最近收到了好几个面试邀约,请问大家一般是怎么安排面试时间的呐?
以前我面试的时候基本上就是一天面试一个公司,其实很耗时间;不过58同城现在有线上视频面试,你可以试试用在线面试,一天下来也能面试、了解多几家企业,一对比就知道哪个更合适了,还能节约不少时间。
接到面试通知,想要推后面试时间,如何跟HR沟通?
你好,感谢邀请!
首先,你应该与hr进行一个电话面试,像hr介绍自己,以及一个简单的沟通,通过双向沟通,确定这个岗位你是否适合,以及这个岗位是否急招人
如果这个岗位真的是你很喜欢的,你要咨询一下hr对你的看法,hr认为你是否最适合这个岗位。
然后像hr表明你现在难境,说清楚你可以什么时候到岗。招聘是一个双向的过程,而不是说hr让你什么时候入职你就什么入职入职,你需要处理好个人事务,双方需要沟通与协调。
像我们公司一个简历表上就会有一条,什么时候可到岗,让面试者们填好,我觉得这就是一个互相尊重的过程。
面试机会就像谈恋爱,如果时机属于你的,那你还是有机会的。那有一家好的公司时,你又还在职,刚好又比较忙,这时候你应该这样和HR沟通:
1、电话说明自己的意愿。你对公司的了解,你的强烈意愿。
2、说明你的工作安排,时间安排,实在安排不出来。
3、说明一次即可,无需多次说明你的意愿,也无需保证,因为你还没面试呢,你的保证起不到作用。
4、时常关注你的需求岗位有没有更新。如果更新停了,估计就招到人了。
你这个问题的关键在于你担心推后面试时间,工作机会给了别人,而不是如何更改面试时间。
从HR角度来说,应聘者更改面试时间是常有的事情,但是如果更改好几次面试时间没来面试的话,HR基本就会认为这个候选人不诚信,也不会再等他面试了。建议你从以下几个方面着手:
第一,提前了解应聘公司情况,致电HR表示你对这个工作机会的重视。
在你和HR电话沟通的时候,如果能详细的描述应聘公司的情况,HR会感到很惊喜,也会对你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的强烈意愿,HR基本就会对你印象深刻了。
第二,询问HR你应聘岗位的具体情况。包括岗位职责、部门架构以及目前该岗位的招聘情况。
这个部分其实你主要需要了解的是岗位招聘情况,前两个方面你可以先问,然后再引出岗位目前招聘情况。
了解了之后你可以确定你什么时间去面试合适,如果HR说这个岗位已经有比较合适的候选人,但是领导想再看看。你就需要近几天赶紧去面试,如果HR说目前没有太合适的人选,你就可以不用太着急。
第三,向HR展示自身实力,表明与岗位匹配度很高。除了简历上写的,在电话沟通时一定要让HR知道你的实力强,是个值得等待的人才。HR才会愿意等你面试。
最后,更改完面试时间要准时去面试,不要爽约。否则HR会觉得你不诚信。
我想说的是,如果你真的很想要这份工作,还是尽快去面试为好,毕竟机会不等人。有时候一个岗位招聘的很急,本来可以招到100分的候选人,但是因为着急降低标准招了80分的候选人的情况也是有的。
首先,隔得远,可以建议先电话面试或者***面试,HR喜欢电话面试,直线领导更喜欢***面试,这两者都省时省力,可以跟HR建议一下。
其次,想推后面试时间,完全可以的。但不建议推太久,一周差不多了。找一个自己方便的时间,我想再忙碌的公司,提前一周请***应该没问题吧。你现在都超过一个月了,恐怕有点悬。
既然担心工作机会给别人,为何自己还不下决心面试呢?
说点极端的(严重不建议):把自己手弄骨折,用这个理由休息2天去面试难道还不行?
强调一下,还是不建议上述做法。
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