招聘会验收,招聘会验收报告

1. 面试什么最重要？
2. 国考，省考，事业单位招聘考试最大的区别是什么，在工资待遇上有什么区别？
3. 医院设备科校招还是社招？
4. 年底找工作有希望吗？

面试什么最重要？

面试时最重要的是什么呢？一、个人形象。个人形象是给人留下的第一印象，一定要重视。二、充分准备。准备充分让你心理比较沉稳，显得稳重。三、谦逊。谦虚的人能给人彬彬有礼的感觉，会让面试官觉得你非常有素质。四、自信。自信会让你整个人充满活力。总之，面试不可怕。认真对待就行，机会是留给有准备的人！

表达能力最重要。

如果你已经到了面试环节，说明你的简历已经吸引了HR或公司的注意。那么面试的时候呢，HR看的一定是你的表达。面试分几个环节，每个环节你的表达能力都决定着你能不能继续往后走下去。

面试切忌混乱无章。因为你每一句话，都可能引起HR的注意，他会抓住你说话的漏洞，然后不断深入下去。所以，你在面试前应该搞清楚，你的岗位的工作内容。然后呢，你在表述的时候就针对工作内容展开自己的经历，不要谈无关紧要的经历。如果你没有想过经历，那你展示的也一定是这份工作内容需要的。

面试切忌夸大其词。很多人可能觉得自己大学四年什么都没做，工作也平平淡淡不太突出，然后就瞎编自己的人生经历。这样是非常不明智的，甚至是错误的做法。你一但说了你不了解的事情，HR一问，你就会露馅。到时候非但没有表现好自己，还给HR留下了非常不好的印象。

做好这两个方面，然后面试那天整理好个人形象，穿得干净整洁一点，睡饱保证精神状态最佳，从容面对HR，不过分夸大也不过分谦虚。提前把你做过的事情从头到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要着重说出来。你参与过的记忆深刻的事情，即使不是工作内容，是你的人生经历，也可以说出来。这是你面对人生的一个态度，一个亮点。在简历之外的个人展示是非常重要的~最后表现出你对这份工作的热爱和认可，让HR知道你非常想加入公司。

整个面试都在谈话，所以你一定要有好的沟通表达能力。不要紧张，加油~

智联校园 谭旭宇回答

智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地

1，心态，面试时心态是很重要的，不要过于紧张或者放松，不说能百分百发挥出自己的实力，起码八十以上是有吧

2，交流，一定要注意随时和面试官交流，表达出自己的见解，不要思维固定，有时需要发散一下

3，表达，表达要清晰有逻辑，不要东扯一下西扯一下，要连贯，一个主题一个主题的表达清楚明白，这样会给自己加分

大家好，我是山村隐童，有趣的回答需要更多人的关注和支持，请看我的视频里面有答案

***s://m.ixigua***/group/6824285335690674691/?app=×tamp=1588992430&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=ios&utm_campaign=client_share

面试需要注意的方面有许多，无法笼统的回答哪个是最重要的，因为有时可能一个不起眼的细节，也有可能导致面试失败。

在面试环节，考官主要通过与应聘者的观察、交谈等手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质。因此仪容仪表、言谈举止都容易给面试官留下一定的印象，而从心理学上讲，第一印象的好坏对面试结果也会造成一定的影响。

另外，在不同阶段的面试，不同的面试官考核的点也不太一样 ，比如第一轮初试的面试官往往是HR担任，他们主要考察的是职业的通用能力，综合素质方面，比如语言表达、沟通能力等，第二轮用人部门主管面试，会侧重于专业知识与能力的考查，有些面试还会有第三轮或更高级别领导参与面试，那么就会侧重于价值观，职业规划，适应性等方面的考察了，所谓道不同不相为谋，企业还是希望能找到志同道合的人。

对于面试，掌握一定的面试技巧，做好充分的准备，并具备一定的自信，相信OFFER离你并不遥远。即使面试失败，也没什么大不了，好好总结，再找下家！

国考，省考，事业单位招聘考试最大的区别是什么，在工资待遇上有什么区别？

国考、省考招的是公务员，行政编制。考试内容基本相同，都是行测和申论。要说不同的话，国考的招录机关是国家级机关或其派出机构，如海关、铁路公安、***院等，组织考试的单位是人事部。省考对应的岗位则是省级及以下，涵盖镇、区、市等，组织考试的单位是省人事厅。两者的考试时间也不相同，国考一般在12月初，省考则在1-4月。

事业单位与国考、省考区别较大，而且每个地方的考试内容也不相同。一般只考一门：公共基础知识，有的地方可能会考两门。

工资待遇随地区不同而不同吧。同一个地区同一个级别而言，一般国家公务员＞省考＞事业单位，不过相差不是特别大。

国考、省考和事业单位招聘考试的区别如下：

1. 招聘对象：国考招聘对象是中央***机构，省考招聘对象是省级***机构，而事业单位则在招聘中涉及到更广泛的机构类型，包括高等教育院校、医院等。

2. 考试难度：国考的难度一般较大，省考次之，而事业单位招聘的难度相对较低。

3. 职位性质：国考和省考考试的职位性质多为公务员，事业单位招聘职位则包括事业编和聘用制两种形式，而事业单位的职位相对于考试招录更为分散，面向不同的专业和[_a***_]岗位。

在工资待遇方面，根据岗位的不同，国考、省考和事业单位的待遇是存在差异的。在一般情况下，国考和省考的待遇较为稳定，具有相对较高的社会地位和***待遇。事业单位则存在差异性较大的情况，且在考试后确定薪资水平的过程中，还存在绩效考核、岗位等级以及人员流动等方面的影响因素。总的来说，三者的工资水平是会有所差异的，但这些差异与不同的招聘行业、职位及地区等因素都有关联。

国考，省考，事业单位招聘最大区别是身份不同。国考和省考都是行政编制一般都是科员，而事业单位基本上都是事业编，事业编分为管理岗位和技术岗位，这三种在工资上，国考，省考区别主要是根据地方的经济情况，而事业单位有很多是根据单位收入，分为自收自支，财政全供和财政差供。有的事业单位工资待遇比公务员还好，像高校，医院等。不过这三种都是体制内工资也算是铁饭碗，考上哪个都不错。体制内主要是为人民服务，是一个高尚的工作。

差别主要有以下三个方面：

❶编制形式不同。国考省考上岸的公务员属于国家行政编制，受《公务员法》保护，由国家财政或省部级财政担负工资***；事业单位属于事业编制，没有基础法律保护，由国家事业经费或省级事业经费担负工资***。

❷稳定程度不同。公务员上岸之后，只要不做违法犯罪，不触及《公务员法》中明确要求的事项，就没有人能让自己丢掉工作；事业单位在近几年的体制改革中，逐渐向企业化管理靠拢，就没有公务员那么稳定了。

❸***待遇不同。公务员除了基本工资、公积金、养老统筹、医疗保障等基本***之外，单位还会根据自身情况，增加车补、话补、油补、年金和其他考核奖金等补贴；事业单位一般是基本工资、公积金、养老统筹和医疗保障等基本***。

综合上面三个方面来看，我肯定更支持小伙伴们去考公务员。

不管是国考还是省考，公务员考试一般是考申论和行测两个科目。加上国考基本上是年底开考，省考是三四月份左右开考，完全可以一起准备。

国考省考公务员，使用行政编制，按公务员职级晋升；事业单位招考的工作人员，按岗位晋升，专业技术人员实行职称工资。一般来讲，公务员和专业技术人员工资差不多，事业人员工资稍低。

体制内招考，是为党政、事业单位补充新鲜血液，有多种方式，包括国考、省考公务员，还有省考事业单位工作人员，项目生、选调生等：

1、国考：公务员招考，是为部委定向招考公务员，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称"国考"。应考人员为全日制应、往届毕业生，以应届毕业生为主。

2、省考公务员：省考公务员包括为省级党政部门招考的公务员和参公人员，也包括为市县乡***招考的公务员和参公人员。省市县乡四级党政机构和参公单位出现岗位和编制空缺时，由单位向组织人事部门审批，经机构编制部门审核通过后，逐级上报，由省级公务员管理机构负责招考。通过招考并被录取的人员，入职即使用行政编制和参公事业编制，实习期满，正式登记为公务员或者参公人员。

3、省考事业人员：是指省级人事部门负责为省市县乡事业单位招考工作人员，包括一般管理类事业单位，公立医院、中小学校等。

4、选调生：各部委和省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选，和县级以上党政机关后备人选。选调生也是公务员身份，在基层服务期不得低于两年，两年期满，可以在基层提拔任用，也可以调回市级以上工作。

5、基层服务项目、政策性安置：基层事业单位补充工作力量，同时解决大学生就业安置，还包括其他扶持、优待政策，包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、公费师范生、免费医科生、零就业等。这些项目生或者政策性安置人员，都需要满足一定的基础条件，并且指定在基层固定岗位服务满5年、6年，才可以由当地正式聘用，正式进入事业单位序列，使用事业编制。

医院设备科校招还是社招？

一般来说，医院设备科的招聘方式包括校园招聘和社会招聘两种形式。

校园招聘主要是针对应届毕业生，通过与高校合作或在招聘网站发布信息，吸纳毕业生加入医院设备科。

而社会招聘则是面向有经验的专业人士，通过招聘网站、招聘会等途径发布职位信息，招聘具备相关工作经验的人员。不同医院和不同职位的需求可能有所不同，您可以关注医院的官方网站或者咨询人力资源部门以获取准确的招聘信息。

社招、校招

有完善的社招、校招人才选拔及培养体系,一切蓄势待发,只等你来

! 岗位职责 1.负责物资及设备类品类采购履约及管理;指导并管理备货;敏感应对关键物料及设备的供应波动情况

医院设备科是社招

医院社招是指医院面向社会公开招聘医务人员，包括医生、护士、技术人员等，招聘对象不限于应届毕业生，也包括有经验的从业者。医院社招的流程一般是发布招聘信息，接收简历，初审、面试、体检等环节，最终确定录用人员。在医院社招中，通常会考虑应聘者的工作经验、技能水平、专业背景和职业发展规划等因素。

校招和社招多有，看用人单位。

医院设备科工作职责。

1、在院长和主管院长的领导下负责全院医疗设备***购、供应、管理及维修工作。

2、根据各科预购设备申报情况，编制医院年度设备需求***并上报院长审批。

3、负责办理大型设备报批论证、调研考察、招标***购、安装验收。

4、做好设备维修工作，使其减少故障，增加使用寿命，保证医疗质量，提高经济效益。

5、建立健全各种仪器设备资料档案，及时收集归档各种使用维修资料。

6、建立、健全各项设备管理制度，实行设备管理科学化、规范化。

7、了解各科室的设备使用情况，发现设备问题及时上报院领导。

8、负责对设备使用人员进行指导、培训等。

年底找工作有希望吗？

找工作分淡旺季，但反季节找工作会有意外的收获

1、作为职场老人，我们知道找工作分为淡季和旺季，所谓旺季出现在春节正月十五之后，通常说的金三银四（即每年3月、4月）就是找工作的旺季，此时招聘单位多，岗位需求量大，但竞争也激烈，用人单位会选择性的择优录用候选人；

2、相反年底大部分人员急于返乡回家过年，且企业大部分生产任务也基本尘埃落定，所以企业用工需求普遍下降，工作机会相对旺季会少很多，但是需求肯定有的，并且竞争小，比如餐饮业，很多从业人员都回家过年，而年底是餐饮业的高峰期，各种聚餐多，所以会高薪聘请从业人员；

3、总之掌握好职场技能，做行业紧俏人才，不断学习不断进步，你永远会处在被需要的位置上，相信自己。

谢谢邀请。

这个问题戳中泪点，你对一个辞职一个多月还没找到工作的童鞋来说，我内心一万个点不愿意回答，可现实就是这么残酷，马上过年了，我来一分钱存款都没有，还在纠结找工作，选定位…

我这段时间一直在纠结，是继续做外贸，练口语，做翻译，还是选择新媒体行业，讲真，我很喜欢这个行业，但是没有一点经验，除了写写古诗词，也没有写过任何实质性的文章，文笔也不是很好，ps虽然有一点基础，一毕业都还给老师了，路越来越难走了…