应届生校园招聘会流程,应届生校园招聘会流程图

1. 应届生双选会是什么样的流程？
2. 入职前的招聘会是什么？
3. 学校招聘会大概什么时候会有？

应届生双选会是什么样的流程？

双选会一般是各个企业有自己的独立展位，主办方事先会将各个企业编号排布，同学们可以根据主办方发布的信息，事先了解自己的意向企业在哪个展位，参会当天去相应展位排队投递简历即可。

在递交简历的时候求职者一般可以有几分钟时间可以和企业招聘负责人面谈，小伙伴们可以把握好这个机会，向HR展示自己。如果能让HR对你留下良好的印象，后续能获得笔试面试的机会则更大。

入职前的招聘会是什么？

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

学校招聘会大概什么时候会有？

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。