钣金技术面试技巧,钣金技术面试技巧和方法

1. 怎样快速学成汽车钣金喷漆？
2. 普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

怎样快速学成汽车钣金喷漆？

市场对钣金维修质量的要求越来越高，对人员素质、维修技术和维修设备的要求越来越高，尤其是大事故车的维修。可以说目前汽车钣金行业前景一片大好。建议你找一所专业的汽修学校实地考察一下。

钣金喷漆是属于汽车美容的一个模块，学起来时长较短，比较容易上手，而且实用性高，就业和创业都可以。来南京万通汽车职业培训学校。目前中国汽车的保有量不断增加，选择汽车美容行业还是很有前途的，建议可以选择专业的汽修学校进行进修学习，这样学习会更专业，更系统，学校的师资力量也是比较雄厚的，学到的东西更能符合汽车企业的人才需求标准，当然可能暂时会支出一定的学费，但后期的回报和收获是不可估量的，学习结束之后还会推荐名企就业。有兴趣的话可以来校参观了解。

想要快速学会，你要有条件亲子动手摸到事故车才行，只有在有经验的师傅带你，车也能管够的情况下你就能快速的学会。汽车钣金是一门技术活，熟能生巧。钣金工目前社会上比较缺人，很多修理厂都没有单独的钣金工，都是跟其他钣金师傅合作共赢。你可以去找一个好点的师傅，或者考虑到重庆大园汽修学校学习钣金喷漆课程，都可以快速的学会的。希望可以帮到你！

您好，技工类学校的喷漆培训只要内容有：打磨羽状边、施涂原子灰、打磨原子灰（湿磨、干磨技术）、喷涂底漆（环氧底漆、双组份底漆、单子份底漆）、打磨底漆、喷涂底色漆（油漆调配）、清漆施涂、抛光（修复后与汽车美容不太相同）。专业性的技能建议去专业的学校，例如吉林万通，望***纳谢谢

普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了

首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了

谢谢邀请！普通工厂一般的话会用到CAD、SW制图的基本是做产品设计还有一些电子工程工艺方面的工作。因为我们公司是做SMT贴片加工的，有些客户的Gerber资料需要CAD文件打开。这只是一个最基本的工作技能，一份工作能否正常开展还需要有沟通技巧、团队配合等，所以基本上面试官考你的时候不仅仅需要您会软件操作，还需要其他的团队配合

现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。

去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。

至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么[_a***_]的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。