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观澜富士康面试流程？
华为工厂普工招聘深圳怎么面试？
劳务派遣面试问题及回答技巧？

观澜富士康 面试 流程？

面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。

1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。

2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。

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3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。

4、***验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。

5、面试结果公布。以上4项通过后，请到餐厅东面操场等候面试结果，以便参加体检。

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6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。

华为 工厂普工招聘深圳 怎么面试？

第一轮：派遣公司初试，对你学历，工作经验，个人能力简单排查。一般不为难，只要你学历是真的，全日制中专和高中都可以。头脑灵活，说话能讲清楚基本没问题。但***毕业证就不要去蒙混过关了。

第二轮：华为方业务面试，主要咨询问题，自我介绍，离职原因，为何想来华为原因。个人特点介绍，遇到相关问题如何解决，考察语言表达能力，对上家工作认识，能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验，他们还是会感兴趣的。

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第三轮：华为综合面试，重复第二轮问题，外加稳定性，如果经常换工作等不稳定会pass掉的。

第四轮：华为学历验证，重复自我介绍，检查毕业证等信息，还要检查身体外貌，如纹身，带耳钉，大面积伤疤者为不合格。

第五轮：华为心理健康测评，填写卡片测试问题。如心理障碍，心理不正常认为不合格。

***劳务派遣面试技巧主要有： 1、面试前做好充分准备，提前了解可能会被询问到的问题，在心里想好大致的回答； 2、提前到场，避免迟到； 3、尽量避免紧张，保持从容自信； 4、放下心理包袱，勇于开口，回答问题时有理有据，不要回避面试官的问题； 5、注意控制语速，面试官问问题时，停顿几秒钟再作答，这会让面试官觉得对方有在认真思考； 6、避免夸夸其谈，发言时语言尽量精简，逻辑缜密，话题过大的问题做到点到为止； 7、客观回答问题，遇到争议较大的问题时，充分表达自己的观点，但不要垄断发言； 8、保持良好的礼仪，面试前问好，面试结束后也要注意道谢，同时把自己的椅子整理好，给面试官留下良好印象。。

问题举例：如何看待劳务派遣面试时如何回答

答：根据自身条件回答这个问题。

根据网上相关人员从业经验来看，派遣员工一般不会被委任重要职位，接触核心技术。这类人员的工作主要是协助公司的正式员工来完成局部的一些事情或者是整包一个项目。干完一票派遣公司收一票钱，派遣公司和合作公司最后是按照你的协定工作时间（注意，不是自然工作时间）来结账的。所以在回答这个问题的时候要根据自身情况进行回答，看你自己是否能接受或者是比不比要接受这类工作。

一、面试问题内容

劳务派遣面试的内容有：自我介绍，（家庭成员、是否在职、为什么要辞职）。介绍工作情况，薪资情况，上班时间等。问是否能接受。面试官问的面试题有：为什么选择这个岗位，对该岗位有什么期待，职业规划。劳务派遣公司按照用人单位的需求和要求安排合适的人员到用人单位。用人单位和派遣公司对派遣工进行双重[_a***_]。薪资***、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。