谈加薪技巧面试-面试怎么谈加工资

本文目录一览：

• 1、面试谈薪需要掌握的策略
• 2、面试技巧怎样加薪
• 3、面试中该如何和面试官谈薪酬
• 4、面试时巧谈薪金问题

面试谈薪需要掌握的策略

1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。

2、应届毕业大学生面试该如何谈薪2 面试如何回答薪资要求 第一步：面试前要进行信息***集 这里的信息***集包括工作要求、求职单位情况等信息。

3、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： ①除非雇主已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 ②千万不要主动提出你希望的薪水数目。 ③面试以前，先计算你需要的薪资。

4、如果你谈加薪时，正值公司行情一路看涨，而你自身又处于热门专业（人员需求紧张），那你可以适当的提高加薪幅度（要价高一些、狠一点）。如果你谈加薪时，恰逢公司业绩欠佳，那你自己最好掂量着办。

5、面试前做足准备，了解市场；需要调研所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估自己的市场价值。咨询同行，可以是你现在或者之前的同时，了解该职位目前的一手薪资情况。

6、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。

面试技巧怎样加薪

③面试以前，先计算你需要的薪资。 如果你所参与的大幅度在薪资部分有协商的余地，你就要懂得协商的技七首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。

尽量把上一份工作的薪资说高，这个可以有一定技巧，如果***好或者奖金高，把这些都算进来，然后平均得出月薪（不建议胡乱虚报，因为有可能要你提供薪资证明的）。

●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

面试中该如何和面试官谈薪酬

1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。

2、研究市场薪酬水平：在面试前，了解该职位在该地区的薪酬水平。这样你就能够合理地评估自己的期望，并确保你的要求与市场相符。 延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。

3、要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

4、条理清晰地表达自己对于资薪的期望，最大的展现出个人优势。在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。

面试时巧谈薪金问题

谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

还有，谈薪酬关键在于充分地展示自己的实力，如果企业很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果***和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。