高管面试猎头技巧,高管面试猎头技巧和方法

1. 猎头应当如何与候选人做到深入沟通？
2. 猎头如何不让候选人输在面试上？

猎头应当如何与候选人做到深入沟通？

谢邀；作为主办方想要录取到理想人才，必须在众多待聘候选人当中筛选出最优秀人才，是应该要有广范深入的了解调查！才能够真正的掌握可靠的资料依据！

为了吸引更多更好的优秀人才，首先应介绍自己的优势条件及发展前景与规划！并且以合作共赢的规划目标进行扩大传播讯息！这是现代及未来企业家必须要走的过程！

对有意向的合作伙伴实行统一面试笔试考核后，然后择优依次进行***畅谈，收集有利讯息择优录取！不但要才智达标，更要有职业道德及文明的精神作风！

只有文明健康的创业精神，才是安全可靠与永久的发展前途！

一、目前接触到的几段猎头

首先，目前我在工作过中已接触到的猎头大概可以分为3段：

第一段位：用岗位说明书和候选人沟通

岗位说明书就是猎头或者外企HR经常挂在嘴边的JD，job description，工作描述或者岗位说明书的意思）一般处于这个段位的猎头会在电话里说明，有企业客户在找你或者是她/他觉得你很匹配这个职位，讲一下企业不错的情况，加你的微信然后给你发，让你了解一下。然后就是微信或者电话跟进你的意向，安排面试等等。

第二段位：基于人才画像7大基本要素5大步骤和候选人沟通

人才画像7要素即

5大步骤即

一般处于这种段位的猎头会对候选人有深入的画像级了解，也就是我们说的客户思维，对客户的要求分析到相对极致的程度，来定位候选人，会将候选人定位的非常清晰，一般不会随便打电话，一打就是一击必中的精准定位、有效沟通。

猎头如何不让候选人输在面试上？

1、做好职位分析。猎头要结合岗位要求和行业情况，候选人的个人履历、工作经历以及公司的相关要求做好职位分析，提前做好面试准备和沟通策略。这点对于比较青睐的候选人和岗位来说是的非常重要的

2、提供面试辅导。对于比较重要的岗位，猎头一定要做好面试辅导，让候选人有个务实的面试心态、清晰的职业逻辑和亮点满满的经验能力展示，沟通互动中也可以游刃有余、有的放矢。这方面一定要根据候选人的综合素质与能力，工作成长经历来做好分析，有针对性来分类准备和面试模拟，以适应面试的情境和压力面试。避免候选人自大和自以为是。我曾经给一家电商公司成功运作过一个运营的负责人，由于其良好的工作背景和务实的沟通心态，通过和老板和股东的三轮沟通，成功获得COO的岗位，一年后也全面负责公司电商平台的经营管理。

那就需要猎头顾问足够的专业，他能把企业端端面试大致问题先和求职者一起讨论一下，做到游刃有余，求职者自己也必须具备一定条件，专业特长专业知识，然后面试的时候灵活多变，成功就没问题了

这个问题是很多猎头从业人员在前期就会培训的一个问题。

在与候选人接触的过程中就应该对这个候选人的简历有一个详细明确的判断，有候选人的基础能力以及自己的工作经验，能否胜任甲方用工单位岗位就应该有一个自己的判断。

如果你的候选人需要大量的包装，需要强度的面试培训的话，那我认为这个猎头是为了金钱而工作的，那这个候选人到企业方之后可能会因为能力的不符合或者某些其他方面的原因被企业淘汰，那这个时间就是非常尴尬的对候选人而言，这也是一个损失，所以明确孰知甲方用工单位的岗位需求岗位标准符合标准之上进行候选人的接触是最有效的，也是最节省时间的同时也，能做到对自己～对公司的口碑帮助。