简述面试的srar技巧,简述面试的srar技巧是什么

1. star面试法举例说明？
2. star反馈法？
3. 结构化面试star模型的基本内容？

star面试法举例说明？

面试前的充分准备是面试成功进行的必备前提，咨询顾问根据A集团关键岗位建立了基于素质模型的面试题库，每条素质有 4～8个相关面试题目。针对人力资源总监职位的“沟通协作”素质所设计的面试题目举例如下：

● 请讲一个这样的经历：在你和公司高层管理者或同事在解决某问题上存在不同看法时，你是如何处理分歧的？

● 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供支持；但那个部门认为配合你们部门进行这项工作并非其工作重点，你是怎样应对这个问题的？

● 介绍一个这样的例子：你发现某位下属难以正确地做好某项工作，分析问题后，你是怎样说怎样做的？当时员工有怎样的反应？你所做的对其行为有何影响？

star反馈法？

STAR反馈法是一种常用于面试、评估和绩效考核中的反馈技巧，主要用于评估员工的工作表现和能力。STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的首字母缩写。

具体来说，STAR反馈法的步骤如下：

1. 情境（Situation）：描述员工面临的具体情境和挑战，包括项目、任务、问题等。

2. 任务（Task）：说明员工需要完成的具体任务或目标，以及任务的重要性和难度。

3. 行动（Action）：详细描述员工***取的具体行动和措施，包括使用的技能、方法和工具等。

4. 结果（Result）：说明员工的行动和措施带来的具体结果和影响，包括完成任务的质量、效率和效果等。

通过使用STAR反馈法，评估人员可以更加客观、具体地评估员工的工作表现和能力，避免主观性和偏见的影响，同时也可以帮助员工更好地理解自己的工作表现和能力，提高工作效率和质量。此外，STAR反馈法也可以作为员工发展和提升的指导，帮助员工制定更加明确的职业规划和目标。

结构化面试star模型的基本内容？

STAR模型是一种常用的面试技巧，它的基本内容包括四个部分：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。

求职者在回答面试问题时，可以通过STAR模型来展现自己在过去的工作经历中所面临的情境、所接受的任务、所***取的行动和最终取得的结果，从而让面试官更直观地了解其综合能力和职业素质，提高自己的面试效果。