公司如何跟进已面试的求职者？
经初次面试合格之后，一般跟应聘者说明，我们会结合您的情况，进行下次的复试，叫应聘者准备下一次的材料。
例如，如果是聘请设计师，为了更清晰的了解，我们可以叫他多带些设计过的案例等等。
2.筛选初次合适的求职者，通过邮件及致电的方式邀请求聘者进行复试。
根据上次情况，如果你的boss对这岗位比较注重，可以让他一起参详。
我们可以向复试的求职者，对于他应聘的行业，提供他的一些简单思路等等。
复试之后，跟他们说，我们会尽快答复你。
一般面试完毕后首先会整理面试人的简历，根据简历在网上做一些简单调研，然后再根据简历调查之前的工作情况，相信每一个公司都想招聘到一个靠谱的可相信的人员，而不是在面试的时候弄虚作***的，因为短短的十几分钟接触并不能了解全面这个人的所有资料。
在工作面试之后立即询问没有人会建议你在首次面试之后就坐在你的车里或出租车里向你的面试官发送一封电子邮件询问你是否如愿地进入了候选名单。但是，你应该尽快地发送一封简短的“感谢你”的邮件。你可以用“我期待能尽快受到你的回复”这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应，但他们至少知道了你还是对这个工作职位感兴趣的，它也给了你另一个确定决议时间安排的机会。
一个星期后整理好简要的要点并给你所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。说明你所面试的工作职位是哪个并重申你对该职位的兴趣， 表达一些具体的且令人难忘的内容，例如，你可能已经在工作面试中了解到，该公司正在着手开展一个大型的建设项目，而这个项目与你在上一份工作中所完成的项目很类似。运用你的信息来进一步展示你的价值，这是提及你也是另一家公司的类似工作职位的候选人的黄金时间，并同时强调他们是你的第1选择。两个星期后仍然没有回音？再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供你的信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人，所以，不要犹豫，传达出你诚挚的热情。
三个星期及更长时间之后以一个月为时间标志，情况看起来就不太好了。如果你一个多月都没有收到任何回音，那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了，或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说，企业的要求改变了，而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说，录用决议可能由于若干原因而搁浅了，所以，别犹豫，再进行最后一次的跟进。虽然，最终你可能会不得不放手--希望你对获得这个工作职位所做的努力会让你的名字出现在未来即将公开招聘的工作职位的候选人名单中。次数过多的跟进行为会给你带来麻烦精的糟糕声誉，这就是最不想被潜在的雇主所认为的。当然不论何时你向潜在的雇主进行跟进询问时，请记住，这是生意，不是个人化的关系，措词要积极乐观，而不要指责对方。
最后提醒，面试后，面试者应该向面试官发去一封表示感谢的电子邮件或是以感谢信的方式，这样不仅代表着个性的素质与休养，让面试官对你有一个好的印象。在信中可按总结或感谢发言的内容发挥和补充，以加深他们对你的印象和为人处事的认可，这样才是整个面试流程的结束！
这个概念很模糊，原题来回答，来公司面试完的求职者会分为几种情况，第一种是面试完不合适的，但不合适的原因也是多种多样的，第二种是初试面试合适还会有复试的，第三种是面试全部完成，录用或谈offer的，这种就跟进入职就可以！不管是哪一种，作为企业的招聘人员，后期都会做一份简历库或是录入到公司的招聘管理系统，即便是没有成功入职的，也可以作为企业未来的储备！
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