面试官：4个橙子，怎么分给5个客户？怎么回答比较好？
面试官出这样的问题，我认为这不是道数学题，考核的是求职者的实际生活工作经验和应变能力。
如果是我，我就会发散一下。这四个橙，面试官没说是不能剥开来分，那么只要把这四个橙剥开了，摆在一个盘子里，插上牙签，一起分享，又方便，又温馨。谁愿意多吃就多吃几块，谁不想吃就不吃。
（图片来自网络）
表妹刚毕业没多久， 希望未来从事销售方面，计划先从销售总监助理做起，于是向很多公司投递简历，最后是一家从事仪器设备制造的公司通知她去参加面试。这个职位对她来说已心驰向往许久，所以她在去面试之前做了不少功课，比如精心制作简历，查看对方公司简介以及通过多个渠道研究近几年公司销售额情况。面试当天，面试官一共来了两个，分别是人事经理和销售总监。人事经理让表妹先简单自我介绍，然后分别说出自己的优劣势，以及未来从事这个岗位具体的想法。关于薪资、***期等***待遇，表妹并不是很在意，因为对于她来说，刚出校门不久的她，能够跟着总监学到本事才是根本。轮到总监面试时，总监先简单介绍了公司的情况，然后针对助理这个岗位具体的工作内容做了详细说明，表妹也回答了总监提出的关于这个岗位可能会遇到的工作困难，比如各种月末数据统计需要很强的excel数据报表能力，配合销售制作报价方案。由于表妹曾经在一家销售公司实习过，这方面的经验很快用得上，对她来说问题都不是很大。只是正当面试即将结束时，总监突然提出一个问题让表妹尽快给出答案。问题是：如果公司一起来了5个客户，但办公室就只剩下4个橙子，应该怎么分比较妥当？这个问题，突然让表妹感觉有点措手不及，毕竟这样的问题，在面试前是无法准备的，不过考虑了不到一分钟之后，表妹给出了两个方案：方案一：如果客户是在一个会议室，那把4个橙子切成各种小块，放在果盘上，再放一些牙签，让客户戳着吃，这样大家都能吃到了。
方案二：如果客户是在比较休闲的场合，那可以把4个橙子打成果汁，然后用小杯子倒成五杯，让客户品尝新鲜的橙汁。
总监听完表妹的方案，频频点头，对表妹的临场应变能力表示赞赏，认为这两个方案比较妥当，又切合实际。于是当场向人事经理表态，这个助理明天就可以来上班。面试中，我们常常会遇到面试官突然提出各种看似很奇葩的问题，我们不难发现，面试官提出这样的问题，都有他背后的意图。就面试官提出的这道题，我们可以看出三个方面的意图：
1.临场应变能力。作为公司员工，会遇到各种突如其来的情况，尤其是销售或者销售总监助理这类岗位，会遇到不同的客户及不同的场合，临场发挥、临场应变这种能力显得非常重要。这种能力在职场是必不可少的。2.设身处境处理问题的能力。对于应聘者来说，因为还没有正式上班，这时候面试官提出一个平时工作可能会遇到的问题，让应聘者能够趁早设身处境，在面试场合如何巧妙地应对显得非常重要。3.回答的问题逻辑性。很多应聘者面对面试官提出的看似有点不可思议的问题时，就会一时慌乱，支支吾吾，不知道该如何组织语言，一下回答的毫无逻辑可言，如果能够针对问题提出多种方案供领导选择，让领导做选择题，那这样的回答才是完美的。总之，在面试中，针对面试官提出的各类看似不着调的问题时，最忌讳的表达方式就是不经思考，想到什么说什么。应该学会判断对方的意图，然后根据应聘岗位角度，设身处境去思考，巧妙地回答，让自己的面试顺利通过。希望我以上的分析对你有帮助！
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这个问题考验自己的应变能力，或者是情商或者是经验。
自己的观点有两种：
一、平均分法，将4个橙子榨汁或者是用刀把它切开平均兑点分。
二、是不平均，关系或者是客户利益较大的可以多分一些，得一个橙子，利益少的少分一些，得半个或者小半个橙子。毕竟世界不是平等的，除了时间。
我是蜀山赵浮沉，希望对你有所帮助。
***如你是《熊出没》中的光头强，你会给李老板打工吗？
***一点吧。
"光头强"其实不止是剧中的光头强，他代表了现实生活中的一批人，一批任劳任怨，而还是辛苦工作的人们。现在的光头强还年轻，初入社会，整体***还有限。有份稳定的工作，拿着稳定的收入，今时今日也还是比比皆是。继续长大下去，光头强也许会选择创业，哈哈，还真不好说。但还是有一部分人，正在努力冲破这道屏障，实实在在的想做一名，森林以外的"光头强"，大家继续努力吧
如果我是《熊出没》里的光头强我会帮李老板打工。
动画片前几季主要讲述光头强帮李老板砍树，熊大熊二保护森林的故事。就算光头强再不想帮李老板打工也没办法，有几集讲光头强换工作，卖过烧烤、果汁，应聘过护林员、画师等工作。光头强都没有成功，所以他只能继续帮光头强砍树，而且光头强的父亲就是伐木工，光头强小时候的梦想就是伐木工。
在《熊出没探险日记1》《熊出没探险日记2》和电影《熊出没原始时代》中光头强换工作了，做导游。我挺喜欢看光头强做导游的，和熊大熊二和平相处。
苹果的词语接龙？
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农民工找活时需考虑哪些方面？
农民工找活时，从个人的亲身经历总结，认为事先要从如下十个方面考虑：
一、打听了解打工单位的资质和信誉，莫要听信中建几局中铁几局，能到时拿工资的工地才是好工地。
去年腊月初几回去过年早了，准备去本地工地干点工，到腊月二十几放***过年。其间，原先的老工人说：几个月都没有拿生活费了，更不说工资预支。
自己想当然地认为：现在打工哪有过年都拿不到钱的哟。结果过年大老板跑路，年后几十个农民工***，到劳动局，最后找建委，建委说：这个工地是黑工地无证施工，在建委没有备案，而这个工地挂的羊头却是“上海华庆”，听起就财大气粗。[可爱][可爱][可爱]
二、顶头上司或老板，是否待得住人，不鸡蛋里挑骨头无事找事，不只认钱一毛不拔六亲不管，不一棒打死狠心克扣；
三、管理混乱的公司及早退出。
比如，不注重安全，安全设施不全，防护不到位，安全管理负责人不作为。
质量要求要么乱管一通，出了问题罚款农民工，要么严格要求过分死板一线不歪，整得农民工该找到钱却找不到钱，出了安全事故不动动担责，甚至推委，不执行劳动法不讲作息时间和节***日；
四、如果打工单位的劳动条件不好，可以不在考虑：
不提供住宿自己租房，打工地与生活区相距遥远而又不提供交通便利。
生活区管理不规范，私拉乱接电线，有半夜***和高声喧哗，没有停车的专用地方，洗衣无晾处，洗澡无热水，没有专人做清洁，和冲厕所，看不见消防器材火患严重。
五、尽量不给熟人打工，尤其是姐妹弟兄、叔侄、同学、战友、和师父师兄，打工过后，很有可能连至亲至情都会完蛋；
六、家庭有人需要照顾，尽量不远走，或者尽量安排稳妥才远出；
七、尽可能不单独出门打工，相约熟人或老乡，在路途中有伙伴，打工时有照应，业余了好交流，遇有事通有无。
八、量体裁衣，根据自己的喜好和习惯，决定打工的地域方向：
例如，一年只想干七、八个月，加上又夏季怕高温，就去北方，如果想一年四季都有活干，工资低点无所谓，那就在南方干，在本地干；
十、出***工，慎之有慎，即使说得天花乱坠，也要三思而后行，一是多找熟人打听该国的治安状况，疫情如何，与中国的关系怎么样，是否极冷极热气候，跨国公司是如何发放工资的等等等等。
所谓谋定而动，农民工动身打工以前，要多方考量，把眼泪留给那些不盲目乱窜的人。
一般农民工出门，都是熟人带熟人，需要考虑的就是要去的地方工资高不高，伙食怎么样，老板为人如何，工资拖欠吗？如果老板能为工人着想，站在农民工角度看问题，一般都会得以农民工朋友信任，这样的老板也能走的长远。所以在出门之前，大家都会先了解下那边老板的为人处事情况。
另外大家虽然是农民工，家里面有地，但我的建议是农民工也要学习一门技术，这样出门工资也会更高些，本来就靠农闲出门挣外快，同等时间内，有技术的都会比没技术的要多赚很多钱，如果还年轻要多找机会学习，找到自己感 兴趣的行业，深入学习，这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，不能年复一年，都是出卖劳动力，干最苦最累的活，拿最低的工资，这样不长久，也累人。年轻了还可以，上了年龄后就吃不开了，没人要你了，有技术就会不一样。到哪都受欢迎。
以上是我个人建议，希望能帮到想出门的朋友，祝您出门赚大钱。
农民工找活时需考虑哪些方面？农民工找工作，主要是靠谱，苦点，累点都没事，最后工资能拿到手是正事，新一代农民工，也有一个特点，因为都有一定文化知识，甚至还有过高等教育背景，所以对工作也挑挑选选，尽量找工资待裕高，工作轻松一些，或是多动脑力工作，尽量少动体，这一代的农民工，比较老一代农民工，要求升高，也是小有资本，时代在前进，新生事物层出不穷，农民工也在变化中，哈哈，咋变也是农民工！
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