有什么好的平台可以发布招人信息的？
4、51 job老牌招聘网站
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下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
曝光是为了将这种不诚信的公司公布于众，免得后来者继续踩坑。如果不是该公司先恶心人，人家也不至于非要撕破脸。很多时候，公司也是明摆着欺负人，然而并不是***都愿意忍气吞声的，若要人不知，除非己莫为！
作为[_a***_]，对于公司的期待其实很简单，就是说到做到。无论是求职电视节目，还是普通面试，公司都应该要为自己的言行负责、为求职者负责，出尔反尔是最让求职者不能忍的行为，没有之一。
既然答应了13000是底薪，就不应该在入职时随意变动底薪，并且不给任何合理的解释。人家就是冲着当初公司给的曾承诺去的，并且推掉了其他所有的offer，结果给来这么一出，换成谁心里都是很气的。
以前我朋友工作过的一家公司，也做过类似不诚信的行为。
朋友也是硕士，面试的时候说好了薪资是8000，试用期是6000.结果约定试用期两个月，到了第三个月还没有给转正。
去找领导谈转正的事情，结果领导却说，转正可以，工资给不了8000，最多给6500，硬生生给降了1500元。人家当时来这家公司就是冲着薪资来的，白白地做了3个月，加班加点的，最后谈好的薪资还给打了折。
毫无疑问，朋友立刻就辞职走人了，后面找到的工作，薪资都基本上万了。
在电视上这么多人都看着呢，出尔反尔的做法看似是为公司省钱，实际上却是拿公司的名誉在消耗。
一个对入职着不诚信的公司，对自己的客户也同样会不诚信，既然有过一次不诚信的行为，就必然会有第二次。可以猜想，也许在杨斯涵之前，已经有许多入职着被这样坑害过了。只不过别人得过且过，不想把事情闹大，被欺负了也就认了。
也许有人会认为，她曝光的行为过分了点。但是公司既然不仁不义在先，还怕被人说么？原本就是事实，也不是人家诋毁。敢做就要敢当。
说好的契约精神呢？堂堂的一个老总，说话跟放气一样，不止是言而无信，现在看来好像是臭不可闻的感觉了。
国家前一段时间刚刚出台对“公益诈捐”的管理办法，诈捐就是一种利用公共***为自己谋得利益的同时，却对承诺的责任完全不履行的恶略行为。
同样，人家暴风影音老板既然已经爆灯，并给了更高的薪酬……你火星时代的老总王琦为什么要横叉一腿？
是为了证明自己的企业财大气粗？还是为了说明自己的企业求贤若渴？抑或是为了给大家看一看火星时代的发展魄力？
你通过煽动性的语言让人家求职者最终选择了你，而你却在求职者未入职时却将底薪降为4000元？……拜托，现在的网络时代，每个人都可以是一个新闻的发布者，是一个***的评论者和推动者，你以为自己在电视上出够了风头，收获了名声之后就可以一拍***不认账？
一，套路模式。
1，杨斯涵，一个女机械工程硕士，因为相信某卫视的现场招聘节目，而报名参加选拔。由于出色表现，被火星时代公司以底薪13000元录用。到双方约定入职时间，杨斯涵赶到北京，入职体检时却被告知，薪水有变动，底薪由13000元变为4000元。杨当时向该公司人力总监提出异议，结果第二天该公司通知，让自己另谋高就，不用入职了。 杨对这个结果很不满， 因为在去年就收到了火星时代公司的入职通知，以致后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，尤其是错过了难得的校园秋季招聘会。另谋高就？企业说的好不轻巧！
2，与企业沟通未果，杨斯涵开始求助节目组，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不理不睬，微信不回，语音拒接（杨有截图）。
3，找节目组***无果，杨斯涵向辽沈晚报进行投诉，并把求职经历发到了网上。 第二天，就接到了节目组的电话，并加了微信。节目组解释说，火星时代公司的王总一直不在国内，不知道底薪变动拒绝入职的事。旋即，火星时代公司人力资源部打电话让杨正常入职，并承诺薪水和电视节目中给出的一致。
4，杨斯涵拒绝入职，说：这样的公司不能再相信！
二，为杨斯涵点赞。一个刚出大学校门的弱女子，敢于向职场套路说不，我们必须为她点赞！杨斯涵说的没错，这样的公司不值得信任，面对全国亿万观众做出的承诺，都敢随意推翻，哪还有丝毫的诚信！如果不是杨斯涵不畏强权，为了自己的合法权益奋起抗争，如果不是向辽沈晚报进行投诉，如果不是将自己的受骗经历公之于众（发布到网上），公司会主动求和吗？答案是：肯定不会！杨斯涵***为我们广大职场打工者树立了一个标杆，我们虽然是弱者，但也不是可以任由企业揉来捏去的面团，为了自己的合法权益，一定要坚决说不！
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