招聘地域歧视本地人吗,招聘地域歧视本地人吗知乎

1. 企业招聘地域歧视可以报警处理吗？
2. 家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？
3. 参加工作招聘时看学历还是看城市？
4. 就业隐性歧视的例子？
5. 要求男朋友是上海人（或某地方的人）是地域歧视吗？

企业招聘地域歧视可以报警处理吗？

企业招聘，有企业的原因，如果一个企业招聘有地域的歧视，是不用报警的，是可以向劳动部门投诉，因为企业对地域的歧视，不是犯罪行为，只是企业内部的一个规定，是不用，报警处理的，即使报警了，警方也会让你像劳务部门去投诉联系，这是一个正常行为。

家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？

谢谢邀请！说某省某地人不地道？此说太绝对！那里有好人也有素质低下者。河南有我好多战友，连长，排长都是河南的，他们都很好！东北人不太了解，(少有相识)可听说东北人比较毫爽，义气！至于地域歧视没遇见过。

第一，对于家政，尤其是做饭的阿姨，个人认为注明喜好不为过，毕竟不同地域的口味有差别，比如你吃饭时喜欢去东北菜馆或湖南菜馆，这就是你的喜好，不能以地域歧视为由，限制去特色菜馆？

第二，每个地域有好人也有不好的人，谁也不好说会遇见什么样的。第一次接触，遇见好人，那对这个地方的人第一印象也好，如果遇到了不好的人，可能不好的第一印象就种下了，后续可能就不好变更了。做事圆滑不一定是不好的人，性子直不一定是好人，人很复杂。但越来越多的人对某个地域产生的第一印象不好时，需要我们反思。

第三，人好与不好是素质问题，而素质和教育有直接关系，和地域关系不大，硬要说有，只能说这个地域的教育出现了问题，这个是百年大计。

参加工作招聘时看学历还是看城市？

看学历。

因为招聘的时候人才才是企业看中的第一位，每个城市都有高学历的人才也有低学历的人才，不能带有地域歧视的，城市是一个综合性的广义的范围，而学历是一个人是否有能力的最好证明，学历越高公司越喜欢，学历就是一个人的身份标签。

就业隐性歧视的例子？

1. 年龄歧视：雇主拒绝招聘年龄超过50岁的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

2. 性别歧视：雇主偏好男性求职者，而不是女性求职者，以致于女性求职者无法获得工作机会。

3. 婚姻歧视：雇主拒绝招聘已婚的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

4. 宗教歧视：雇主拒绝招聘属于某个宗教信仰的求职者，以致于他们无法获得工作机会。

5. 地域歧视：雇主拒绝招聘来

要求男朋友是上海人（或某地方的人）是地域歧视吗？

谢谢邀请。

要求男朋友是上海人（或某地方的人），是地域歧视吗？我认为是的，但是大家都遵守。

但是地域歧视无处不在的，有的公司招工还会说，只要上海人。或者说，不要上海人。

除了地域歧视，还有其他古怪的歧视：只要某血型，只要某星座，下班陪孩子吗（这句话的背后是：我们只要已婚已育）

我是上海人，我知道上海家长包括上海囡囡那种只要上海人或者至少是江浙沪的那种心思，地域差异不想太大，不想春运，不想被麻烦。

换个别的地方人家思路也是一样的，因为不同地域的人，可能话都说不到一块儿去，吃也吃不到一块儿去，有顾虑都正常。

有些事情，不是嘴上说不歧视，心里就不歧视的；反过来也有些事情嘴上说着歧视，心里根本不敢歧视。如果这个外地男朋友是清北毕业的，那女生家里歧视一个看看？

所以歧视不歧视不重要，改变不了别人的价值观，能改变的只有自己。