HR没有给面试通知，但是毫无征兆的打电话立马开始面试你，符合行业规定吗？
楼主，您好！我是职场阿狸，很高兴回答您的这个问题！答主觉得，会出现这种操作情况的，一般是小公司。
大家都知道，小公司很少有一套正规的管理制度的，基本上，老板的命令就是制度，靠人管理公司，而不是制度管理公司。这样的话，就容易造成“朝令夕改”的问题。
那么在HR工作中，也会容易出现混乱，一个成熟的招聘计划也很难做到比较完善。据答主所知，大部分的小公司，没有年度、季度或者月度招聘***的。基本上是老板临时说要招什么人，HR才能去执行某项招聘工作。
2、HR招聘工作的难度。
由于在小公司没有一个完整的招聘体系，基本只能通过老板的临时决定来招人，老板的决定又可能会“一天三变”，那么HR的招聘工作是会有比较大的难度的。可能会存在老板头一天刚说要招人，第二天就要求人入职的情况。那么这种情况下，HR也只有抓紧时间，加快招聘进度。如果是地理位置比较偏远、或者薪酬***不怎么占优势的公司，又很少人会投递简历。当HR好不容易看到一份合适的简历，招聘时间又很紧的情况下，可能就顾不得那么多了，电话接通就进入面试环节。
3、遇到了不怎么专业的HR。
目前，HR行业的准入门槛不是很高，整体来说，甚至是偏低的。那么，整体的HR水平，可想而知，很多都不是专业出身的。而且，一般来说，给候选人打电话，邀请面试，或者是进行初试的，有可能是刚入职公司前台、人事助理等等，专业度都还没有得到提升。
不过楼主也不用太过在意，如果在通过其他渠道，或者是在电话面试过程中，充分了解到公司对于个人的职业期望还是比较符合的话，这些都不是很大的问题了。
您好，我的观点是：虽不合适，但无大碍。
公司不同，风格也不同。相对来讲大的公司人员多部门多，规章制度也比较多。所以可能面试通知都会提前预约，比较正规，但反过来看，也可以说比较死板；小的公司灵活，往往想到就做，没有那么多规矩，或者根本不顾及那么多规矩。
所以作为应聘者，时刻要做好接受面试的准备，同时也要理解不同公司、不同HR的风格，全力准备好面试，争取获得工作机会。
当然，面试也须双方合意，公司以这种方式面试你，你也要通过这种方式来观察公司是否正规、是否符合你的意向，如果不满意这种方式，经过了解发现公司管理也是一团混乱，那么就要慎重考虑是否入职。
总之，不要太纠结这样的面试是否合规，还是要看看与公司是否合拍。
2、HR打电话来，证明你在app上有投放简历。既然投放简历，HR打电话来咨询下，没毛病。
3、HR跟你聊，你也可以跟他聊。如果觉得突然的话，你让HR讲完自己公司及岗位描述，然后让他加你微信，继续详聊，也不至于一棒子打死[机智][机智][机智]
HR没提前预约，临时通知你面试，这的确是一件很“淡疼”的事情，只能面对，谁叫我们求职者是弱势的一方呢，或选择无视而不去面试，表明自己的态度，或者只能压住怒火，淡定面对。而且，这没有符不符合行业规定的说法。为什么会出现这种情况，我来告诉你原因：
公司通知面试，会通知那些人，什么时间来，到什么地点报到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面试最简单的要求，小城市、小公司至少提前一天让面试者者准备，大的地方、大的公司如果涉及比较大规模的面试，更会将时间提前很多天通知。
像你遇见的这种情况，最有可能的就是通知面试的人爽约的比较多，参加面试的人数不够，HR为了应付领导，就把你拉来凑数。为什么找你？最大的可能就是你离公司比较近而已。
如前所述，HR通知面试，至少时间上要提前1-3天以上，正轨的操作还会向面试者发面试通知书，明确面试时间、程序、地点等等信息；最不次，也应该提前发短信告诉你。
无论是第一种情况下的找你临时凑数，还是HR操作上的失误，都说明这个公司的HR不靠谱，不专业。
在实际操作中，我们经常会见到这样的现象：HR和使用部门负责人看人的角度不一样而产生分歧。HR重视一些硬件的东西，比如学历、职称等，而部门可能更重视能力。临时通知你，可能你在初选中，按照HR的标准并没有看中，在面试时部门负责人看了你的简历对你有兴趣，所以让HR通知你来面试。
既然向公司投了简历，临时通知你面试，无论实情是属于上面的哪一种情况，都应该保持好的心态，拿出最好的状态。认真面对每一次面试，不仅是对自己的尊重，更可能将原有的不可能转化为最大的可能，将“备胎”变成“正胎”，找到自己心仪的工作。
HR没有给面试通知，突然打电话要你参加面试，这里面有几种情况。
1.公司要人着急，希望人员快速到岗，省略了好多步骤，急事快办。在面试过程中你可以通过沟通判断一下，如果是这种情况，你可以稍稍地提高点儿工资待遇要求，公司急着上人，如果你的技能能满足岗位要求，一般也是会答应的。
2.HR想考验一下你的执行力。执行力是现代职场应该有的素质，公司安排什么工作，不能总是找理由拖拖拉拉，不能按时完成，这样工作就不好安排。
3.你属于备选人员。HR本来选定的人选没有来应聘，或者应聘结果不合格，作为备选的你得到临时通知参加面试。
不管是哪种原因，如果你很重视这次机会，想得到这份工作，那么你还是应该克服重重困难，准时参加面试，否则你可能会失去这个机会。
我是一名师范生，下学期想找实习单位，怎么找？
师范生的实习有的是学校安排的，也有自己找的，自己找也不难，实习期间也不用发工资，所以很多学校都乐意接受！明确了这一点，你就不会有顾虑了，至于具体怎么找就看你自己的了，这个不应该是别人教你的！
你好，我认为可以根据你的专业、就业方向有针对性的选择。
1.你是师范生，如果想从事[_a***_]岗位，可以去辅导机构或者学校实习。
2.如果想从事本专业岗位，可以去相应的企业实习，或者好好准备简历。
3.如果有不太懂的，欢迎关注，私信，进一步交流。
第一：校招，一般毕业季的时候，会有一些私立学校或者公立学校来学校招聘，这个时候好好准备，是最好的途径。
第二：往私立学校投简历，如果私立学校看资料不错的话，会通知你过去试讲或者其他的考核。
想提高社会实践生存能力，先到社会辅导机构试一试，从发传单做起，接待，上课，不断提升能力。大多数情况下，上岗之前，会有不断的时间从事此类工作。也可以提升教学水平。较为宽松。
可以到应聘到私立学校，海阔凭鱼跃天高任鸟飞，要求较高，比较累，但能力提升最快。
也可以到熟悉的老师处，顶替带一下课，尽早熟悉教育教学。
所有的路都在于能否真正落实。
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