hr面试方法和技巧,hr面试方法和技巧有哪些

1. hr面试注意事项与技巧？
2. 招聘hr必学的面试方法和技巧？

hr面试注意事项与技巧？

1、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

招聘hr必学的面试方法和技巧？

面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面

1.准备问答模式的问题

在面试前，要准备好固定的问答模式问题。HR应该提前想好要问哪些问题，考虑到职位说明书中所列出的技能和要求。然后，将问题归类，便于在面试时根据情况进行调整。

2.使用开放性问题

在问询面试者时，应尽可能地提问开放性问题。这些问题鼓励面试者详细说明自己的经验和能力，并使得HR能够更好地了解他们是否适合职位。例如：“请告诉我你在过去的工作中遇到过哪些难题，以及你是如何解决的？”或“请谈论一下你的领导风格。”

3.了解公司文化

在面试中，HR应该问询面试者了解公司文化。这时候，需要将公司文化与职位要求相匹配。如果公司强调创新和创造力，那么招聘创意人才可能更加合适。如果公司重视稳定性和效率，那么找到有经验的管理人才就更加重要。

4.观察面试者的姿态和肢体语言

HR在面试过程中应该注意面试者的身体姿态和肢体语言。面试者表达的非语言信号，如眼神接触，姿态和肌肉紧张度等，可以提供一个更加完整的画面，而且可以帮助HR判断面试者的自信程度和兴趣水平。

5. 包容性面试

包容性面试是一种能够让面试者感受到温暖和亲和力的面试方法。它可以帮助面试者感到被尊重和欣赏，并促进更深入的面试对话。HR应该让面试者感到他们是在一个开放且透明的环境中被听取和评估的，而不是被作为一个潜在的职位填补的“谈判筹码”。