招聘会引流,招聘引流是做什么

1. 企业招聘信息如何群发效果比较好？
2. 怎么做招聘中介？

企业招聘信息如何群发效果比较好？

首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。

其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。

再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。

另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。

最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。

作为一名资深HRVP有多年团队组建和招聘实操经验，当下人才招聘渠道和市场随着时代的发展不断改革，当下招聘的难度系数也提升了，那么如何才能让招聘变得更加简单，让招聘的发布效果更好成了考验招聘管理者能力的考验，若想达到最好的***效果，目前只有两种方式仅供参考:

第一；搭建企业内部人力***数据库，把简历主动沉淀下来，这样时间久了，不仅可以降低招聘费用，同时平时***短信也能让求职者更多了解企业动态和发展趋势，有利于快速完成招聘；

第二:通过新媒体渠道和方式自建内容，帮助求职者解答职业困惑和就业指导，把求职者引流到自媒体平台上来，例如公众号，通过前期努力，当粉丝到达一定量后就可以通过沟通***或者推送本企业招聘信息了，这样的效果更好；

万丈高楼平地起，做事情不要冲动，要稳步前行，希望能够帮助到你！

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怎么做招聘中介？

谢邀回答！

本人从事过中介行业，以下为一点儿经验与题主分享一下。

做好招聘中介服务分三部：

第一，获取上游渠道(用人单位)

可以与当地用人大户建立合作关系，如工厂，商超，物流，地产或保险等企业。锁定服务客户群体，针对性的筛选求职者，为企业输送人才。

第二，获取下游渠道（求职者)

可关注当地人社局招聘会日历，去实地推广，收集求职者需求给予精准服务。

各种招聘平台也可注册后发布招聘信息。

当地求职类刊物刊登广告。

各种流量平台协助引流(抖音，头条或微信公众号)

目前招人的方式一般有网招，可以先下载一些招聘app，通过买端口去招聘；再者是门店招聘，可以和门店合作，如：劳动局、扶贫办、就业处等；或者通过广告宣传招聘、要工作人员主动上门咨询。

尝试加入大量QQ群、微信群，发送相关的招聘信息，信息编辑需要有亮点。

企业合作报价方面做好提成预算

招聘人员方面，提前告知需要提供的相应资料，如：简历。

现在招聘的途径非常的多，无论是免费的还是收费的招聘渠道都很多，同时中介作为销售的一个行业，也是目前市场上最多的。因为起步低，机会多，有很多机会让平凡的人赚到更多的钱，所以是个很活跃的行业。

至于怎么招聘中介，首先可以自己招聘，有很多的招聘APP，这个还是自己去多打招呼，多跟别人去聊，不可以坐着等求职者主动找你。广撒网才能抓到鱼，才能抓到优质的鱼。

其次目前很多小的猎头公司，也会接招聘业务，按人头收费，招聘的员工成功入职或者工作多久才收费，也是一个很省心省力的方式，就是费用可能会贵一点。