如深圳，规定博士生可以享受每年2.5万元的租房补贴。

因此，博士生不愁没有工作，但是博士找工作，不能仅仅的看工资和工作性质。

外企、国企和公务员，三份工作都非常好，但是也各有利弊。外企工资高，但是工作压力大，对个人能力和工作业绩要求非常高。国企和公务员都是比较稳定的工作，工资虽然不高，但是每个月都能按时拿到工资。