网络招聘平台利润多大,网络招聘平台利润多大合适

1. 招聘网站上招聘到一个送餐员有多少收入？
2. 有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？
3. 网络公司招聘对于企业的优缺点？
4. 前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

招聘网站上招聘到一个送餐员有多少收入？

你这个问题是想做招聘中介是吗？

这个有目前有几种模式。

1.你看到的网络招聘模式，这种一般收取企业的会员费，而不是按人头来收取的。就是企业给招聘网站会员费，然后就可以看简历了。会员费和看简历挂钩，会员费越高每天，每月可以看的简历就越多。

2.人力资源中介，又分劳务派遣，和代招。劳务派遣就是你要找到合作的公司，单位，谈好价格，帮助合作方管理人员和发工资交社保等等。按照我们这个城市一般是在人员工资待遇加管理费，管理费就是你赚的钱。大概200快一个人每月看你本事谈的高赚的多。

还有就是代招，这种就是一锤子买卖了，就是你找到合作的公司，单位，帮他们招人，成功一个稳定上班一段时间就给钱。我们这一般是稳定3个月上班，就算成功完成，一个人3到5百不等，看你谈的价格。

有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？

万事都有相对性，同样的项目有的人可以挣钱，有的人却赔钱，能不能挣钱，做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法，具体的还是需要自己努力的，只能说小程序是目前比较火热的项目。

当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点

1、社交传播

小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。

2、成功率高

相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟人人脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。

3、成本更低

对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。

二、招聘小程序如何赚钱？

（1）企业入驻

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网络公司招聘对于企业的优缺点？

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

1. 招聘成本比较低。

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

网络招聘存在的缺陷：

1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

3. 部分求职者提供虚***信息，增加了人员甄选的难度。

实践证明，网络招聘管理系统可以把人力***管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

我曾在中国互联网招聘排名第三的公司工作，对题主的问题有一些个人的理解，供你参考：

一、前程无忧和智联招聘提供互联网招聘的平台，也就是平台的建设方和维护方，与淘宝的角色设定一样。

二、招聘网站面对两种客户：企业客户和个人客户。

三、招聘网站针对企业客户提供会员服务、猎头、雇主品牌建设、广告等业务服务项目，并收取费用，这是它们的主要收入来源。

四、招聘网站把从企业客户收到的费用做市场活动和广告推广活动，扩大自身影响力，吸引个人客户到他的平台上浏览信息，产生流量。类似淘宝买家角色。

五、企业客户买了招聘网站的会员服务，就可以在平台上发布招聘信息。会员服务不贵，企业一般都愿意续费，保持爆光度。他们会发布一些招聘信息，有些是真实的，有些是[_a***_]部门为了收集一些人才信息挂在网上的招聘信息，为了将来储备人才，也不能说这些招聘信息是***的。

六、对于上千万企业的招聘职位信息，招聘网站是无法去核定其真实性，它们只负责平台运营与流量管理，就像淘宝无法核定卖家是否卖***货。

七、个人客户若有实锤证据证明某个企业发布虚***职位，是可以向平台投诉，平台会有管理惩处措施。

八、对于个人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是岗位匹配度，还有简历制作技巧，也许还有投的数量不够多、选择的投递企业太热门竞争者太多等等原因，你要多多分析，***取改进措施。

希望你早日投递成功。

毕竟是大的平台，靠谱的职位其实蛮多的，在此平台上投递简历还是可以的。多平台投递简历也可以啊。

不过，我也投递过简历，我觉得有些企业并不是急招而已，只是在人员储备，那么这些岗位在线时间就会很久；还有一个是宣传效果，因此不能寄希望于立即面试。

目前疫情期间，咨询过很多企业是不招聘的，但是仍然可以看到很多职位在招，那就说明这个不是靠谱的急招岗位，应聘者不要寄太大希望。

招聘软件上面的招聘信息大多数工作还是靠谱的，只是去了具体能拿到的工资可能会跟应聘时看到的不一样！因为上面标的都是最高的工资，想拿最高工资就会有很多限制条件！比如全勤，迟到，病***都会扣掉！

举个例子，现在有很多招外卖骑手，招C1送货司机,都说会工资过万！外卖骑手入职第一件事就是去买个电动车！全款就算了，分期的话利息高的吓人，虽然说每月会有电动车补助，要求是要每天跑够多少单才给你报销！而且，这个政策人家不会告诉你！

再说招合作司机，第一种方案是开公司的车，这个就是赚个死工资，赚不到钱的！要不然就是付首付买车了！想想，人家卖个车要赚你多少钱呢！答应你有货源，没有你能把他们怎么了？还签协议！没用的！车你都买了，到期还不还钱你自己看着办！

首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：

1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。

2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就***用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。

3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。

那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间

1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试

这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。

2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。

3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。

总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！