招聘会凑数,招聘会上

1. 某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？

某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？

不是的，企业需要招聘的人数和实际来面试的人数是没有太多关联的。

就好比题主说的企业实际需要26人但是前来面试的总人数只有22人。在这22人中企业可以择优选择其中一部分，也可以将全部22人全部留下，但是考虑到工作经验和岗位是否匹配的问题企业有可能进行下一轮招聘而暂时保留给这一批22人发offer权利。所以并不意味着面试稳定通过。

企业对于用人的态度，一直都是坚持宁缺毋滥的原则。

招26人，哪怕只通过了22人，也不会全部录取这22个人。因为招聘设置笔试和面试的意义就在于多种维度全面考核一个人。

一方面，能对员工做笔试的企业通常都不会太差，那么在用人方面肯定更严苛。

一个公司如果在招录员工的时候，首先进行笔试，再进行面试的话，那么我们有理由断定这样的公司通常不会差，至少都是在市场上大家都愿意去争相竞争的企业。

一般的公司别说是笔试了，有时候连面试都只是走过场，是为了面试而面试，很多公司都恨不得求着员工来做事，更别说组织严苛的笔试和面试了。

因此，在这样一个有着严苛规范用人制度的公司里，想要走过场式的面试，几乎是不可能的事，大家都会谨慎对待面试的考核内容，以确保选择到最符合公司发展所需要的人才。

另一方面，招聘并不是一锤子买卖，可以多批次多途径继续招。

招聘本来就是一个长期而艰难的工作，我敢保证的是，没有任何一个HR能说自己一次性就把人员需求填满，这是不可能的。

只有通过大量的招聘面试才能最终选择到适合公司的人才，有时候HR为了招一个人，不惜面试几十人，所以这次26人没招满，还可以通过下一次的招聘落实到位，谁也没有给HR规定必须一次性完成所有的指标。

面试还是一个能考核人员综合素质的重要方式，面试做不好，没有那么容易直接过的。

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不会的。企业招人只会招他认为合适的人，如果面试之后感觉不合适，企业不会强行“拔高”候选人。因为如果招到的人不合适，后续的麻烦更多，所以“宁缺毋滥”是企业招聘的一大原则。

我原来就职的公司就是这个原则，我们公司的市场经理离职，公司让猎头在市场上找了一段时间，没找到合适的人。公司宁可先让副经理代管，甚至请求总部支援，从别的分公司借人过来，也不愿意勉强找一个不那么合适的人进来。

企业这样做有几点原因：

企业招聘员工入职，从办理入职手续，到培训，到上岗，这整个过程都包含了企业的成本。

不那么合适的员工，意味着不稳定性，这个不稳定性将会增加公司招聘过程的成本，一旦离职，所有为这名员工的付出都将白白浪费。

企业招聘，是要遵循人岗匹配原则的。不管应聘者多还是少，是要找到能够匹配岗位要求的人的。

就像评选某些奖项的时候，可能会看到某个奖项空缺，那是因为参赛者中没有人能满足获奖资格，奖项宁可空着也不能随便颁发给某个德不配位的人。

一旦企业放开门槛，招上来不能胜任岗位的人，轻则影响工作进程，重则可能会对企业造成损失。到时候可能还涉及到解除劳动合同，后患无穷。

规范的公司，很少在这个职位上人还没走的情况，就让HR招聘新人。只有个别公司起了杀心，想要“干掉”某个级别比较高的人的时候，会悄悄让HR在市场上物色新人。这个过程也要十分小心，一旦走漏风声，让还在岗位上的人情何以堪。

但是在企业仍有空缺的情况下，继续招聘就很正常了，面试应聘者时也不用藏着掖着，多好。就像题目中这样，一次没招全还可以招第二次，直到招满为止。