多招聘会,多参加招聘会的好处

1. 为什么招聘会有那么多招销售的呢？
2. 广州城市理工学院招聘会岗位多吗？
3. 即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？

为什么招聘会有那么多招销售的呢？

***定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。

大家都在招销售是因为销售员缺，销售员缺是因为销售员寿命短， 如果觉得自己不适合做销售员就不要去，如果做了还没做好，就有可能让你觉得自己很没用，有想死冲动，不过可以试试，觉得合适就继续做，如果不合适，等自己感觉快死的时候就出来，你会重生的。

每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。

广州城市理工学院招聘会岗位多吗？

广州城市理工学院本学年第一场线下招聘会提供了多个岗位。具体来说，有90余家用人单位参加了这次招聘会，提供了600余个岗位需求和3000多个人才需求。这些岗位涵盖了不同领域，包括但不限于工程、设计、营销、管理等方面。同时，招聘会还为毕业生提供了与用人单位面对面交流的机会，让他们更好地了解企业文化和招聘需求。

需要注意的是，具体的岗位数量和人才需求可能会根据不同行业和不同公司的需求而有所变化。因此，如果您对某个特定领域的岗位有更详细的需求，建议您在招聘会前或现场向相关用人单位咨询。

总之，广州城市理工学院本学年第一场线下招聘会提供了多个岗位，涵盖了不同的领域，同时为毕业生提供了与用人单位面对面交流的机会。如果您对某个特定领域的岗位有更详细的需求，建议您在招聘会前或现场向相关用人单位咨询。

即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？

焦虑是因为对面试准备不充分产生的。多动手看网上的面试问答，做相应的答案。了解得越多，同时参加面试给了自己演练的机会。多投几次简历，就有多次面试机会并且多了几次锻炼的机会。

曾经有个亲戚特别踏实，又老实。因为没有面试经验。第一次加入公司时面试得一塌糊涂，直接被厂长不要了。后来，我对他进行了面试培训并且现场开展了实际面试。

在我的一再沟通下，厂长的直接上级老总直接对他进行了面试。面试发现：此人非常优秀。后来，亲戚马上通过了面试。

无非就是态度，沟通，业绩及成绩，综合能力测评的结果。同时个人兴趣爱好及家庭的了解，实习经历了解以及个人职业的需求等。

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焦虑，是对亲人或自己生命安全、前途命运等的过度担心而产生烦躁的一种内在情绪表达。它本质上是因个人能力不足或对个人能力不足的担心导致。担心的事情主要是：危急情况或难以预测、难以应付的事。这些事的特点是：1）未发生；2）感觉难度很大；3）难以预测或掌控；4）对自己或亲人的命运、前途等重要因素关联密切。

所以，我们可以对所“焦虑”的事进行庖丁解牛。具体针对“招聘会”这件事，我觉得可以从以下几方面入手：

1）知己知彼，这是避免焦虑的一个好方法。从生物进化角度分析，“未知”所以才“焦虑”，这是我们进化至今保护我们的“基因”所决定的，或者说是天生的。

我们可以列举出自己的兴趣爱好、所学的专业、能力水平、职业发展前途等细分项，然后筛选几个自己想从事的岗位、工作内容、公司类型，设计出一个或几个自己希望去应聘的岗位模型和公司模型，在招聘会上重点关注与模型匹配的公司和岗位。

2）补充能力缺陷，如果你已经按上述 1 分析了自己和工作，就应该很清楚自己的能力缺陷，接下来用速成方法，尽可能弥补自己的能力缺陷，这样至少可以让自己能为所“焦虑”的事情做些感觉有用的事，这样也能舒缓焦虑。从心理学上讲，把“焦虑”是内在的一种情绪，把这种情绪对外表达，从而大脑神经细胞会减少产生焦虑的化学物质的分泌，那么焦虑也就减轻了，这也就是所谓的“情感宣泄“，尤其对女生。

3）寻求帮助，多找几个好朋友，向他们诉说，寻求他们帮助。即使他们无法真的帮助你，仅仅是向他们诉说和听取他们几个好的建议。