高职毕业的学生有哪些面试技巧？
不管你什么学校毕业，一个人最主要就是呀面试时要自信，自信的人往往都是***的，就像有句老话说：“爱笑的人运气不会太差”，同理，自信的人也是。除了自信，还要做到下面几点：
1.随机应变
面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术
求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。
1.广泛了解应聘单位，不用太追求深度，能做到当然更好，这个时候优先广泛了解，清楚应聘单位或企业的基本面！
2.清晰的说出自己解决问题的能力及思维，并举例说明，最好用数据的方式，比如某件事本来如何如何悲催，到你手上，通过一些方式，就转变了状态，成了优秀。
3.结合第1点，说出目前应聘目标目前存在的一些问题，并提出一些可行的解决办法，还未入职，就已经着手为单位或企业解决问题！
更多具体的思路，欢迎私聊交流，祝好！☺
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问题，该如何回答？
面试，我挺看重真诚、精神状态、对生活对工作要有***、开放的心态和结构化沟通这几点的，问题上我一般根据他的工作经历或学习经历来提问，不用管hr会问什么，多关注这几点就好啦：
1、自我介绍环节，一定要有一个卖点，能够吸引别人的点，引导你准备的案例上。
2、多看岗位要求，匹配对应素质能力。另一定多准备几个能证明自己专业能力或其他基础素质能力的案例，作为支撑。
3、案例支撑时按STAR思路会很加分。
4、问到优点，要有案例支撑；问到缺点，为避免以后麻烦，可以如实说自己的缺点，顺便说一下自己的改善计划；
5、最后问为什么选择我们公司：可以吹吹公司的，但是落脚点在公司的发展和自己的才能的契合度上，可以创造更大的价值。
6、最后的提问环节：问跟岗位有关的话题，请教面试官对于这个岗位的认知，需要具备什么特质啊，这个岗位的职业发展通道啊等等。
还有问题可私信我[机智]
应届毕业生面试时，HR通常会问到以下这些问题:
1.自我介绍
可以介绍一下自己的名字,专业等基本信息。同时可以介绍自己的优势，比如用三个形容词来描述自己，并用一，两句话做简单地说明。这样既不落入俗套，又显得很有条理。
2.求职意向和应聘动机
HR都希望来应聘的学生，有经过思考，对自己未来的职业发展方向也比较清晰，尤其是对现在所应聘的这家公司有明显的意向。这个意向不是空穴来风，而是有理有据，经过深思熟虑的。如果你给到HR这种感觉，那你的表述就是成功了。
3.实习经历
如果有过实习经历，这一部分肯定是会被问到的。如果回答的好， 也是强加分项。HR会问你实习的具体工作内容， 你的收获。那你可以根据实际情况，并且结合你所应聘的岗位，做一个针对性的描述。建议特别凸显你实习的经历，和你应聘岗位的要求之间有良好的匹配度。
4.优势和缺点
可以思考一下，你之前的实习或者学习，社团经历中，你做得非常好的点。并且要用实际的例子来做补充说明。
说明的时候可以用到STAR原则:
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