高校老师***,高校教师***兼薪行为是否合法合规

1. 大学讲师工资一般多少？
2. 大学老师每月工资是多少？有什么外捞？
3. 事业编的大学老师可以兼职吗?比如接工程造价等业务？

大学讲师工资一般多少？

大学有各种分类，顶尖的如北大清华，普通的更多，还有一些连名字都没听说过。大学里有各种专业，有些专业听听就能赚钱，经济类的技术类的，还有历史啊考古啊这种冷门一点的。每个专业有教授副教授讲师助教……所以这个问题问了人家也没法回答啊，至少说一下哪个省市哪个大学什么专业自己什么职称吧……

作为医科大学的在读研究生，与大学的老师交流还是很多的。一下的内容仅供参考，其实现在大学的待遇没有大家想的那么好，而且待遇和老师的级别有很大关系，从助教到教授，这个差距还是很大的。***相对较好，如果科研做得很好的话，收入还是很可观的。所以说，无论在哪，你的付出和收入是成正比的。

其实大学老师可以赚钱的地方很多，如果一个副教授以上的，每年就带几门课，年过12万很轻松，讲师如果只考每月发的工资一年就是7万多，其他靠自己能力，项目论文等等都是钱，平均年终能拿到1万吧。关键高校***好。

这个问题有点难回答，就像有些帖子经常说大学讲师的工资只有两三千，有的说有一万呢。

其实…这些答案都没问题！

说两三千的，那只是基本工资；说一万多的，那是加上了奖金、津贴、绩效等等之后的收入，这个都不好说，因为受地域还有学校排名的不同，还有政策倾斜，老师是否有项目在身，在外是否有兼职，这些都会影响到一个大学老师的收入。

有人会问我，为什么基本工资这么低啊？

这不废话嘛，如果你一个月只能拿到基本工资只有那么几种情况，最多的就是你受重伤了，一个月都没来上班，请了病***，那可能会只发个基本工资，也可能没有。

现在大学很多是不养闲人的，你要是什么都不行干，那就只能拿低工资，你要是真厉害了，每周带好几门课，还身兼好几个项目，或者跟着大老板打下手，充当二老板之类的，成果出来了，奖金也是很丰厚。

你要是再拼一点，出去做个***、做个讲座之类的（不过一般都是副教授及以上才有机会吧）那收入就更好了，不过这也意味着你空闲时间将会少之又少。

甚至于，有些老师还有经商头脑，只要你不是行政领导干部，对于经商大学管的真不严，很多大学，尤其是商学院，不少教授都有自己的厂子，公司，甚至还会入股一些大公司，身价几千万上亿都不是事儿。

中部地区一个985学校的在校博士生，其实大学老师也分很多种但是稍微好点学校好点老师工资只占其收入的很少一部分，一个学校除了职称教授，副教授，讲师，有差别，各学院也有差别，总之越牛的老师收入越多，理工科老师收入比马哲历史方面文科老师多的多！我们学院好像教授年终奖13-15W，副教授10 -12W，讲师7-8W的样子！好多老师都有自己的公司，老师除了国家政府基金课题；企业横向课题收入；稍微牛点老师当校内校外博硕士答辩评委的年收入都好几W！所以高校老师收入还是相当可观的！不然某校某教授不会被骗一二千W了！？

大学老师每月工资是多少？有什么外捞？

谢谢邀请，大学老师工资不是太高，有七八千的。也有一万多的。但这只是他们工资的一部分，另外他们的科研经费、外出讲学、校外***，这就有所不同，和个人从事的专业，个人的名气有很大关系。大学里搞文科性专业的远远比不上搞理科专业的，其中有些差距不是一星半点。所以说，大学老师工资按条例规定不高，即透明收入，但***收入就无法衡量了。

感谢邀请，据我所了解大学老师的工资分为几个部分，第一就是工龄工资，这个基本上是固定的，只是各个地方的财政收入不同，地区生活水平不同工资会有所差距。第二就是课时工资，这个是按照上课的多少来算的，当然并不是没上一节课都有课时工资，因为在基本工资里面有基本课时要求。第三那就科研经费，学校都会有很多科研课题需要做的，当然这个是凭自己的本事去申请的，如果申请到的是一个市级课题，那不会有多少钱可能几万也可能几千。但是如果能申请到一个985科研尤其是那种航天航空的科研那费用可能商议也有可能的。第四那就是讲座收入这个分两个是老师的资历助教 讲师 副教授 教授这些都是不同的，少则一次讲座（2小时左右）2000多的几万都有。第五那就是科研专利转化，很多大学老师都会有专利可以把这些专利跟公司合作那这个也要看专利的经济效益了。大概了解的就这么多另外很多研究生博士生导师都在外面有项目这个收入是相当可观的。希望对你有帮助，我们是知了网专注于伴随大学生成长的趣味高效在线学习网站，提供文都官方考研四六级医考公务员等课程比***优惠，欢迎来交流，记得关注我喔点关注不迷路。

事业编的大学老师可以***吗?比如接工程造价等业务？

事业单位人员原则上不得在两类岗位任职，因行业特点确需***的，要明确其主体岗位，并按人事管理权限审批。

各事业单位主管部门应根据工作实际提出本部门所属事业单位人员***的具体条件和要求。

其中对***人员的考核要综合考核其在两类岗位上的工作情况，并以其主体岗位为重点；***人员聘用合同书中，所聘岗位填其主体岗位，同时对所兼任其他岗位职务要明确标注和说明；确定***人员的工资待遇，以其主体岗位为依据。